13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte III)

Angelines escribió:"Vía: El País / Economía" (Zapatero advierte que aprobará la reforma laboral y de pensiones aunque se opongan los sindicatos)

Hola compañeros.
Recientemente he descubierto este foro, y aunque lo he leído muy por encima, observo que es utilizado mayoritariamente, por compañeros de secciones sindicales, y de unos sectores muy concretos.
Por eso, y en vista de que pertenezco a una federación, muy presente en la organización, mca, de una relevancia y presencia importante, y en la que por desgracia, están sucediendo continuamente situaciones sangrantes, vergonzosas, denigrantes y vejatorias, que remueven la conciencia de los verdaderos sindicalistas, inicio esta discusión, esperando que sea vista por compañeros de mca, y se animen.
Vamos a dar un repaso a todo, Congresos, nombramiento de ejecutivos sin una trayectoria y militancia que justifique los mismos, falta de presencia en las empresas y sectores, dificultades con las que se encuentran nuestros compañeros, colaboradores y trabajadores, en la calle y en las sedes, falta de medios para los mismos, mientras los ejecutivos de turno disponen de dinero, móviles ultima generación, ordenadores, internet, etc., el previsible descalabro que vamos a sufrir en las elecciones, en fin situaciones que se comentan en corrillos, en susurros, y que de una vez deben salir a la luz, para que los dirigentes honestos, que supongo que quedaran, pongan manos en el asunto, y acaben con todo esto, en beneficio de los trabajadores y de esta organización centenaria que no se merece en su seno, la existencia de ciertos personajes y actitudes, que tanto recuerdan a tiempos pasados.
Gracias y animaros

Quiero contribuir en este foro a denunciar las irregularidades que muchos sindicalistas están cometiendo amparándose en organizaciones que posiblemente no se merezcan la existencia de ciertos personajes y actitudes como tampoco nos lo merecemos los trabajadores de IVECO ESPAÑA, S.l. en Madrid

Los sindicatos CCOO y UGT han iniciado una campaña de protestas contra la reforma laboral aprobada por decreto con un calendario de manifestaciones y concentraciones.

Las centrales se oponen a las políticas de "recortes sociales y supresión de derechos" de los trabajadores impulsadas vía decreto ley por el Gobierno. Para expresar el "contundente rechazo" a la reforma del mercado de trabajo impulsada por el Gobierno ante el "abaratamiento" del despido.

¿Que hicieron estas mismas centrales cuando las secciones sindicales de CCOO y UGT en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, firmaron el ERE 364/2009 en el que se abarato el despido y se suprimieron los derechos de 13 trabajadores del Área Comercial?

¿Que mas despido fácil y barato que los ellos propiciaron a una multinacional del grupo FIAT?; ¿Que temporalidad mas abusiva que haber dejado a 13 trabajadores en la calle sin haber tenido en cuenta su edad y su antigüedad?; ¿Que más poder a los empresarios que los que ellos facilitaron a IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, que justificar unos despidos “atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa”?; ¿Que mas congelación de las pensiones que echar por la borda la futura jubilación de trabajadores con más de 35 años de cotización?; ¿Que mayor recortes salarial y social que los que ellos han cometido con los derechos de los trabajadores que tenían la obligación de defender?

El día 2 de julio de 2009 los Representantes de la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y los Representantes de LOS TRABAJADORES (UGT y CCOO) firman el EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 364/2009 incluyendo la CLAUSULA B.5.1 donde se acuerda la EXTINCIÓN DE 13 CONTRATOS. El día 7 de julio de 2009 se aprueba por la DIRECCION DE TRABAJO de la Comunidad de Madrid y el día 8 de julio de 2009 los Directores del Área Comercial lo ejecutan.

¿Quiénes fueron los responsables, de esta DISCRIMINACIÓN?

Los Representantes de la Empresa: Roberto Ghitti. Juan Martín Ferrera Peña, Jefe de Recursos Humanos. Ángel Izquierdo Adán, Compensación y Beneficios. Álvaro Arroyo González, Jefe de Personal Área Comercial y David González Velasco, Relaciones Laborales.

¿Quiénes fueron los responsables, de esta TRAICIÓN?

Los Representantes de los Trabajadores: Fructuoso Cuesta Calderón, Presidente del Comité de Empresa CC.OO. Juan Antonio Lorido Narciso, Secretario del Comité de Empresa UGT. Justo Basanta García, CC.OO., Comité de Empresa. Pedro Becerra Pulido, CC.OO, Comité de Empresa. Joaquín Ferreira Martínez, CC.OO, Comité de Empresa. Francisco José López Rivas, Comité de Empresa. Luis Miguel López Rubio, CC.OO, Comité de Empresa. Santiago Villadangos García, CC.OO, Comité de Empresa, este sindicalista solo viene de vez en cuando a la empresa porque esta prejubilado por contrato relevo. Juan Manuel Villalvilla Ruiz, CC.OO, Comité de Empresa. Óscar Alia Freire, U.G.T., Comité de Empresa. José Escontrela Torres, U.G.T., Comité de Empresa. Francisco Gómez Garrido, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Hoya Gallosa, U.G.T., Comité de Empresa. Susana Huertas Moya, U.G.T., Comité de Empresa. Santiago Manzano Martín, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Pacheco Pérez, U.G.T., Comité de Empresa. Yoanna Seara Jiménez, U.G.T., Comité de Empresa. Mariano del Saz Benito, CC.OO, Delegado Sindical, Sebastián Martínez Irala, CC.OO, Delegado Sindical. Santiago García de los Ríos, U.G.T. Delegado Sindical, otro sindicalista que solo viene de vez en cuando a la empresa porque está prejubilado por contrato relevo. Sergio Gómez Hernández, U.G.T., Delegado Sindical, María Teresa Recio Baudil, U.G.T., Delegada Sindical.

¿Quiénes fueron los responsables de confeccionar el famoso Anexo III?

Los directores del Área Comercial: Ramón Valdivia, General Manager. Adolfo Alamán, Director de Ventas. Juan Díaz, Director de Vehículos de Ocasión. Emilio Portillo, Director de Marketing. Arsenio Hernández, Director Desarrollo Red, Luís Heredia, Director de Postventa. Alberto Romero, Director Marketing de Producto. Carlos Illanas, responsable del Área Internacional, Giulio Cerutti, responsable de Transolver y Álvaro Arroyo, Jefe de Personal Área Comercial.

¿Quiénes fueron los VENDIDOS?

Extinción de 13 contratos de empleados del Área de Comercial (Anexo III).
Alejandro Herrero Villar: 57 años de edad, 40 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares, afectado con una minusvalía.
José Luís Mayor Álvarez: 57 años de edad, 40 años de antigüedad en la empresa.
Mª de los Ángeles Atienza Vicente: 55 años de edad, 35 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares, afectada con un minusvalía.
Manuel Enguita Lamban: 47 años de edad, 29 años en la empresa, con cargas familiares.
Luís Alfonso López Fernández: 52 años de edad, 27 años de antigüedad en la empresa.
Antonio Salas Molinera: 55 años de edad, 19 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares.
Carlos Manada Rodríguez: 58 años de edad, 25 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares.
Cándido Moreno Polo: 52 años de edad, 25 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares.
Ángel Bailador Marino: 58 años de edad, 25 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares.
Rosa Mª Sanz Burgos: 54 años de edad, 35 años de antigüedad en la empresa, con cargas familiares, de baja médica por grave enfermedad en el momento de la extinción del contrato.
Mª de los Ángeles Crespo San Miguel: 57 años de edad, 36 años de antigüedad en la empresa, afectada con una minusvalía, de baja médica por grave enfermedad en el momento de la extinción del contrato.
Por estas 13 extinciones de contratos de empleados, excluyeron de la medida extintiva a 13 contratos de operarios…

¿Quiénes fueron los BENEFICIADOS?

Exclusión de 13 contratos de operarios de la medida extintiva (Anexo IV). Daniel Bueriberi Kawan, Inmaculada Alles Delgados, Daniel Moreno González, Sergio Iglesias Diez, Ana Maria Pérez Martínez, Javier Calzado Ciudad, Javier Sánchez Olmeda, Jorge Manuel Fernández García, María Herminia García Romero, Leonardo Enrique Cabrera Camacho, Sonia Moreno de Lucas, Dolores Alvite López y Pedro Lara Urea.

"¿Quieres saber qué pasa? Baja a la taberna"

En el segundo párrafo descubriré a quién hay que dar el crédito del titular que encabeza la columna de esta semana. Mientras tanto, permítame una breve y, quizás, repetitiva reflexión.

No sabemos, es demasiado pronto, para saber hasta qué punto afectará esta crisis a la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa. A estas alturas, salvo honrosas excepciones y a pesar de las modas creadas en la feliz década de los noventa, estos departamentos son simples gestores de nóminas, altas y bajas, y relaciones con los representantes sindicales. Los empleados son un número que muestra el día que fulano entró en la empresa y qué gasto genera. Los jefes de área, subordinados de otros jefes al mismo tiempo, son auténticos señores feudales. Muchas veces, carreras espectaculares pueden quedar anuladas en una empresa simplemente porque el afectado no caía bien a su superior inmediato por asuntos muy alejados de la realidad profesional. Nadie más se entera.

La alta dirección vive instalada en una jaula de cristal. Viven de los informes que les van pasando desde abajo y no usan sus facultades para poder descubrir el talento que existe en la base de la compañía. A su favor, se podría decir que bastante tienen en elaborar líneas estratégicas para salvar o hacer crecer el negocio, ganar clientes o negociar macrocréditos. Pero, las empresas que han despedido o invitado a irse a miles de empleados estos años, ¿han analizado sinceramente quién se iba o les ha bastado con pensar en la nómina que se ahorrarían? ¿Cuántas de estas empresas, cuando la economía empiece a funcionar, que lo hará, echarán de menos no haber hecho bien los deberes en recursos humanos en las épocas duras?

No es habitual escuchar ciertas autocríticas desde lo más arriba de la pirámide. Bienvenidas sean. "Hay que conocer qué pasa en la fábrica. Al final, si quieres enterarte de lo que pasa hay que bajar a la taberna." Estas palabras, resumidas en el titular, son de Isidre Fainé, presidente de La Caixa. Hace una semana, como presidente que también es de la Asociación Española de Directivos (AED), reunió al jurado con el premiado de este año, el consejero delegado de Gas Natural, Rafael Villaseca, en un almuerzo en Barcelona.

Fainé, cuya carrera en la entidad financiera es reconocida por su trabajo a pie del cañón, tocando madera en las sucursales, lanzó una acusación a cierta forma de dirigir: "Estoy harto de los power points. Hay demasiados informes y reuniones. Debemos ejecutar más y planificar menos; pero, sobre todo, conocer la creatividad que existe en la base de nuestras empresas". El máximo responsable de la caja señaló que las empresas que no cuidan a su gente buena por no conocerla, acaban yéndose "porque acaban hartos." Otra verdad como un puño.

Fainé, sin decirlo directamente, defiende la necesidad de la alta dirección de las empresas de conocer y cuidar a su cantera. Quien lo haga mejor tendrá una ventaja competitiva. Empieza a desarrollarse la hipótesis de que de esta crisis saldrán ganando las empresas familiares. En Alemania, sus llamados campeones ocultos, todos en manos de familias, han logrado sobrevivir mucho más estos años gracias a varios factores. No sólo el financiero al no estar apenas endeudadas, sino también por la lealtad del empresario con su empleado y viceversa. Los símiles futbolísticos son útiles y no es necesario dar nombres, conocidos por todos. A la larga, aquellos equipos que cuidan a la gente formada en su casa, que han crecido siguiendo un estilo determinado de juego, suelen acabar ganando. Lo cual no quita para poder realizar un fichaje de relumbrón de vez en cuando, aunque exista el riesgo de fracaso.

Claro que apostar por la cantera y analizar con lupa el equipo de empleados que la empresa va formando, escuchar ideas frescas alejadas de la burocracia de las plantas establecidas, no es fácil. Requiere tiempo, audacia y capacidad para preguntar sin dar temor. Los resultados no se obtendrán de un día para otro ya que hará falta más de una visita a la taberna. No bastará con un solo trago.

Juan José Pérez García, en 09/09/2010 a 10:19 AM Dijo:

Para Angelines Atienza.
No nos conocemos,pero al leer tu comentario,he decidido que debía,hacerte una pequeña “corrección”,
si me lo permites.
Antes que nada,debo explicarte que aún no he cumplido,los 58 años y he pasado a engrosar,esa ingente lista de parados,que soporta nuestro pais.
Trabajaba,en el area,de “INGENIERIA de AUTOBUSES”de BARCELONA.
Entré,un 4 de Octubre de 1967 en la Escuela de Aprendices de la Empresa Nacional de Autocamiones ENASA,y un 11 de Junio del 2010,dejé de hacerlo,al aplicarseme una EUTANASIA LABORAL INDIGNA,conjuntamente a otros compañeros.
No puedo resumir,en breves párrafos lo que he podido sentir al respecto,pero te diré,que los defensores,de la clase trabajadora,se han convertido,en meros “NOTARIOS”,de lo que suscriben
las “GRANDES MULTINACIONALES”.
Termino,corrigiendote,como te he dicho en el encabezado,de este escrito.
No te pueden devolver ninguna “DIGNIDAD”,porque nosotros,no la hemos perdido.
Seguiremos,siendo DIGNOS,a pesar de todo,hasta que nos olviden. Y mira una cosa ANGELINES,nuestros nombres ya forman parte de la pequeña historia de esa empresa,como sacrificados de una manera total e injusta.
Así que,muchos animos.
Y nada más…….
Juan José Pérez

Estimado Juan José, como tú dices no nos conocemos personalmente, pero lo que si conozco bastante bien es vuestra problemática porque la he seguido al minuto y completamente implicada en su evolución y desenlace.

Te permito, como no te lo voy a permitir… y te doy la razón, la DIGNIDAD como personas no la hemos perdido, ni la perderemos nunca… y esta DIGNIDAD nos permite y nos da derecho a denunciar y seguir luchando, cada día, por nuestros puestos de trabajo y para que nos devuelva la otra dignidad… la profesional. No echaron como perros… injustamente y de forma INFAME y MEZQUINA.

Cuando yo hablo de DIGNIDAD hablo de la DIGNIDAD PROFESIONAL o como tú dices LABORAL. Esa, que un 8 de julio del 2009, no arrebato los responsables de una empresa, IVECO ESPAÑA, a la que le dimos los mejores años de nuestras vidas. 35 años cumpliendo con nuestra obligación: trabajar lo mejor que sabíamos, con la única recompensa del trabajo bien hecho y la palmadita en el hombro.

Lo más terrible de nuestra historia, es que los NOTARIOS de lo que suscriben las GRANDES MULTINACIONALES o los mal llamados REPRESENTANTES LEGALES de los derechos de los trabajadores, en nuestro caso los miembros del Comité de Empresa de las secciones sindicales de UGT y CCOO, permitieran ese atropello con su TRAICION.

En el caso de los despedidos del área de Ingeniería de Autobuses de Barcelona la justicia ya se ha pronunciado. Le ha dicho a la empresa y a vuestros compañeros que vuestros despidos fueron NULOS. Sé que nada recompensará todo lo que habéis pasado, y lo sé porque nosotros estamos pasando por lo mismo; sé que vuestra vuelta a la empresa fue por poco tiempo… y por lo tanto siento que la justicia no fue plena.

Pero nosotros seguimos esperando… Esperando que la justicia sea clara, que le diga a IVECO, y a sus cómplices, que no se puede tratar a las personas como números, como si fuéramos meros objetos sin derechos, ni sentimiento. Hay que demostrar a los trabajadores de este país que todavía hay motivos para la esperanza y que alguien tiene que encargarse de denunciar las INFAMIAS.

Sé que nada volverá a ser como antes, que nada nos devolverá los meses que estamos pasando. Pero tengo y quiero creer que de tanta maldad saldrá algo bueno. Que, si como tú dices, “nuestros nombres ya forman parte de la pequeña historia de esa empresa, como sacrificados de una manera total e injusta”, no lo haya sido por nada.

La justicia puede adormecerse un poco, pero al final siempre ve claro (Thomas Middleton)

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros. (http://www.expansion.com/2010/09/16/economia/1284591099.html)

Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado, según han confirmado a EXPANSIÓN varios abogados de importantes bufetes laboralistas.

En la mayoría de los casos los trabajadores desconocen que se les descuenta estas minutas de su indemnización, pues se trata de un ingreso que no consta en ningún recibo ni factura. Y que supone un gran negocio si se tiene en cuenta que la cifra de ERE se ha disparado.

En concreto, el número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado -sólo por la parte fija del pago- alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.

Diferencias territoriales
Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales., y 400 trabajaban en CCOO.

Rafael Nogales, del departamento jurídico confederal de UGT, confirmó a este periódico que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico, y que las cantidades dependen de cada caso". "En determinados lugares como Madrid, los afiliados del sindicato no pagan nada y si se les cobra es a razón de unas tablas dependiendo de su antigüedad, pero mucho menos que a los no afiliados". Nogales cifra en el 10% esa cantidad variable que se obtiene en la negociación.

Por su parte, César López, responsable de asesoría y servicios de CCOO, afirmó que "el criterio del tanto por ciento para lo que se consigue por encima de los 20 días no está establecido en nuestro sindicato, sino que depende de cada caso en concreto". Lo que sí aseguró López es que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento jurídico prestado, pero por debajo de los honorarios fijados por los colegios profesionales. Y a nuestros afiliados se les bonifica". El letrado jefe de Honorarios Profesionales del Colegio de Abogados de Madrid, Francisco Fernández Ortega, aclaró que "los sindicatos establecen por su cuenta la minuta por el asesoramiento jurídico que realizan sus abogados, que suele establecerse en un fijo más un tanto por ciento, y el Colegio no influye en nada a no ser que haya un procedimiento judicial".

Desconocimiento
Otro de los sindicatos consultados, Unión Sindical Obrera (USO), afirmó que en su caso como norma en los ERE nunca se cobra nada a los trabajadores, pero que son conscientes de que en otros sindicatos, sobre todo los más grandes, se les cobra un fijo y un tanto por ciento de lo que se consiga por encima de 20 días, y otras veces se le cobra a la empresa. El secretario de acción sindical, José Vía, explicó que "nosotros no cobramos al trabajador por asesorarle en un ERE porque bastantes problemas tienen éstos ya con irse a la calle como para encima pedirles dinero". "A quien sí cobramos en ocasiones es la empresa".

Otra fórmula que también se utiliza, sobre todo en grandes empresas afectadas por un ERE, es que sea la propia compañía la que corra con los honorarios de los abogados de los sindicatos.

"En estos casos, este acuerdo se establece antes de empezar las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la empresa, porque a ésta le interesa que haya un acuerdo y se produzca un ERE pactado entre ambas partes, que es lo mayoritario para que la autoridad laboral no entre a revisar sus cuentas y de cara a su imagen exterior", afirmó un experto de un gran despacho de abogados.

Casi todos los ERE acaban en acuerdo
Alrededor del 98% de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que se presentan se están resolviendo con acuerdo de las partes -empresa y trabajadores-. Desde 2008, de los 35.627 ERE presentados, tan sólo 3.493 no estaban pactados entre ambas partes.

Con estos datos encima de la mesa es fácil deducir que prácticamente ningún ERE se suele aprobar sólo con los 20 días por año trabajado que establece la Ley como mínimo, ya que las negociaciones siempre hacen subir esta cifra. Las fuentes jurídicas consultadas aseguran que normalmente se están aprobando con entre 30 y 40 días por año trabajado, e incluso algunos llegan hasta 45. Esto aumenta notablemente la cantidad de entre 100 y 400 euros que aporta cada trabajador a los sindicatos.

Los bufetes alertan de que el trabajador desconoce sus opciones
¿Saben los trabajadores afectados por un ERE que una parte de su indemnización va a parar a los sindicatos? Los abogados laboralistas consultados coincidieron en responder que generalmente esto se desconoce. "Teóricamente, cada trabajador debería firmar una hoja de encargo para solicitar los servicios jurídicos del sindicato en cuestión, pero esto en la práctica nunca ocurre", explican fuentes cercanas a negociaciones rutinarias.

"Lo que sucede es que hay un código no escrito que dice que el Comité de Empresa, que representa y ha sido elegido por los propios trabajadores, tiene la legitimidad de negociar con los abogados de los sindicatos u otros que estimen", añadieron. Otra cosa es que luego el trabajador no esté de acuerdo en pagar esa parte correspondiente de su indemnización por el asesoramiento jurídico, o prefiere contratar por su cuenta a un bufete privado. Rafael Nogales de UGT aclara que "si esto ocurre, por supuesto, que no se les cobra, pero si no se dice nada al respecto lo lógico es cobrar, porque damos por hecho que se está de acuerdo con el asesoramiento".

Un asesoramiento jurídico 'jugoso'
¿Cuánto están ganando las asesorías jurídicas de los sindicatos por asesorar a los trabajadores en los ERE? "Los abogados de los sindicatos perciben siempre el mismo sueldo porque están contratados por cuenta ajena, pero las organizaciones sindicales se están enriqueciendo muchísimo en estos procesos a costa de la cantidad que aportan los trabajadores afectados por ERE. El problema es que en la mayoría de los casos los empleados desconocen esta situación", afirmó un prestigioso laboralista.

El cálculo
Los sindicatos ganan una cantidad fija de entre 100 y 400 euros a cada trabajador inmerso en un ERE (una media de 250 euros). Si se multiplica esta cifra por los afectados en los despidos, se obtienen los 80 millones anuales.

Las 'comisiones' son una fuente más de financiación para las organizaciones sindicales
1. El cobro por estos servicios de los sindicatos se suma a otro tipo de asignaciones presupuestarias, cuotas y subvenciones.

2. En total, durante todo el año 2009, los sindicatos, sin contar este cobro por los ERE, se embolsaron cerca de 200 millones de euros.

3. El ingreso por el servicio en los ERE puede ser mucho mayor, pero los expertos apuntan la dificultad de calcular la parte variable de la indemnización.

4. Ese importe oscila, según casos, entre un 10% y un 15% de la cantidad que se obtiene por encima de los 20 días de indemnización por año trabajado.

5. La estimación realizada es sólo una media de la parte fija. Al oscilar el cobro hasta los 400 euros por trabajador, puede incluso llegar a duplicarse.

6. En pleno boom de los ERE, durante el primer trimestre de 2009, sólo UGT tenía en nómina a 316 abogados y 55 graduados sociales. CCOO, a 400.

14 MESES UNA CAUSA

Buenos días,

De nuevo ha llegado septiembre. Tras un largo año deseando que lleguen las vacaciones, estas han pasado rápidamente y de nuevo toca adaptarse a la rutina… y septiembre se convierte en una oportunidad para cumplir metas pendientes de cara al nuevo curso.

Los 13 despedidos de Área Comercial tenemos la esperanza de que este mes, septiembre del 2010, la justicia nos diga la fecha de nuestro juicio y por fin, podamos poner punto final a la espera y a la incertidumbre que llevamos sufriendo durante 14 MESES.

Quiero reiniciar mi contacto con vosotros reproduciendo el post que bajo el título de “Descanso del cuerpo, que no de la mente” escribió, en el foro el lunes 23 de agosto, “Ocupado”

Ya se está acabando el tiempo de descanso, y cuando unos se estarán quejando de tener que volver ya al trabajo, otros tendrán que seguir obligatoriamente "descansando", aunque siempre con la cabeza bien ocupada en darle vueltas a la misma cuestión desde hace poco más de un año:¿qué sentido tiene lo que hicieron?, ¿por qué a mí?, ¿cómo ha podido suceder?, ¿qué tenían contra mí personas con las que no creía tener ningún problema?, ¿dónde han ido a parar todos mis años de estar volcado totalmente en el trabajo de la empresa como si fuese mía?, ¿porqué así, si evidentemente se pudo hacer de otra manera, sin necesidad de tirarnos a la calle poco más que como perros?...No sé si las personas que tuvieron la culpa de todo, que todos sabemos quiénes son, se habrán acordado de nosotros en esto días de descanso y habrán tenido su cabeza también trabajando, pero si tienen algo de decencia y de conciencia desde luego deberían tener un trabajo mental mucho más duro, por su culpabilidad, que nosotros....Bueno es gratis soñar y en la última parte de mi escrito lo estaba haciendo...¡como si fuesen personas buenas e integras...escribo en verde esperanza!

La justicia tendrá la oportunidad de desmantelar “la infamia” que se oculta tras la firma del primer expediente de regulación de empleo extintivo en nuestra empresa con la inestimable complicidad de los representantes legales de los trabajadores (CCOO y UGT) “atendiendo a las necesidades irrenunciables de la empresa”.

La justicia tiene que desenmascarar las razones que el ERE 364/2009 argumenta como motivos de la extinción de 13 contratos de trabajo; cuando la cruda realidad es que los responsables del Área Comercial se valieron de esta artimaña para llevar a cabo “una purga selectiva y arbitraria” de 13 trabajadores de su organización de forma ruin y mezquina.

La justicia tiene que decir a las empresas que utilizan los expedientes de regulación de empleo de forma poco ortodoxa: Que no vale todo… Que no pueden hacer lo que les de la gana… por el mero hecho de que vayan las firmas de los mal llamados representantes de los trabajadores. .. No solo por nuestro bien, si no por el bien de todos los trabajadores en general, y en particular por los que formamos la plantilla de IVECO ESPAÑA, S.L.

Hasta siempre,
Angelines