13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2011 parte IV)

Recuerdo del primer mensaje :


El día 2 de julio de 2009 los Representantes de la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y los
Representantes de LOS TRABAJADORES (UGT y CCOO) firman el EXPEDIENTE de REGULACION
de EMPLEO 364/2009. Las partes firmantes acuerdan: CLAUSULA B.5.1. Atendiendo las
necesidades irrenunciables de la empresa, acuerdan la EXTINCIÓN de 13 CONTRATOS de
TRABAJO, de forma limitada con especificación de su identificación personal. CLAUSULA B.5.2.
Ambas partes (IVECO / CCOO-UGT) acuerdan que por cada una de estas trece amortizaciones
de puesto de trabajo, se excluyera a un trabajador del colectivo de operarios. El día 7 de julio
de 2009 se aprueba por la CONSEJERIA DE EMPLEO y MUJER de la Comunidad de Madrid y el
día 8 de julio de 2009 los Directores del Área Comercial lo ejecutan. La Sala de lo Contencioso-
Administrativo del TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA de Madrid, ha señalado para votación y
fallo del recurso el próximo día 16 de mayo del 2011.

Hoy he oido en el programa de radio "Herrera en la Onda", la posibilidad de que sindicatos mayoritarios pueden haber cobrado un 1% de los ERES sin llegar a indicar que centrales eran, pero descartando a USO
¿Sabes algo al respecto?

Saludos y mucho animo

Comentario nº 10 – Europa Press - Chaves: Los documentos empleados para acusar a mi hijo son "robados"
Honorabilidad

Comentario 47 – El Mundo - La Junta dio contratos por 5,9 millones de euros a socios de Iván Chaves
Honorabilidad

Comentario nº 13 – El País - El PP mantiene la presión sobre Zapatero: "¡Váyase del todo!"
Honorabilidad

Comentario nº 1 – ABC - El PP acorrala a Chaves por los negocios familiares
Honorabilidad

Comentario nº 12 –La Razón - La Junta concedió una subvención ilegal al conseguidor de los ERE
Honorabilidad

Comentario nº 27 – Público - El PSOE arropa a Griñán para evitar una crisis de liderazgo en Andalucía
Honorabilidad

Comentario nº 1 – Expansión - La salida de Pizarro arrastra a la dimisión al viceconsejero de Gobernación
Honorabilidad

Comentario nº 56 – 20 minutos - La jueza de los ERE acusará a la Junta de obstrucción si no entrega las actas de Gobierno
Honorabilidad

Angelines Atienza – 6 abril 2011

Todos los padres pensamos en el bienestar de nuestros hijos, queremos lo mejor para ellos y les ayudamos en todo en lo que esté en nuestras manos. Otras cosas son las conductas deleznables que utilizan el abuso y el trato de favor en las propias familias y llega a ser un “modus vivendi” para favorecer a los suyos. En el ERE 364/20009 firmado en 8 de julio del 2009 en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, es posible que, los sindicalistas que firmaron el acuerdo, también pensaran en sus hijos cuando hablaban de sacrificios. El problema es que los sacrificados no fueron ellos… si no 13 trabajadores del Área Comercial con especificación de su identificación personas: enfermos, discapacitados, mayores de 51 años… que la representación sindical (CCOO y UGT) aceptaron de buen grado, atendiendo a las necesidades irrenunciables de la empresa; acordando que por cada una de estas trece amortizaciones de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios... Tiene razón los que afirman que hay que invertir todo en los hijos. Pero hay quien invierte su prestigio, su decencia y su honorabilidad.

Hola a todos. Veo que vuelve Jaime Revilla. La verdad es que amenazó con volver y lo ha hecho, vaya cojones.
Pero claro, las cosas han cambiado, ahora resulta que 13 de las personas en las que siempre se apoyó para poder sacar esta empresa adelante ya no están, porque una persona de su confianza (Ramón Valdivia) apoyado por un nuevo discípulo (Álvaro Arroyo) los puso en la calle.
Jaime, creo que deberías dejar de confiar en trepas y fijarte como una sola persona ha desmotivado al resto de la gente, ahora trabajan con miedo y sin discutir las ordenes aunque se vean que son una barbaridad, (son métodos en desuso en la mayoría de las empresas).
Pero claro, luego esta misma persona ha gastado dinero en cursos sobre "motivación", "hacer equipo".... todo una mentira.
Todo esto influye en el ambiente que se genera hacia fuera, es decir, a la Red.
Jaime, te consideré siempre una persona con las ideas muy claras y que siempre defendiste a tu gente, (yo tuve la oportunidad de comprobarlo en mi persona), esperamos de tí que se haga justicia con estas personas despedidas.
Saludos.

BCN escribió:Hoy he oido en el programa de radio "Herrera en la Onda", la posibilidad de que sindicatos mayoritarios pueden haber cobrado un 1% de los ERES sin llegar a indicar que centrales eran, pero descartando a USO
¿Sabes algo al respecto?

Saludos y mucho animo

Gracias “BCN” por el seguimiento a nuestro foro y por tu apoyo… Sobre la pregunta que me haces, comentarte que como
consecuencia del artículo publicado el día 4 de abril en el diario El Mundo se ha vuelto a hablar del cobro del 1% en los ERE (comentado en mi post del día 5 ).

El periódico El Mundo habla de los ERE de Andalucía que son los que están sacando a la luz pública las irregularidades y que se están produciendo en la comunidad andaluza. Pero la lógica nos dice que, Andalucia, no será una excepción y consecuentemente se podría extrapolar al resto de las comunidades. Como muestra un botón… no hay nada más que ver lo que se acordó en el ERE 364/2009 firmado en IVECO ESPAÑA, S.L. en 8 de julio del 2009.

Explicar que sólo CCOO y UGT las cobran, con el argumento de que “los otros sindicatos se niegan a firmar los ERE. Si CGT y USO no quieren firmar, pues no son necesarios”. UGT y CCOO cobran una comisión por cada Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que financia la Junta de Andalucía. Cada uno de estos sindicatos percibe entre 0,5% y el 1% del coste total, que no viene reflejado en ningún documento, porque son acuerdos verbales entre los sindicatos y la Consejería de Empleo, que incluye esas comisiones en los gastos de gestión de los ERE y que justifican como honorarios por asesoramiento.

Desde la administración regional intentan desviar la atención afirmando que no consta ningún pago directo y no quieren entrar
es en el fondo de la cuestión. Fuentes de la propia administración han afirmado que de no existir dichas comisiones, la
tramitación de los ERE sería casi imposible a la hora de llegar a un acuerdo entre trabajadores y las empresas.

“Es el precio de la paz social” posiblemente por eso hagan oídos sordos a las denuncias, como la interpuesta por los 13
despedidos del Área Comercial de IVECO ESPAÑA, S.L.; demostrando con ello que los sindicatos mayoritarios, cuya labor fundamental es la defensa de los trabajadores, forman parte, presuntamente, de una trama pensada para beneficiar a personas afines a estos sindicatos, sin importarles en absoluto el perjuicio que se pudiera ocasionar a otros empleados, como lo corrobora la clausula B.5.2.
del ERE 364/2009: Ambas partes (IVECO y CCOO-UGT) acuerdan que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios (afiliados a estos dos sindicatos).

Comentario nº 8 – Europa Press - El Gobierno eleva cinco décimas la previsión de paro de este año
Empeora

Comentario 63 – El País - ¿Demasiado optimismo una vez más?
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Comentario nº 140 - ABC - Gómez dice que a España le esperan seis meses de buenos datos para el empleo...
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Comentario nº 21 – La Razón - Salgado rectifica y admite que habrá más paro y menos crecimiento
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Comentario nº 12 – Público - El empleo no levantará cabeza en España este año
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Comentario nº 2 – La Gaceta - Salgado negocia con los sindicatos y patronal el programa de reformas que se presentará en Bruselas antes de mayo
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Comentario nº 374 – 20 minutos - El Gobierno eleva cinco décimas la previsión de paro de este año, hasta el 19,8%
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Comentario nº 1 – Expansión - Recortazo o impuestazo: el Gobierno reconoce que hará falta otro ajuste para cumplir con Bruselas en 2012 y 2013
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Comentario 81 – El Mundo - El Gobierno empeora su previsión de paro para los próximos tres años
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Angelines Atienza – 7 abril 2011

El Gobierno hoy dice una cosa y mañana otra. Me recuerdan a la representación sindical (CCOO y UGT) que negocio el ERE 364/3009 en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid. En junio 2009 decían que no consentirían ningún despido y en julio del mismo año firman un ERE donde ponían en la calle a 13 trabajadores del Área Comercial. Claro, que según ellos tienen una justificación… los representantes legales de los trabajadores firmaron esta medida atendiendo las necesidades irrenunciables de la multinacional de grupo FIAT, de forma muy limitada, total que son 13 trabajadores cuando la empresa querían despedir a 1024… con especificación de su identificación personal (enfermos, discapacitados, mayores de 51 años, con más de 30 años de antigüedad en la empresa y con menos de la mitad de la indemnización que les correspondía por ley), y en contraprestación consiguieron que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios. En resumen, los representantes de los trabajadores (CCOO y UGT) que firmaron el ERE 364/2009 consintieron que la empresa hiciera una purga selectiva y sectaria al más puro estilo nazi.

Te has parado a pensar en que, antes del sexo, cada uno ayuda al otro a desnudarse... y, después del sexo, cada uno se viste solo...

"Moraleja de la historia":

Nadie te ayuda cuando estás bien jodido...

Los vampiros emocionales no quieren nuestra sangre, sino nuestra energía (y, por tanto, nuestro compromiso, que es un multiplicador del talento). No son intrínsecamente malos, sino inmaduros como seres humanos, por lo que no saben distinguir entre bondad y maldad. Son caprichosos, solo atienden a sus necesidades y carecen te integridad. Hay cinco tipos de vampiros emocionales: antisociales (temerarios, vende-motos y bravucones), histriónicos (falsos, pasivo-agresivo), narcisistas (divos), obsesivo-compulsivos y paranoicos. En general, utilizan el miedo para conseguir la energía que están buscando.

Podemos pensar en cual es el papel de los vampiros emocionales en la gestación y en la duración de la crisis de IVECO, que en realidad es una crisis de valores. A principios del año 2009 saltó la alarma de los despidos, que en realidad era la punta del iceberg de los más variados comportamientos chupasangre. La crisis Ninja (1024 personas a la calle) provocó el estallido de las secciones sindicales. 21 meses después, 13 empleados del Área Comercial, estamos a punto de ver la salida del túnel.

¿Cuál es el papel de los vampiros emocionales en esta crisis? Decisivo. Son quienes despertaron la codicia que se llevó por delante a
13 trabajadores. Son quienes han minado la confianza, los que han sembrado el panorama de desesperanza en toda una plantilla. Son los agoreros, los jefes tóxicos, los que parecen alegrase de la desgracia de 13 familias.

Frente a los vampiros emocionales no nos cabe otra que fomentar una actitud positiva. El optimismo, el entusiasmo, la confianza, la
empatía nos liberan de esta peligrosa amenaza.

Seguimos tres técnicas para defendernos de este fenómeno:

El Control. Lo tenemos cada uno de nosotros, no los vampiros, que tratan de convencernos que no hay más opción que caer en sus redes. El futuro nos pertenece.

La Conexión. Los vampiros emocionales pretenden el aislamiento. La amistad y mantener los valores son los mejores aliados para evitarlo.

La Valencia. Hemos de enfrentarnos a nuestros miedos. Como ellos utilizan el terror como estrategia, hemos de ser valiente y perseguir nuestros sueños.

Para vencerlos debemos realizar una docena de actividades que marcan la diferencia: Cultivar el optimismo, evitar pensar demasiado,
practicar la amabilidad, cuidar las relaciones, resistencia, serenidad, aguante, aprender a perdonar (lo que muchas veces no es fácil), saborear las alegrías de la vida, comprometerte con tus objetivos y meditar…

Sentido común… si fuera la práctica más habitual entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores de las secciones sindicales de UGT y CCOO, parte de la crisis en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid se habría acabado ya.

Comentario nº 15 – Europa Press - Vidal-Quadras dice que los viajes en 'business' "son una necesidad objetiva"
“Business”

Comentario nº 52 – El Mundo - Dirigentes del PP se expresan en contra de los viajes en clase 'business'
“Business”

Comentario nº 316 – El País - Los eurodiputados socialistas rectifican sin ceder privilegios
“Business”

Comentario nº 96 – ABC - Los eurodiputados gastan por viaje el doble del salario mínimo
“Business”

Comentario nº1 - La Razón - Los eurodiputados no son de primera clase
“Business”

Comentario nº 116 – Público - Los eurodiputados votan en contra de limitar los viajes en primera clase
“Business”

Comentario nº 1 – 20 minutos - Oyarzábal dice que los eurodiputados, incluidos los del PP, se han equivocado y tendrán que rectificar
“Business”

Comentario nº 3 – La Gaceta - Twitter pide cuentas a los #eurodiputadoscaraduras
“Business”

Comentario nº 11 – Expansión - La red se rebela contra los 'eurodiputadoscaraduras'
“Business”

Comentario s/nº – La Vanguardia - La persistencia de los eurodiputados a viajar en primera indigna a los ciudadanos
“Business”

Angelines Atienza – 8 abril 2011

En esta vida lo fácil es pedir que se sacrifiquen los demás, lo complicado es sacrificar las propias prebendas; pero no solo lo hacen los eurodiputados… Echemos la vista atrás y veamos lo que paso en el ERE 364/2009 firmado en la multinacional del grupo FIAT, IVECO ESPAÑA, S.L., en Madrid. El día 8 de julio del 2009 se firma un ERE donde se acuerda la extinción de 13 contratos de trabajo en el área Comercial por mayor coste operativo… y pocos meses después, en febrero del 2010, IVECO reparte entre sus mandos el premio individual (Bonus), como consecuencia de los resultados financieros alcanzados por la Compañía en el año 2009. Pero lo alarmante de este asunto es que este acuerdo fue firmado por los representantes de los trabajadores (CCOO y UGT) argumentando que lo hacían atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa, al mismo tiempo que acordaban que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios.

Anuncia medidas disciplinarias si aprecia irregularidades

La Confederación Sindical de CCOO, a nivel nacional, ha decidido abrir una investigación interna para esclarecer las presuntas irregularidades en la actuación de algunas organizaciones de CCOO-A a propósito de su participación en el asesoramiento y negociación de algunos expedientes de regulación de empleo (ERE).

Según ha indicado CCOO en una nota, el sindicato ha abierto una investigación interna para esclarecer ciertos hechos publicados sobre los ERE, aunque ha apuntado que "en las primeras informaciones recabadas por CCOO apuntan a que no se corresponde con la realidad". No obstante, ha advertido de que, "en el caso de que se demuestre que ha habido actuaciones irregulares", la central adoptará "las medidas disciplinarias pertinentes".

El sindicato alude a ciertas informaciones "en las que se dan a entender presuntas irregularidades en la actuación de algunas organizaciones de CCOO-A a propósito de su participación en el asesoramiento y negociación de algunos ERE", ante lo que la Confederación Sindical de CCOO, de común acuerdo con CCOO-A y el conjunto de las organizaciones que la conforman, han decidido abrir una investigación interna con la finalidad de "esclarecer los hechos denunciados y, en el caso de que se demostrasen actuaciones irregulares, adoptará las medidas disciplinarias oportunas".

En su comunicado, el sindicato deja claro que la participación en el asesoramiento y negociación de los ERE "es una función legalmente regulada y, en todo caso, es un derecho de nuestros afiliados y un deber de la organización con la finalidad de conseguir las mejores condiciones y dar seguridad y garantías a los ingresos futuros de los trabajadores afectados".

Ha recordado que CCOO canaliza habitualmente las labores de asesoramiento a los representantes de los trabajadores a través de Atlantis Asesores, participada en un 20 por ciento por este sindicato y perteneciente al grupo de economía social Atlantis Seguros (cuyos accionistas mayoritarios son las mutualidades francesas MAIF y Macif). Atlantis Asesores realiza funciones de consultoría y correduría de seguros con especialización en planes de prejubilación y que además de esta actividad, trabaja habitualmente con múltiples empresas.

En ese sentido, ha explicado que los ingresos percibidos por estas funciones "se corresponden siempre con servicios efectivamente prestados", tras lo que ha destacado que "su exigencia y calidad profesional están debidamente acreditadas y sus tarifas están ajustadas a los precios de mercado".

Un joven estudiante de Derecho, habiendo suspendido el examen final, interpela a su severo catedrático, célebre por su aguda mente jurídica, y le pregunta:

- “Profesor, ¿entiende Ud. realmente todo lo referente a su asignatura?”

-”Creo que sí: de otro modo no sería catedrático ¿no le parece?”

- "Muy bien. Entonces me gustaría formularle una pregunta. Si puede darme la respuesta correcta, aceptaré gustosamente su suspenso. De lo contrario, tendrá que darme Matrícula de Honor...”

- ¿Cuál es su pregunta?

- "Muy sencillo: ¿Qué es LEGAL pero no LÓGICO; LÓGICO, pero no LEGAL; y ni LÓGICO ni LEGAL?"

Por mucho que el profesor se estruja su célebre mente jurídica, no consigue dar con la respuesta acertada. Así que se da por vencido, y cambia el suspenso por una matrícula.

Durante el resto del día, el profesor sigue devanándose los sesos con la maldita pregunta. Al día siguiente convoca a los estudiantes más brillantes de su clase, y les anuncia que tiene una pregunta muy difícil:

“¿Qué es LEGAL pero no LÓGICO, LÓGICO pero no LEGAL, y ni LÓGICO ni LEGAL?”

Para su sorpresa y vergüenza, todos los estudiantes alzan la mano.

- “¡Está bien!” dice el profesor, pidiendo la respuesta a su estudiante favorito.

- “¡Es muy fácil, profesor!:

Imagínese que Ud. es miembro de un Comité de Empresa, por ejemplo de IVECO ESPAÑA, S.L., y firma un ERE, por ejemplo el ERE 364/2009, donde acuerdan la extinción de 13 contratos de trabajo, lo cual es LEGAL, pero no LÓGICO...

Ud. cree que están bien despedidos porque no estaban afiliados a su sindicado, por ejemplo CCOO o UGT, lo cual es LÓGICO, pero no LEGAL…

Acordando, al mismo tiempo, que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluyera de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios, lo cual no es ni LÓGICO ni LEGAL…”

Comentario nº 1 – ABC – CCOO abre una investigación interna sobre su papel en los ERE
Bajo sospecha

Comentario nº 1 – 20 minutos - CCOO abre investigación interna para esclarecer la presunta participación del sindicato andaluz en el caso de los ERE
Bajo sospecha

Comentario nº 1 – Europa Press - Investigación interna sobre la presunta participación de CCOO Andalucía en el caso ERE
Bajo sospecha

Comentario nº 27 – El País - Los sindicatos aceptan pactar con la CEOE un plan contra el absentismo
Bajo sospecha

Comentario nº 3 – La Razón - Una empresa de la Junta, inhabilitada en el extranjero por corrupción
Bajo sospecha

Angelines Atienza – 11 abril 2011

Se agradece que la Confederación Sindical de CCOO haya abierto una investigación interna para esclarecer las irregularidades supuestamente cometidas en Andalucía por el sindicato y por UGT en el cobro de comisiones por asesorar en los expedientes de regulación de empleo (ERE) prometiendo adoptar “las medidas disciplinaria oportunas”… pero no estaría de más que esta investigación la hicieran extensiva a la sección sindical de CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L.-Madrid, como llevan demandando 13 trabajadores del Área Comercial despedidos el 8 de julio del 2009 en el ERE 364/2009. Para actuaciones irregulares las que se produjeron por parte de la representación sindical (CCOO y UGT) al firmar un ERE donde los trabajadores cesaban por orden inverso de antigüedad en la empresa, acordonado la “Recolocación Futura” en un plazo de 24 meses, teniendo preferencia de reincorporación los afectados que tuvieran hijos a cargo… Así era para todos los afectados por el expediente extintivo excepto para los 13 despedidos del Área Comercial, que son cesados con especificación de su identificación personal (enfermos, discapacitados, mayores de 51 años, con una indemnización de menos de la mitad de lo que les correspondía por ley), de forma muy limitada atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa, al mismo tiempo que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluiría de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operario.

Superada, gracias a los avances de la medicina, la maldición bíblica que nos condenaba a parir con dolor, las mujeres y los hombres del
siglo XXI se enfrentan a un enemigo más terrible que aquél: el temor. Miedo a perder el trabajo, a ver desaparecer sus puestos de trabajo sin la posibilidad de la Recolocación Futura, a ser canjeados por compañeros por el mero hecho de no pertenecer al colectivo de operarios, a sufrir una brutal represión social por la especificación de su identificación personal e incluso a ser juzgados y condenados por no pertenecer a ningún sindicato.

SI, no es una metáfora ni un sarcasmo. El ERE 364/2009 de IVECO ESPAÑA, S.L. vomitó el día 8 de julio del 2009 las declaraciones de los responsables de la empresa, de la representación sindical (CCOO y UGT), y demás referentes que confesaban su satisfacción por haber conseguido un acuerdo sin despedir a ningún trabajador.

En este foro aparecen constantes referencias a los 13 despedidos del Área Comercial como una carga, un engorro, un impedimento para la complacencia personal de los miembro del Comité de Empresa o, en el mejor de los casos, el capricho al negociar una medida que se aplicaría de forma muy limitada atendiendo las necesidades irrenunciables de la multinacional del Grupo FIAT. Y lo peor es que la
información seria, la que se basa en datos, demuestra que la percepción de los 13 despedidos es la correcta.

De todos los empleados que trabajaban en IVECO ESPAÑA en Madrid, 13 no tienen derecho a la Recolocación Futura, ni tienen preferencia cronológica de incorporación si tuvieran hijos a cargo, 13 no tienen derecho a cesar por orden inverso de antigüedad ¡Se dice pronto!

En la IVECO de Cuesta, Lorido… y demás gentuza de carné, ascendidas a representantes sindicales al calor de lista cremallera tan inútiles como injustas, 13 trabajadores llevan 643 días luchando por su dignidad profesional y sus puestos de trabajo debido en gran medida a la ambición profesional desmedida de los responsables del Área Comercial como Valdivia, Heredia, Arroyo… y otros muchos del mismo oficio y beneficio.

Esa es la verdad. Una verdad vergonzosa que no se resolverá hasta que los magistrados hagan JUSTICIA. Por eso confío en el trabajo de los jueces… para que nuestras hijas y nuestros hijos puedan decir cuanto antes: “Trabajaremos sin miedo, en libertad”

Comentario nº 1 - Europa Press - Patronal y sindicatos se volverán a reunir al no haber avances sustanciales
Avances

Comentario s/nº – La Voz Libre - Patronal y sindicatos se volverán a reunir a finales de semana al no haber avances sustanciales
Avances

Comentario s/nº – Diario Siglo XXI - Patronal y sindicatos se volverán a reunir a finales de semana al no haber avances sustanciales
Avances

Comentario s/nº – Finanzas - Patronal y sindicatos se volverán a reunir a finales de semana al no haber avances sustanciales
Avances

Comentario s/nº - RRHH Press - CCOO, UGT y CEOE volverán a reunirse a finales de semana al no haber avanzado en la negociación colectiva
Avances

Comentario s/nº – Periódico Jaén - Patronal y sindicatos se volverán a reunir al no haber avances sustanciales
Avances

Comentario nº 6 – Expansión - Toxo y Méndez denuncian su exclusión en las políticas de I D i del Gobierno
Avances

Comentario nº 44 – 20 minutos - "La política tradicional está muy alejada de los problemas de la calle"
Avances

Angelines Atienza – 12 abril 2011

De los NO avances sustanciales de la patronal, gobierno y sindicatos sabemos mucho los españoles, porque al final "la voluntad de acuerdo tiene que transformarse ya"… sino que se lo digan a los 13 despedidos del Área Comercial de IVECO ESPAÑA-Madrid después de meses idas y venidas… dimes y diretes… de que si de que si no, llenándoseles la boca a los representantes de los trabajadores de que no consentirían ningún despido, para terminar el 8 de julio del 2009 firmando el ERE 364/2009. La representación sindical (CCOO y UGT) acuerda, eso sí… atendiendo las necesidades irrenunciables de la multinacional del grupo FIAT, la extinción de 13 contratos de trabajo con especificación de su identificación personal (enfermos, discapacitados, mayores de 51 años, con una indemnización de menos de la mitad de lo que les correspondía por ley); al mismo tiempo que ambas partes (IVECO, CCOO-UGT) acuerdan que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluyera de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios… a esto le llaman ahora luchar por los derechos de TODOS los trabajadores….

Según declaraciones realizadas ayer, CCOO de Madrid ha asegurado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno español en junio de 2010 ha incrementado los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), hasta el punto de que entre septiembre del año pasado y febrero ha habido un aumento del diez por ciento.

La secretaria de Empleo de CCOO de Madrid, Mari Cruz Elvira, ha criticado "las facilidades que la modificación del Estatuto de los Trabajadores da a los empresarios" porque eso supone "reducir las plantillas y despedir por la vía de las regulaciones de empleo, acortando los periodos de consulta, eliminando garantías de los trabajadores, limitando la tutela judicial, posibilitando un despido más barato y subvencionando una parte del mismo".

Exactamente exacto lo que llevamos denunciando los 13 despedidos del Área Comercial de IVECO ESPAÑA, S.L. de Madrid desde el 8 de julio del 2009 y ahora parece que van enterando en este sindicato de lo que está ocurriendo… pero a la secretaría de Empleo de CCOO en Madrid se le olvida un gran detalle… que son, en muchos casos, las secciones sindicales de este, y otros, sindicato los que dan las facilidades a los empresarios… Y lo puede constatar porque, un año antes de la reforma laboral, la sección sindical de CCOO donde ella es secretaria de empleo junto con la de UGT, firmaron en la multinacional del grupo FIAT el ERE 364/2009. Donde, atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa, facilitaron el despido de 13 trabajadores del Área Comercial, acordando que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios, posibilitando un despido más barato (menos de la mitad de lo que por ley nos correspondía), eliminando las garantías de 13 trabajadores que nos hemos visto abocados a denunciar los hechos antes los tribunales para que sea la Justicia la que nos devuelva nuestra dignidad profesional y si es posible nuestros puestos de trabajo.

Mari Cruz Elvira lo primero que debe hacer es autocritica antes de empezar a criticar a los demás, lo segundo poner orden en su propia casa y exigir responsabilidades entre los sindicalistas de esa formación, empezando por el presidente del Comité de Empresa de IVECO-Madrid: Fructuoso Cuesta, que haciendo dejación de sus obligaciones se dedica a traicionar los derechos de los trabajadores.

Mientras tanto... absténgase de hacer demagogia barata, que ya no engañan a nadie.

 
Valdivia,Fructuoso, Lorido, Arroyo,Izquiesdo y demas...
 
No dejo de hacerme las siguientes preguntas.
Una vez que habéis hecho ese inmenso daño emocional, a trabajadores honrados y a su vez les habéis causado inquietud y desestabilización económica en el nucleo familiar que sentis REMORDIMIENTO O MIEDO.
 
Remordimiento lo dudo, porque después de haber cometido la CANALLADA con los 13, tuvisteis varios meses de recapacitación o reflexión para solventar el error y no lo hicisteis.
Unos por prepotencia, otros por egoismo,otros por soberbia y casi todos por las tres cosas.
 
Posiblemente miedo, sí,digo bien MIEDO,porque me he enterado que alguno de vosotros ya ha puesto camaras de vigilancia en su vivienda.
Esta visto que la conciencia no os deja descansar y sabéis muy bien que en esta vida tarde o temprano todas las accionesterminan pasando factura.
 
Animo para los 13 y confiar en la JUSTICIA.

Comentario nº 4 – El País - La Junta aumentó en 124 millones el fondo de los ERE en 10 años
Aumentan los ERE

Comentario nº 6 – Europa Press - Zapatero descarta nuevas medidas de ajuste pese a las recomendaciones del FMI
Aumentan los ERE

Comentario 43 – El Mundo - Zapatero descarta nuevos recortes como pide el FMI
Aumentan los ERE

Comentario nº 516 – ABC - Chaves admite que «algo se ha hecho mal» en el caso de los ERE
Aumentan los ERE

Comentario nº 3 – La Razón - Chaves exculpa a su familia pero admite «irregularidades» en los ERE
Aumentan los ERE

Comentario nº 66 – Público - Zapatero anuncia nuevas "reformas de estímulo económico" y descarta más ajustes
Aumentan los ERE

Comentario nº 19 – La Gaceta - Zapatero se vuelve a contradecir y afirma ahora que "va a costar más crear empleo"
Aumentan los ERE

Comentario 90 – 20 minutos - Zapatero asegura que no hay en el horizonte ninguna previsión de nuevas medidas de ajuste
Aumentan los ERE

Comentario nº 7 – Expansión - Zapatero:"No hay ninguna previsión de nuevas medidas de ajuste"
Aumentan los ERE

Comentario s/nº – La Vanguardia - Zapatero asegura que no hay en el horizonte nuevas medidas de ajuste
Aumentan los ERE

Angelines Atienza – 13 abril 2011

CCOO de Madrid ha asegurado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno español en junio de 2010 ha incrementado los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). La secretaria de Empleo de CCOO de Madrid, Mari Cruz Elvira, ha criticado "las facilidades que la modificación del Estatuto de los Trabajadores da a los empresarios" porque eso supone "reducir las plantillas y despedir por la vía de las regulaciones de empleo, acortando los periodos de consulta, eliminando garantías de los trabajadores, limitando la tutela judicial, posibilitando un despido más barato y subvencionando una parte del mismo". Lo que no dice la secretaria de Empleo de CCOO de Madrid es que, en muchos casos son las propias secciones de este sindicato, y de otros, los que son cómplices de los desmanes de las empresas. Un año antes de la reforma laboral, CCOO, junto con UGT, firma en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid el ERE 364/2009. Donde, atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa, facilitan el despido de 13 trabajadores del Área Comercial, acordando que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios; posibilitando un despido más barato (menos de la mitad de lo que por ley nos correspondía); eliminando las garantías de 13 trabajadores que se han visto abocados a denunciar los hechos antes los tribunales para que sea la Justicia la que les devuelva su dignidad profesional y si es posible sus puestos de trabajo.

Angelines, es una pena que nos tengamos que enterar así de lo que significan los sindicatos en España pero así es, solo van a pillan

Tres comensales en una mesa. Álvaro Arroyo, Fructuoso Cuesta y Juan Antonio Lorido; lugar: IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid; objeto: firma del Expediente de Regulación de Empleo extintivo. “Ni pa ti ni pa mi”. Por cada una de las 13 amortizaciones de puestos de trabajo del Área Comercial, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo del taller.

Se necesitaban más que nunca. Unos, para justificarse ante la plantilla de una de las medidas más impopulares como son echar gente a la calle, y otros, para llevar a cabo una purga selectiva, sectaria y arbitraria. Los despidos había que pactarlos sí o sí para que se lo tragara la Inspección de Trabajo y el empeño fue mayúsculo.

Las negociaciones entre IVECO y los sindicatos fueron tensas y muy complicadas, estuvieron al borde de la ruptura, se recuperaron, volvieron a caer, pero acabaron en final feliz.

Representantes de la empresa, representantes de los trabajadores, dirigentes de Comercial… prepararon el camino, pero fue la mano del jefe de Personal del Área Comercial la que tejió, de la mano con el presidente y el secretario del Comité de Empresa, un acuerdo en medida extintiva del colectivo de directivos, administrativos y técnicos que nuestros jefes reclamaban a voces.

Ni Ferrera, ni Izquierdo, ni el mismísimo Ghitti pudieron ponerse de acuerdo con Álvaro Arroyo en la medida más polémica, la de buscar nuevas alternativas y soluciones para impedir la extinción de 13 contratos de trabajo.

El tiempo apremiaba porque la hoja de ruta marcaba el 8 de julio del 2009, para que la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer lo aprobara. Álvaro Arroyo citaba, el 2 de julio del 2009 a las 8 de la mañana en el centro de trabajo de la empresa en Madrid, a Fructuoso Cuesta y Juan Antonio Lorido para hacerles la última propuesta, la que sólo él podía hacer, la que días después
daría paso a la aprobación del ERE 364/2009. No serían 1024 los despedidos que reclamaban la empresa, si no los 13 que ofrecían las secciones sindicales de CCOO y UGT. Los años de antigüedad en la empresa… las cargas familiares… para este colectivo no contaban.

Lo que viene detrás se llama lucha… por nuestra dignidad, por nuestros puestos de trabajo… La cita el día 16 de mayo del 2011 en que los jueces dicten sentencia, después las secciones sindicales de UGT y CCOO en IVECO-Madrid, quedaran marcadas como los responsables de, posiblemente, los despidos mas obscenos, crueles y antisociales que se pueden cometer en la historia de un sindicalista.

Los padres de algunos se revolverán en sus tumbas al ver en que han convertido los sindicatos actuales la “lucha obrera” de la PEGASO.

Después de meditarlo y haciendo caso a la persona que más se preocupa por mí, en vísperas de las vacaciones de Semana Santa y cuando queda 1 mes para que se vote y se falle nuestro Recurso por la Sección 003 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, he tomado la decisión de dar y darme una tregua.

Son ya más de 21, los meses que llevo luchando sin descanso contra la INFAMIA cometida el 8 de julio de 2009 con 13 trabajadores del Área Comercial en IVECO ESPAÑA, S.L.-Madrid como consecuencia de la firma del ERE 364/2009 y se me aconseja que baje la intensidad de mi implicación y que de tiempo al tiempo… Intentare tranquilizarme, descansar, reflexionar y esperar sosegadamente acontecimientos… En resumen, poner un poco de distancia a la espera del desenlace final… Aunque no me gusta reconocerlo, sé que necesito un paréntesis para prepararme para lo que el futuro próximo me pueda deparar… y recuperar fuerzas, por si las necesito, para un futuro más lejano.

Y lo quiero hacer danto las gracias… primero, y aunque os parezca mentira, a los periodistas y colaboradores de mi periódico de cabecera (Javier Gómez de Liaño, Manuel Jiménez de Parga, Henry Kamen, Isabel San Sebastián, Pedro G. Cuartango, Cateyata Guillén Cuervo… y tantos otros) cuyos artículos de opinión me han servicio en muchas ocasiones como inspiración para escribir mis post. En segundo lugar a todos los que me habéis seguido, leyendo lo que cada día escribía. En tercer lugar a los “compañeros” de IVECO ESPAÑA, en donde incluyo la Red de Concesionarios y Talleres Autorizados, amigos y conocidos que me han hecho llegar su solidaridad y afecto. En cuarto lugar a mis “Compañeros de Fatigas” (Alejandro, José Luis, Manolo, Mª Ángeles, Cándido, Antonio, Luis, Rosa, Ángel y Carlos) que siempre los he sentido a mi lado, acompañándome con su cariño. Y por último a mi maravillosa familia... madre, hermanas, hijos y muy especialmente a mi marido que es mi mejor activo.

Seguiré presente en el foro pero de otra manera, con una intensidad más baja, descontando los días que nos quedan para que se nos devuelva nuestra dignidad profesional y si es posible nuestros puestos de trabajo… esperando que esta pesadilla finalice… rogando que los magistrados responsables de fallar el Recurso hagan JUSTICIA.

“Tiempo de reflexión”: Quedan 31 días para el 16 de mayo…

`pues si y bien merecido descanso, lleva mucha razón la persona que más te quiere, a si que a disfrutar estos días de semana santa y a descansar hata que salga, lo que estamos esperando

felices vacaciones a todos


rosa

Cuidate mucho, siempre te tenemos presente compañera!!

Estas son las declaraciones que ha realizado la Federación de Hostelería, Comercio, Turismo y Juego de UGT ante la convocatoria de la dirección de PC City a una próxima reunión para iniciar el proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a sus 1.224 trabajadores en España: "Lamentable" la decisión del grupo… "supone un duro revés" para el conjunto de la plantilla... "Desde las organizaciones sindicales presentes en el comité intercentros hemos mostrado nuestro más enérgico rechazo a la decisión del grupo…" señala UGT, "firme propósito de poner en marcha todos los mecanismos legales a su alcance para la mejor defensa de los intereses y derechos de los trabajadores, que se ven agredidos en lo más esencial: su estabilidad en el empleo" afirma UGT.

¿Os suena…?. La misma música con la misma letra fue utilizaba por el secretario de Comité de Empresa de la sección sindical de UGT, Juan Antonio Lorido, en la negociación del ERE 364/2009 de Iveco, de nefasto recuerdo, para terminar traicionando a 13 trabajadores.

Ánimo Angelines, mientras tu periodo de reflexión otros cogeremos tu testigo.

 
La sociedad nos ha marcado un día al año para conmemorar y festejar el día del PADRE de la MADRE de la mujer trabajadora. etc...
 
Siguiendo la tradición los 13 despedidos, vamos a nombrar el JUEVES SANTO el día de los TRAIDORES y en Iveco los principales galardonados son:
 
RAMON VALDIVIA,  FRUCTUOSO CUESTA,  JUAN  ANTONIO LORIDO, ALVARO ARROYO, ANGEL IZQUIERDO
 
Que paséis un buen día y recordar tambien a JUDAS.