13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2011 parte V)

Hay cosas que el tiempo no cura y que estarán ahí para nuestra vergüenza “DEL RECUERDO DE LO MALO NACE EL APRENDIZAJE”

El propósito del Ministerio de Justicia es devolver a los jueces la capacidad de autogobernarse. Cualquier insistencia en desvincular la relación automática de la Justicia con la soberanía popular es positiva. Por desgracia esta medida no es suficiente para acabar con la injusticia de la Justicia. La Justicia está subordinada a la política cuando el Parlamento elige a los jueces y también cuando los eligen los jueces. Los principales responsables de esta situación son los propios jueces.

Pero no será fácil. Los jueces españoles están inmersos en un sistema cultural donde la objetividad de las decisiones está arruinada. Donde nadie se muestra dispuesto a reconocer la huella de lo real fuera del rígido zapato de sus convicciones. Posiblemente el problema no es solo español, pero no conozco otro país donde el desprecio a la objetividad sea tan evidente y ofensivo. No es una u otra decisión la que nos ha llevado hasta esta situación, sino una cultura. Una cultura y, sobre todo, una pereza.

La objetividad es difícil. Exige más gasto cerebral. Cuanto más precarias son las comunidades más es el grupo una garantía de supervivencia. Y la politización de los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) sólo es un intento de buscar la protección del grupo. Obviamente esa protección implica no contrariar las decisiones colectivas, y no contrariar las decisiones colectivas supone muchas veces renunciar a las propia, como ocurrió con los firmantes del ERE 364/2009 de IVECO ESPAÑA, S.L.

Cuando alguien se asombra de que en las secciones sindicales de UGT y CCOO de IVECO-Madrid, no exista voces disonantes los asombrados fuimos los 13 despedidos del Área Comercial de la multinacional del grupo FIAT: la voz disonante requiere de una cierta disponibilidad económica. No solo en los sindicatos: en cualquier institución poderosa. Cuando digo que en ERE 364/2009 la objetividad no existe, lo que digo en realidad es que los que defendieron los derechos de 13 trabajadores estaban pagados y subordinados a los intereses irrenunciables de la empresa.

Las opiniones son baratas: “No consentiremos ningún despido…” pero la realidad es que los sindicalistas tienen que vivir… La objetividad da soledad y frío.

En una de las muchas reuniones de los lobbies del empresariado y de los trabajadores para intercambiar ideas sobre el principal problema español que es el desempleo de más de cinco millones de españoles, el agrio sentido del humor del líder sindical de UGT, Cándido Méndez, no perdió la ocasión de frivolizar cuando le preguntaron si se sentía obligado por los plazos marcados. “Aparte de los plazos de mi hipoteca, no tengo otros plazos” fue su respuesta.

Entonces… qué podíamos esperar de sus compañeros sindicalistas de la sección de UGT de IVECO-Madrid… “por cada una de las trece amortizaciones de puesto de trabajo del Área Comercial se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios” firmaron en el ERE 364/2009.

Hubo más respuestas burlonas de Méndez y de Juan Antonio Lorido, máximo responsable de UGT en la multinacional del grupo FIAT, donde demuestran estar en la inopia y creer que tener el récord mundial de paro es un signo de casticismo.

Hay que reseñar que la disposición de Fructuoso Cuesta, líder de la sección sindical de CCOO de IVECO-Madrid, no fue diferente. Pero Cuesta y Lorido lejos de querer recuperar el deseo del dialogo social, oscurecen la escenificación de los acuerdos al decir que son los representantes de TODOS los trabajadores.

No sé si la obsesión por el dialogo social está justificado. Estos agentes sociales no son los de otra época y representan a un limitadísimo arco de la sociedad española. Los ensalzaron durante años hasta convertirlos en la excusa de su inoperancia, en los especialistas del descontento social. Durante años llevan negociando de manera negligente las mismas cosas. ¡Si hasta han pactado sus desacuerdos!

En las sedes de CCOO y UGT no están representados los desempleados, a los que el mercado laboral tortura sin tregua. ¿Alguien cree que la patronal y los sindicatos van a pactar la reforma de una negociación colectiva, cuando es fuente de ingentes recursos económicos y donde sólo UGT y CCOO tiene implicados a todos sus empleados? ¿Se puede esperar que estos 3 lobbies acepten amputarse los dineros que obtienen de unos planes de formación ineficaces? ¿Por qué van a luchar contra el absentismo los mismos sindicatos que luchan con uñas y dientes por sus liberados, traicionando los derechos de 13 trabajadores?

Tengo poca fe… y si estos señores pactan algo espero que sea la igualdad, la libertad y los derechos de todos los trabajadores. Pero puede que este pensamiento sea absurdo y ponga de manifiesto que pedir un acuerdo coherente a unos actores que han demostrado tantas limitaciones sea únicamente un bello deseo.

Publicar tambien los sueldos que tenían los 13 despedidos y la indemnizaciónque se llevaron

Buenos días “Perrofla”, vaya por delante mi agradecimiento por participar en el foro y agradecerte que por un día me des la oportunidad de dejar a un lado mis monólogos y pueda contestar a tus preguntas.

Por tu post, pareces estar bien informado de cuales eran nuestros sueldos y las indemnizaciones que recibimos y si tienes algún interés en que se sepa, no te cortes, y publícalo tú... Como comprenderás yo no sé, ni mi importa, lo que cobraban mis “compañeros de fatigas”, si sé lo que cobraba yo y no tengo ningún inconveniente en contestar a tus preguntas, no es ningún secreto y ya lo he dicho en alguna otra ocasión. En julio del 2009 era Jefe de 2ª administrativo en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y ganaba 1.900 € mensuales, de los cuales unos 300 eran por antigüedad, al llevar 35 años en la empresa. Respecto a la indemnización que me dieron (llevarme nunca me he llevado nada y mi sueldo me lo ganaba honradamente con mi trabajo) decirte que me ROBARON justamente la mitad de lo que por ley me correspondía, por lo tanto me dieron la mitad de lo que me correspondía por ley…

Una vez contestadas tus preguntas decirte que en este Foro lo que se denuncia son las irregularidades que cometió la representación sindical, o sea UGT y CCOO, en la firmar del ERE 364/2009 donde, atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa, la extinción de 13 contratos de trabajo se hace con especificación de su identificación personal, en función de puesto de trabajo excedente por innecesario en la nueva organización (MENTIRA, se puede comprobar que el trabajo se sigue haciendo y si no podríamos haber realizado otro) y por mayor coste operativo (MENTIRA, ya te puedes imaginar que en IVECO hay muchíiiiiiiiisimas personas que cobra más de 1.900 € mensuales)

Pero lo grave no es eso, lo más grave es que para el resto de los 440 contratos de trabajo extinguidos se hizo por orden inverso de antigüedad en la empresa y además se acordó para los trabajadores afectados por esta medida la “Recolocación Futura” en un plazo máximo de 24 meses, como medida para fomento de empleo.

La traición que los miembros del Comité de Empresa, con su Presidente y Secretario, Fructuoso Cuesta y Juan Antonio Lorido, a la cabeza, cometieron queda patente en la clausula B.5.2 donde empresa y representación sindical acuerdan que por cada una de estas trece amortizaciones de puestos de trabajo, se excluirá de la medida extintiva a un trabajador del colectivo de operarios.

Cuando los que deberían haber defendido los puestos de trabajo de TODOS los trabajadores, se convierten en correa de transmisión de las necesidades irrenunciables de la empresa y permiten purgas selectivas para que los que se vayan a la calle sean enfermos, discapacitados, mayores de 51 años… sorprende un poco que a algunos solo les preocupe “los sueldos que tenían los 13 despedidos y la indemnización que se llevaron”

Angelines escribió: En las sedes de CCOO y UGT no están representados los desempleados, a los que el mercado laboral tortura sin tregua. ¿Alguien cree que la patronal y los sindicatos van a pactar la reforma de una negociación colectiva, cuando es fuente de ingentes recursos económicos y donde sólo UGT y CCOO tiene implicados a todos sus empleados? ¿Se puede esperar que estos 3 lobbies acepten amputarse los dineros que obtienen de unos planes de formación ineficaces? ¿Por qué van a luchar contra el absentismo los mismos sindicatos que luchan con uñas y dientes por sus liberados, traicionando los derechos de 13 trabajadores?

Lobbies es una palabra de procedencia extranjera,(del inglés lobby "entrada", "salón de espera"), pero que tiene un significado en nuestro diccionario que lo define como un grupo de presión que intenta influir en los legisladores para que favorezcan sus intereses.

La actividad que realizan los lobbies se denomina lobbying, hacer lobby o cabildeo: Gestionar con actividad y maña para ganar voluntades en un cuerpo colegiado o corporación.

Los lobbies no suelen participar directa y activamente en política, pero sí procuran ganarse la complicidad de algún grupo político que pueda terminar aceptando o defendiendo los objetivos del lobby.

Hoy en día se habla cada vez más del poder en ciertos grupos de influencia en el gobierno. Incluso se utiliza el término lobbycracia para referirse a la extensa influencia que ejercen los conglomerados y grupos de interés en los centros de decisión.

Un lobby, en ciencia política es igual a: manejo, control y gestión.

Frente a la crisis y la desesperanza, motivarse... Cada día trabajamos más para ganar menos, nos amenazan con bajarnos el sueldo, cuando no con dejarnos en la calle, como ocurrió en IVECO ESPAÑA-Madrid con el ERE 364/2009.

Hay mucha gente que desde que se levanta por la mañana arrastran los pies con desánimo. Sus familias les dicen que tienen que buscarse algo que les motive. ¿Motivarme? No me hagan reír. ¿Quién puede estar motivado con los tiempos que corren, cuando ves y sufres en tus carnes que son los que deberían defender tus derechos, los que te traicionan? Yo opino que sí, que precisamente ahora es cuando más motivados debemos estar. Y no quiero que se me tache de loca…

“Angelines, disculpa, pero estoy que no levanto cabeza. Tal vez, si tú me revelaras tus secretos…” La motivación es el tema psicológico que más nos preocupa a todos. Es una fuerza en la que interviene tres elementos: el deseo que tiene una persona, el atractivo que tiene dicho deseo y “las circunstancias facilitadoras”, es decir, los factores que facilitarán alcanzar el objetivo.

Imaginaos que queréis subir una montaña. Ese sería el deseo. Sabes que, desde arriba, el paisaje es precioso. Ese sería el atractivo. Pero tienes que subir hasta arriba andando. En ese caso, no tendríais un facilitador de la tarea, sino lo contrario. La dificultad podría llegar incluso a desmotivaros.

Yo sigo pensando en la montaña y supongo que un teleférico sería un facilitador, ¿verdad? En cualquier caso, sólo hay que echar un vistazo alrededor para comprender que se trata de un valor que cotiza a la baja en estos días. Hoy nadie te facilita ni la hora, ni siquiera los Tribunales de Justicia. Y si alguien facilita algo es, como los miembros del Comité de Empresa de CCOO y UGT de IVECO-Madrid, que la empresa te eche a la calle con una indemnización de menos de la mitad de lo que te correspondería por ley aprovechando la firma de un ERE. “Ya, pero deberíamos recuperar cierta confianza en que las cosas tienen solución”, si algún representante de la empresa y/o de los trabajadores pensara eso ya sería en sí una circunstancia facilitadora.

Yo no es por deprimir, pero creo que, tal y como está el panorama en IVECO ESPAÑA, la situación les viene un poco grande. Intuyo una disimulada sonrisa en todos vosotros. Me parece que habéis adivinado la principal causa de desmotivación: ni no vale para nada que me esfuerce, ¿para qué me voy a esforzar? “Es lo peor que se puede hacer en estos casos, resignarse a la pasividad”. A pesar de estar en un momento tan malo como este, hay que intentar recuperar una cierta confianza en el futuro y la seguridad en uno mismo, la certeza de que vas a seguir peleando. Es lo único que tenemos. Si seguimos creyendo que la solución no depende de nosotros, que depende de imponderables, de tal o cual sindicato, estamos aniquilando los recursos para salir adelante, abriendo las puertas a que todos caigamos en una inercia de pasividad.

La primera en la frente. Tengo que intentar desprenderme de tanta negatividad y recuperar la esperanza. Yo diría: “intenta buscar qué puedes hacer y mantén la esperanza en que vas a poder solucionar el problema”.

Existe algo así como el top de los deseos de ser humano, y son tres: El bienestar personal, mantener unas relaciones sociales agradables y estimulantes, y ampliar las posibilidades de acción y las tres las venimos realizando, desde hace 31 meses , los 13 despedidos del Área de Comercial. Entre los Derechos Humanos habría que incluir que todo el mundo, como es el caso de discriminación cometida con 13 trabajadores el 8 de julio del 2009, debería sentir al menos una vez en la vida la experiencia de un éxito merecido.

Quizá la motivación también tenga que ver con el carácter. Ahora está de moda alabar a quienes dicen que en la crisis ven oportunidades en lugar de peligros. ¿Y eso cómo se hace? Porque a mí cuando me despidieron ¿qué tenía que pensar? ¿Qué fui afortunado porque así podría buscar otro trabajo? Lo que no se puede hacer en llevar a la gente, como hace los dirigentes de la multinacional del grupo FIAT en Madrid, a un terreno donde sólo se ve el peligro. Ante cualquier problema, señores de IVECO, señores de CCOO y de UGT, se plantean siempre dos opciones: tratar de resolverlo (lo correcto) o tratar de resolver el malestar que te provoca ese problema (que no servirá de nada)

Bueno, a mí se me ocurre una tercera opción: abrir los brazos al fracaso y comprender que eres una ruina. Ante el fracaso, hay dos respuestas: la furia y la depresión. Cuando a una persona le ha ido mal, como a nosotros con el Tribunal Superior de Justicia y el Constitucional, y preguntas a los demás si tienes que volver a intentarlo, la mayoría responderá que no, al contrario de lo que pienso yo que volveré a intentarlo en donde haga falta.

Me viene a la memoria una cita que leí en algún libro. “A los 11 años ya sabes si te someterás o te rebelarás”. Cuando yo tenía 11 años, hace demasiado tiempo… Mejor llamaré a mi madre para que me recuerde si salí rebelde o no. Eso me motivará aún más.

Esta "gentuza" CONTINUAN sin tener vergüenzaaa.....
Reivindican ahora la igualdad entre "trabajadores", después de su traición para con los trece trabajadores de comercial, a los que VENDIERON firmando sus despidos DISCRIMINATORIOS en julio de 2009 (ERE 364/2009), arruinando su vida, familia y jubilación...
Los únicos que han demostrado su TRAICIÓN, son CCOO y UGT, que vendieron y pisotearon TODOS los derechos de 13 trabajadores del área comercial.
¡JUSTICIA YA! ¡Traidores a la calle!
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¡¡Súbete a la Marea Violeta!!
09.02.2012 Desde la Ejecutiva de CCOO Iveco, os animamos a participar en la concentración del viernes. Nosotros y nosotras nos sumamos a la MAREA VIOLETA, que va a llenar las plazas españolas de reivindicación de igualdad entre mujeres y hombres.
Los Gobiernos del Partido Popular, han tardado poco en demostrar lo que piensan sobre las Políticas de Igualdad, Justicia, Economía, Políticas Sociales, Violencia de Género, Educación…., actuando contra los derechos conseguidos por todas y todos. Las mujeres llevan mucho tiempo luchado para conseguir más derechos, que nos lleven a todas y a todos a la igualdad real para retroceder ahora sin luchar. Es fundamental la igualdad legislativa, para seguir avanzando en derechos, con el objetivo final de alcanzar una sociedad justa e igualitaria.

Las mujeres y sus organizaciones sindicales, sociales y feministas, están siendo atacadas desde unos presupuestos plagados de recortes, (económicos y de participación democrática), en algunos casos retrocediendo hasta 1985, como en el caso del aborto.
Cientos de organizaciones de mujeres y algunas de hombres, vamos a concentrarnos el viernes como ya se hacía hace 30 ó 40 años, cuando las mujeres y hombres salían a la calle para defender el derecho al aborto, libre y gratuito. Recordar que las mujeres sois las dueñas de vuestro cuerpo.
Esta concentración tendrá lugar en muchas capitales del Estado, para mostrar la repulsa a la política de recortes y a la falta de políticas de igualdad de género.
¡Únete a la MAREA VIOLETA, para que la voz y la lucha de tantas mujeres y hombres no hayan sido en vano!

A los sindicatos se les termino el chollo, no pillaran por firmar eres para los trabajadores a los que NO representan

No te dejes los ojillos buscando en el ordenata pedidos para Carmelo, te van a despedir igual que a los demás solo que mas baratito , eso si ya no estas fuera

El decreto que aprobó ayer el Gobierno representa la mayor reforma del mercado de trabajo que se recuerda. Esa reforma se sintetiza en 10 medidas:

1. Los trabajadores podrán compatibilizar el cobro del 25% del paro con su salario durante un año con el nuevo contrato para pymes de menos de 50 empleados.

2. La empresa que utilice este contrato podrá deducirse el 50% del paro que cobraba el trabajador y recibirá 3.000 € por el primer empleado si éste tiene menos de 30 años.

3. El periodo de prueba durará un año y contará con una bonificación de 3.600 € para jóvenes de menos de 30 años y de 4.500 € para mayores de 45 años.

4. La empresa que sufra una caída de ingresos durante tres trimestres podrá aplicar el despido por causas económicas con indemnización de 20 días por año.

5. Se generaliza en 33 días por año la indemnización por despido improcedente. Los contratos antiguos mantienen los 45 días hasta la fecha de la reforma.

6. El Estado, las comunidades y ayuntamiento también podrán invocar causas organizativas, económicas, técnicas y de producción para despedir personal laboral.

7. El convenio de empresa prevalecerá ante el sectorial. Se limita a dos años la vigencia máxima de aquellos convenios colectivos denunciados por las partes.

8. Los Expediente de Regulación no necesitarán de una autorización previa. Las Empresas de Trabajo Temporal podrán actuar como agencias de colocación.

9. Para despedir a un trabajador por absentismo sólo se tendrá en cuenta su conducta sin ligarla a la des resto de la plantilla. Las mutuas controlarán las bajas.

10. Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y las funciones de los trabajadores. Éstos tendrán derecho 20 horas de formación pagada.

Descuelgue negociado, sin ultraactividad

Incorpora la reforma la parte más sustancial del acuerdo firmado el pasado 25 de enero por los sindicatos y la patronal. La CEOE ha manifestado ya su satisfacción por lo que ha visto en el decreto. Pero UGT y CCOO no verán con buenos ojos que se haya eliminado la ultraactividad: la prórroga automática de los convenios colectivos que caducan y mientras se negocia su renovación. Ahora, sin embargo, la vigencia de los convenios caducados se limita a dos años. Sí que ha respetado la reforma el mecanismo de descuelgue pactado por sindicatos y patronal. Así, el empresario que no quiera aplicar las condiciones marcadas por el convenio de su sector, sólo podrá hacerlo si tiene el acuerdo previo del comité. Pero añade como instancia final en caso de conflicto la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos. También se consagra la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los sectoriales.

Otro caballo de batalla en la negociación colectiva, donde según la versión de Méndez y Toxo se irrumpe “como un elefante en una cacharrería”. Según destaca el líder de CCOO, el decreto opta por el intervencionismo y parece destinado a ningunear a los convenios. En cualquier caso, los sindicatos confían en que la CEOE sea “sensata” y respecte el acuerdo que ambas partes firmaron el pasado 25 de enero. Sensato les pareció a los representantes de los trabajadores de las secciones sindicales de CCOO y UGT firmar el ERE donde 13 trabajadores sufren un cordón sanitario y son puestos en la calle sin tener en cuenta sus derechos. Como un elefante en una cacharrería irrumpió CCOO y UGT en la negociación del ERE 364/2009, lo sensato, en los que dicen llamarse defensores de los derechos de los trabajadores, hubiese sido no haber respetando el acuerdo firmado el 8 de julio del 2009.

Esta claro que se la han dictado l periodista, ya están preparando el terreno para pillar subvenciones como sea, y seguir chupando del bote. Que vergüenza .

Francia va a castigar penalmente la negación del genocidio. No es el primer país que castiga determinadas mentiras sobre la historia. La gran mayoría de mentiras sobre las ciencias naturales tienen consecuencias tan inmediatas y drásticas que hace inútiles los tribunales. Nadie discute los cálculos que permiten a un avión elevarse. Pero en las ciencias sociales siempre hay margen para mentir, con independencia de que las mentiras sean igual de redondas e irrevocables que las científicas.

No todas las mentiras tienen su mismo efecto. Si alguien dijera hoy que los sindicatos mayoritarios defienden los derechos de los trabajadores sería para llevarlo a psiquiátrico no a la cárcel. Pero no sucede lo mismo, para poner un ejemplo, con la mentiras del ERE 364/2009 de IVECO ESPAÑA, S.L: hay mentiras que operan dañinamente sobre las vidas de las personas. Se argumenta, en nombre del fin justifica los medios, que los tribunales no deben perseguir estas mentiras. Pero estas almas bellas de las administraciones, como los inspectores de trabajo, no siempre se rebelan cuando desde las empresas y los sindicatos (CCOO y UGT) se llegan acuerdos imponiendo las mentiras y en los “eres” se diseña purgas selectivas, como ocurrió en la multinacional del grupo FIAT: de tan obvio, casi no es necesario subrayar hasta qué punto los sindicatos se han identificado con esta conducta.

La verdad es vulnerable, aunque sólo sea por inferioridad numérica: sobre cualquier hecho hay una sola verdad y mentiras innumerables. La situación se agrava con los representantes legales de los derechos de los trabajadores y el eco exponencial que obtienen los relatos falsos: La verdad no suele gozar de la novedad y las mentiras suelen ser más excitantes.

En estas condiciones la pregunta clave es si la verdad es un bien a proteger, como los osos o el lince, y sí los ciudadanos tenemos derecho a reclamar protección contra las mentiras, empezando, claro está, por las fabricadas por el Presidente del Comité de Empresa, Fructuoso Cuesta. Pocas cosas tienen un sentido público tan necesario e indiscutible como la verdad. Tentada estoy a reclamar un Ministerio de la Verdad. Me conformaría con una dirección general dependiente de un verdadero Ministerio de Educación. 13 ciudadanos, una y mil veces mentidos, que no saben a quién o a dónde acudir para saber a ciencia cierta, tienen derecho a disponer, también en este trámite, de su ventanilla Única.