Ayudas del gobierno

Viernes, 12 de Marzo elEconomista.es
El Gobierno reparte 145 millones de ayudas a los fabricantes de coches
El Gobierno sigue con su política de apoyo a la industria del automóvil, tanto desde el punto de vista comercial, como industrial. Según pudo saber este periódico de fuentes de absoluta solvencia, el Ministerio de Industria ya ha aprobado el listado de las empresas del sector que tendrán acceso a las ayudas del Plan de Competitividad del automóvil en 2010, que el Consejo de Ministros puede aprobar hoy, dotado con 250 millones de euros, que acabarán directamente en las arcas de las compañías.


La empresa que recibirá más dinero será Renault, con 35 millones, que presentó varios proyectos para sus plantas españolas, situadas en Sevilla, Palencia y Valladolid. Detrás, se encuentra su compatriota PSA Peugeot Citroën, que podría adjudicarse 33,8 millones, destinadas a sus factorías de Vigo y Madrid. La tercera plaza del podio está ocupada por Seat, con una ayuda de 21,4 millones de euros.

Tensión en Figueruelas
A colación vino General Motors, con 11,8 destinados a su planta zaragozana, que precisamente ayer fue protagonista de una durísima negociación entre los sindicatos, la empresa y el Gobierno de Aragón.

Las mismas fuentes explicaron a elEconomista que, en su conjunto, los fabricantes de automóviles recibieron 145,4 millones, mientras que el resto del presupuesto, 104,5 millones, se lo llevarán los productores de componentes.

Desde el punto de vista geográfico, las ayudas premiarán en primer lugar a Cataluña, con 52,4 millones, por delante de Castilla y León, con 50,7 y Galicia, con 37 millones. Las otras principales regiones automovilísticas de España, Aragón, el País Vasco y la Comunidad Valenciana, recibieron 27, 22,9 y 17,7 millones, respectivamente.

Polémicas
El año pasado, el Gobierno distribuyó 800 millones de euros, que fueron objeto de polémica por parte de algunas empresas, como el fabricante de camiones Iveco, que forma parte del Grupo Fiat, que protestó con fuerza por haber recibido ayudas que sus propios directivos calificaron como "marginales" en una entrevista con este periódico.

Este año, el fabricante podría recibir 9,9 millones, destinados a sus plantas de Madrid y Valladolid.

COMO RECORDATORIO.
Todo lo conseguido de forma "ilegal" por FIAT/ Iveco, tendrán que devolverlo tarde o temprano.

A DEVOLVER LAS AYUDAS TOCAN. - QUE VIENEN LAS SANCIONES.

INVITADO el Vie Feb 12, 2010 5:07 pm

¿TENDRÁ QUE DEVOLVER IVECO LAS AYUDAS RECIBIDAS?
¿SANCIONARÁN A IVECO, CON LA “EXCLUSION DE AYUDAS” POR LOS DESPIDOS REALIZADOS?
El pasado 31 de diciembre de 2009 ha sido publicada la Ley 27/2009, de medidas urgentes. La misma viene a prorrogar para el año 2010 las medidas urgentes que incorporó el Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo, incorporando asimismo una serie de modificaciones y novedades que conviene señalar. Las principales novedades son, por un lado, la exención de la indemnización, al amparo de un ERE de extinción, hasta los 45 días por año; y, por otro lado, la “sanción adicional” impuesta a las empresas que incumplan con el compromiso del mantenimiento del empleo durante un año.
· Modificaciones con respecto a las "sanciones" que se imponen a las empresas en el supuesto de que éstas se acojan a la bonificación del 50% en los ERE´s de suspensión, y posteriormente no cumplan con el compromiso de mantener el empleo de los trabajadores durante por lo menos un año, a partir de la finalización del ERE temporal.
En el anterior RDL 2/2009 se establecía únicamente una "sanción" que consistía en reintegrar las bonificaciones disfrutadas si la empresa no cumplía con el compromiso de permanencia.
Pues bien, la presente Ley 27/2009 viene a realizar una matización sobre esta primera "sanción", y además viene a incorporar una "sanción adicional":
o Matización: En relación a la devolución de las bonificaciones disfrutadas por la empresa, el RDL 2/2009 no matizaba si con el despido de uno o varios trabajadores, que hubiesen sido objeto de la bonificación, había o no que devolver únicamente las bonificaciones relativas a dichos trabajadores, o había que reintegrar la totalidad de las cuotas bonificadas al amparo del ERE de suspensión. Por ello, mediante esta nueva Ley se viene a concretar que únicamente habrá que reintegrar las bonificaciones disfrutadas en relación a los trabajadores que hayan sido despedidos.

o "Sanción adicional": Que consiste en que las empresas que hayan extinguido, o extingan, por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, contratos a los que se haya aplicado la bonificación establecida en este artículo, quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en el Programa de Fomento del Empleo regulado en la Ley 43/2006, en proporción al número de despidos realizados.
Por lo tanto, las principales novedades de la presente Ley 27/2009 son, por un lado, la exención de la indemnización, al amparo de un ERE de extinción, hasta los 45 días por año; y por otro lado, la "sanción adicional" impuesta a las empresas que incumplan con el compromiso del mantenimiento del empleo durante un año.
Queremos incidir especialmente en esta segunda novedad, ya que la consideramos de especial interés.
A partir de ahora, las empresas que se acojan a un ERE de suspensión o temporal, y decidan acogerse a las bonificaciones (en todo caso, su acogimiento es voluntario) deberán tener en cuenta que deben mantener el empleo de los trabajadores suspendidos un año a partir de la finalización del ERE de suspensión.
Si no cumpliesen con dicho plazo de un año, la sanción ahora es doble:
1. Por un lado, deben devolver a la Tesorería General de la Seguridad Social la bonificación del citado 50%.
2. Y por otro lado, si despiden a un trabajador de forma improcedente o por despido colectivo, la empresa quedará excluida del Programa de Bonificaciones por un período de 12 meses.
Por todo ello, entendemos que a partir de la entrada en vigor de la presente norma, habrá que ser especialmente cauto con el acogimiento a dicha bonificación, si nuestra empresa se encuentra en un ERE de suspensión.
Imaginemos el siguiente supuesto: Una empresa de 100 trabajadores, la cual se ve obligada a plantear un ERE de suspensión de la mitad de la plantilla por seis meses, que posteriormente se prorrogan por otros seis meses más. Se bonifica del 50% de la cotización durante un año. No obstante, el ERE de suspensión resulta insuficiente, y al cabo de un año, se ve obligada a plantear un ERE de extinción de esos 50 trabajadores, con objeto de mantener el empleo de los otros 50 trabajadores.
En primer lugar, dicha empresa deberá devolver el 50% de la cotización de 50 trabajadores en un año. Es decir, si en dicha empresa, la retribución mensual media bruta de dichos trabajadores es de 1.500 €, le corresponderá devolver aprox. 123.900 €, más el correspondiente recargo. Ésta es la primera sanción. Y además, por si fuera poco, por los otros 50 trabajadores, y ésta es la segunda sanción, la empresa no podrá aplicar las bonificaciones que tengan en materia de Seguridad Social, ya que como la empresa ha incumplido con los primeros 50 trabajadores, con respecto a los otros 50 (la aplicación es proporcional) se verá impedida de aplicarles las bonificaciones que les correspondan.
Todo ello hay que valorarlo teniendo en cuenta que en esas mismas fechas la empresa ha abonado la indemnización de 20 días por año a 50 trabajadores. Por ello, a nuestro juicio, las empresas deberán aplicar con mucha cautela la presente bonificación a los ERE de suspensión, por la doble sanción que su incumplimiento conlleva.