13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010)

**Admin** Jue Dic 31, 2009 5:48 pm

Recuerdo del primer mensaje :

El día 2 de julio de 2009 los Representantes de la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y los Representantes de LOS TRABAJADORES (UGT y CCOO) firman el EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 364/2009 incluyendo la CLAUSULA B.5.1 donde se acuerda la EXTINCIÓN DE 13 CONTRATOS. El día 7 de julio de 2009 se aprueba por la DIRECCION DE TRABAJO de la Comunidad de Madrid y el día 8 de julio de 2009 los Directores del Área Comercial lo ejecutan.

¿Quiénes fueron los responsables, de esta DISCRIMINACIÓN?

Los Representantes de la Empresa: Roberto Ghitti. Juan Martín Ferrera Peña, Jefe de Recursos Humanos. Ángel Izquierdo Adán, Compensación y Beneficios. Álvaro Arroyo González, Jefe de Personal Área Comercial y David González Velasco, Relaciones Laborales.

¿Quiénes fueron los responsables, de esta TRAICIÓN?

Los Representantes de los Trabajadores: Fructuoso Cuesta Calderón, Presidente del Comité de Empresa CC.OO. Juan Antonio Lorido Narciso, Secretario del Comité de Empresa. Justo Basanta García, CC.OO., Comité de Empresa. Pedro Becerra Pulido, CC.OO, Comité de Empresa. Joaquín Ferreira Martínez, CC.OO, Comité de Empresa. Francisco José López Rivas, Comité de Empresa. Luis Miguel López Rubio, CC.OO, Comité de Empresa. Santiago Villadangos García, CC.OO, Comité de Empresa, este sindicalista solo viene de vez en cuando a la empresa porque esta prejubilado por contrato relevo. Juan Manuel Villalvilla Ruiz, CC.OO, Comité de Empresa. Óscar Alia Freire, U.G.T., Comité de Empresa. José Escontrela Torres, U.G.T., Comité de Empresa. Francisco Gomez Garrido, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Hoya Gallosa, U.G.T., Comité de Empresa. Susana Huertas Moya, U.G.T., Comité de Empresa. Santiago Manzano Martín, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Pacheco Pérez, U.G.T., Comité de Empresa. Yoanna Seara Jiménez, U.G.T., Comité de Empresa. Mariano del Saz Benito, CC.OO, Delegado Sindical, Sebastián Martínez Irala, CC.OO, Delegado Sindical. Santiago García de los Ríos, U.G.T. Delegado Sindical, otro sindicalista que solo viene de vez en cuando a la empresa porque está prejubilado por contrato relevo. Sergio Gómez Hernández, U.G.T., Delegado Sindical, Maria Teresa Recio Baudil, U.G.T., Delegada Sindical.

¿Quiénes fueron los responsables de confeccionar el famoso Anexo III?

Los directores del Área Comercial: Ramón Valdivia, General Manager. Adolfo Alamán, Director de Ventas. Juan Díaz, Director de Vehículos de Ocasión. Emilio Portillo, Director de Marketing. Arsenio Hernández, Director Desarrollo Red, Luís Heredia, Director de Postventa. Alberto Romero, Director Marketing de Producto. Carlos Illanas, responsable del Área Internacional, Giulio Cerutti, responsable de Transolver y Álvaro Arroyo, Jefe de Personal Área Comercial.

¿Quiénes fueron los VENDIDOS?

Extinción de 13 contratos de empleados del Área de Comercial (Anexo III). Alejandro Herrero Villar, José Luís Mayor Álvarez, Mª Ángeles Atienza Vicente, Manuel Enguita Lamban, Mª Ángeles Crespo San Miguel, Luís Alfonso López Fernández,. Antonio Salas Molinera, Carlos Manada Rodríguez, Candido Moreno Polo, Ángel Bailador Marino, Juan Javier Paredero Citores, Stefano Chiozzotto, y Rosa María Sanz Burgos.

¿Quiénes fueron los BENEFICIADOS?

Exclusión de 13 contratos de operarios de la medida extintiva (Anexo IV). Daniel Bueriberi Kawan, Inmaculada Alles Delgados, Daniel Moreno González, Sergio Iglesias Diez, Ana Maria Pérez Martínez, Javier Calzado Ciudad, Javier Sánchez Olmeda, Jorge Manuel Fernández García, Maria Herminia García Romero, Leonardo Enrique Cabrera Camacho, Sonia Moreno de Lucas, Dolores Alvite López y Pedro Lara Urea.

tr Jue Mar 11, 2010 12:54 am

El ambiente en el que se mueve la persona la mayor parte
del día determina su carácter.
Antifonte

yu Jue Mar 11, 2010 12:55 am

El carácter de una persona lo determinan los problemas que no
puede eludir y el remordimiento que le provocan los que ha eludido.
Arthur Miller

er Jue Mar 11, 2010 12:57 am

Hay dos tipos de personas en la Tierra,
aquellas que se elevan y aquellas que se inclinan.
Wilcox

pp Jue Mar 11, 2010 12:58 am

El que no tiene carácter no es un hombre, es una cosa.
Chamfort

y Jue Mar 11, 2010 12:59 am

La persona que no tiene un corazón caritativo padece del peor
de los males cardíacos.
Bob Hope

oo Jue Mar 11, 2010 1:00 am

El esclavo sólo tiene un dueño; el ambicioso,
tantos como personas le puedan ser útiles a su fortuna.
Jean de la Bruyère

po Jue Mar 11, 2010 1:01 am

Algunas personas son tan falsas que ya no distinguen
que lo que piensan es justamente lo contrario de lo que dicen.
Marcel Ayme

Angelines Jue Mar 11, 2010 1:07 pm

A continuación transcribo parte de la hoja informativa de CGT, 8 de marzo, RESULTADOS DEL GRUPO FIAT Y PAGO OBJETIVOS (http://cgt-iveco.org/?p=515#more-515), donde se habla de los 13 despedidos del Área Comercial.

RESULTADOS DEL GRUPO FIAT Y PAGO OBJETIVOS

Sumado a estas declaraciones nos despachamos con una hoja corporativa con los resultados del grupo Fiat para el año 2009 en los que la empresa los reconoce mejor de lo esperado y para el grupo Iveco comunica unos beneficios de 105 millones de Euros, sumados a los 838 millones que ya obtuvo en el 2008. Habla de reducción de costes y sacrificios, de esfuerzo “compartido”, pero suponemos que eso ha dado lugar a que se decida (a pesar de una crisis tan brutal, el despido de mas de 400 trabajadores, de compañeros esperando a prejubilarse, de 13 trabajadores del grupo de empleados despedidos sin posibilidad de reingreso), a pagar “objetivos” en el colectivo de mandos, sujetos a criterios nada claros, al margen de tablas salariales y convenio, queriéndonos inculcar de que todos estamos en el mismo barco, pero unos remando y otros obteniendo el beneficio.

En este apartado confirman lo que se ya adelantamos en este foro, aunque algún incrédulo no lo creyera, que se han pagado objetivos.

Ejemplo, el premio individual de D. Ramón Valdivia “JUNTOS PODEMOS”. Basado en su contribución personal de desempeño y liderazgo durante 2009 ha conseguido 2.076,62 € por cada uno de los empleados despedidos de su organización ¿No está mal…?

La empresa da fe que la salida de estas 13 personas no fue por “Mayor coste operativo (salario y cargos sociales)”, las pruebas son contumaces y demuestran que fuimos seleccionados en virtud de criterios completamente subjetivos y que 13 contratos fueron extinguidos de forma irregular, discriminada y desigual. Da la sensación que lo pretendían con nuestro despido, es hacer ver al resto de la plantilla que la empresa puede hacer lo que le de la gana y crear el miedo.

REJUBILACIONES Y BOLSA DE EMPLEO

Como sabéis son muchos los compañeros que aún siguen despedidos y a otros se les acaba el contrato relevo. Durante el proceso del ERE extintivo ya dijimos que se estaba mintiendo e informando mal a la gente de forma intencionada, ya que lo firmado no correspondía a lo dicho públicamente en asambleas. Para el reingreso, una vez ingresados los trabajadores despedidos con hijos registrados en la empresa a mayo de 2009 (y con algunos problemas en su aplicación), no hay criterios de antigüedad, sólo el que plantee la empresa (con las salvedades de todos conocida). Y en el caso de las prejubilaciones, cuando el INEM decida aceptar a los trabajadores que se incorporen del paro como afectados por un ERE, algo que la empresa podría perfectamente asumir. Por otro lado, los compañeros con contrato relevo finalizado la empresa no tiene prevista su pase a fijos salvo “perfil técnico”. Igualmente, la empresa se negó a contemplar la petición de CGT de incorporar a los 13 compañeros empleados despedidos en la bolsa de empleo.

Para este segundo apartado voy a empezar por dar las gracias a la sección sindical de CGT en IVECO Madrid por su petición ante la empresa de nuestra incorporación. Tengo que decir, que visto lo visto, es encomiable que se hayan atrevido hacerlo.

Digo que es encomiable, porque para la empresa y para las otras dos secciones sindicales (CCOO y UGT) somos invisibles. NO existimos. Para contemplar esa petición, lo primero que tendrían que reconocer es que lo que han hecho los responsables del Área Comercial, es una purga selectiva y arbitraria, por el contrario están convencidos, que lo nuestro fue un “Cese Indemnizado”. Quieren creer que con la indemnización que nos han dado (menos de la mitad de lo que por ley nos correspondía), ya han resuelto el problema. No comprenden porque estamos tan ofendidos, atreviéndonos incluso a denunciar los hechos ante un juez. Ellos que trabajan duramente para sacar a la empresa de la crisis y se desviven por el bienestar de los trabajadores. Cuanto atrevimiento…, como se nos habrá ocurrido…, con lo bien que han hecho ellos las cosas, no tenemos perdón de Dios.

Y que pensaban… que encima les íbamos a dar las gracias o es que encima de putas íbamos a poner la cama… Es para morirse de risa.

Nos veremos en los juzgados.

Pedro Jue Mar 11, 2010 1:56 pm

Se publica que los Sindicatos tienen 300.000 liberados que cobran de sus empresas pero no trabajan. Añadamos los que cobran de las subvenciones del estado. Se publica que sólo está afiliado un 5% de la masa trabajadora. ¿A quién representan los Sindicatos? ¡A ellos mismos y a quienes trabajan en grandes empresas! A los demás... ni se les ayuda ni se crean las condiciones para generar empleo. ¿A "eso" le llaman "fuerzas sociales"?

HHUQQ Jue Mar 11, 2010 5:28 pm

Angelines escribió:
Y que pensaban… que encima les íbamos a dar las gracias o es que encima de putas íbamos a poner la cama… Es para morirse de risa.

Nos veremos en los juzgados.

Quizás pensaban teneros amordazados como a los 350 operarios que con el cuento de la futura reincorporación, los tienen atados y bien atados esperando que les llamen a trabajar, con la boca cerrada, suplicando y dando gracias por lo buenos que son sindicatos y empresa por permitirles tener un puesto de trabajo.

PEGASO Jue Mar 11, 2010 10:30 pm

Angelines escribió:
RESULTADOS DEL GRUPO FIAT Y PAGO OBJETIVOS

Sumado a estas declaraciones nos despachamos con una hoja corporativa con los resultados del grupo Fiat para el año 2009 en los que la empresa los reconoce mejor de lo esperado y para el grupo Iveco comunica unos beneficios de 105 millones de Euros, sumados a los 838 millones que ya obtuvo en el 2008...

Querida Angelines, después de los azarosos viajes de trabajo, he vuelto y: ¿me encuentro con esto?, ¿que la empresa está disgustada porque les habéis denunciado?.

Pues para la denuncia os propongo dos líneas de trabajo:

1.- Para presentar un ERE por causas económicas es preciso la existencia real y actual de pérdidas (parece que las pérdidas no se han producido y espero que algún lector del foro aporte el balance y cuenta de resultados de la empresa en 2009, que os va a venir muy bien y va a provocar la hilaridad del juez) o al menos una situación de desequilibrio entre los ingresos y los gastos y no basta con una disminución de los beneficios empresariales. Además las pérdidas no tienen que deberse a razones puntuales, como puede ser la realización de una inversión concreta (De hecho a la solicitud del expediente se habrá de acompañar documentación acreditativa del estado y evolución de la situación económica, financiera y patrimonial de la empresa en los últimos 3 años) y por último, el ERE debe de contribuir a la superación de la situación negativa (difícilmente ha contribuido el despido de trece personas, en general de buena reputación, a solventar lo que los directivos de comercial dilapidan en cuatro comidas, tres patrocinios equivocados y dos objetivos inmerecidos) .
Por otro lado de importancia fundamental para la aprobación del ERE por la autoridad laboral es el resultado del periodo de negociaciones, ya que si este termina con acuerdo la autoridad laboral va a autorizar el expediente, salvo que aprecie en el mismo fraude, dolo, coacción o abuso de derecho (fraude es obligar a firmar a la tropa sin saber lo que firma, como han hecho con el famoso anexo III).

2.- A ver si alguno de los 350 os puede explicar su situación en este foro y aportar los documentos de que disponen provenientes de la empresa, ya que, por lo que parece, su despido estaba pactado y han aprovechado el ERE para hacer número y echaros a vosotros, cuyo despido también estaba pactado antes del ERE con las calificaciones de vuestras "Performances" que hicieron vuestros jefes a finales del 2008 y principios del 2009. Pedidles estas valoraciones a esos jefes vuestros que os han jurado y perjurado que ellos no tenían ni idea de que os iban a despedir.

Nota - Fiat perdió con la veintena de trabajadores de comercial, porque el juez les dijo que se dejasen de milongas y que, aun siendo verdad que en España Fiat había perdido dinero, la matriz lo había ganado (es verdad que no fue un ERE), pero figuraros lo que dirá el juez cuando incluso en España Iveco ha ganado dinero.

Nota - Que pena Ramón Valdivia, no vas a poder ver los cuartos y la semifinal desde el palco.

Angelines Vie Mar 12, 2010 12:58 pm

La empresa y la plantilla llegan a un acuerdo tras una reunión de 10 horas sobre el futuro de la factoría de Opel con un compromiso de subida salarial

- Llevar a cabo la reestructuración de una forma socialmente responsable".

- Incrementos salariales de un 1% en 2009 y 2010 y del 2% para los dos años siguientes, así como que los 900 despidos previstos serán temporales.

- Han asistido representantes de la dirección y del comité de empresa, así como de los gobiernos aragonés y central, y partiendo de una situación de ruptura de las negociaciones.

- De los 900 despidos previstos en España, ninguno será indefinido. Así, de los 350 que van a estar entre siete y 22 meses sin trabajar volverán con contrato indefinido y con las mismas condiciones que cuando se fueron, mientras que los relevistas que cumplan su contrato hasta 2013 van a pasar a ser indefinidos.

- Los sindicatos plantearan esta propuesta a sus organizaciones y una vez la aprueben se dirigirán a la plantilla y lo someterán a referéndum.

La negociaciones de la distintas multinacionales que hay en España, cada día dejan más en evidencia como se negocio el ERE 364/2009 en IVECO ESPAÑA, S.L.

1º.- IVECO ha llevado a cabo una reestructuración de una forma socialmente IRRESPONSABLE.

2º.- La subida salarial ni siquiera se ha planteado. Mientras que los trabajadores sufren la crisis y los sacrificios los mandos cobran beneficios.

3º.- El acuerdo se alcanzo entre la dirección y los miembros del Comité de Empresa de UGT y CCOO, con nocturnidad y alevosía, sin luz ni taquígrafos. Engañando a los gobiernos madrileño y central.

4º.- Los 350 “trabajadores con derecho a retorno” a la empresa en el plazo de 24 meses, van a tener serios problemas en volver a sus puestos de trabajo. Los problemas que este Expediente de Regulación de Empleo esta teniendo con el INEM desde un principio son importantes. El ERE para este colectivo es extintivo y no suspensivo. “Los trabajadores afectados por la medida extintiva, quedarán en suspensión temporal, hasta que se produzca su baja definitiva en la empresa (dentro de dos años).” El INEM lo que no admite, es la prevaricación, por parte de aquellos que firmaron el ERE. Una “ilegalidad presuntamente delictiva”, que han realizado conjuntamente dirección y representación sindical para poder cobrar las percepciones por desempleo.

A todo esto hay que unir la existencia de 13 contratos extinguidos de forma irregular, discriminada y desigual (sin posibilidad de retorno). Presumiblemente los 13 trabajadores que “entraron en sustitución” de los 13 contratos extinguidos, si la resolución del INEM prospera, estarían también en situación “ilegal”, al haberse cometido un presunto acto delictivo.

5º.- Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO no informaron a la totalidad de la plantilla, hicieron reuniones sectoriales para sus afiliados. Lo de someter la propuesta a un referéndum ni siquiera se les paso por la cabeza.

INVITADO Dom Mar 14, 2010 12:18 am

Hoy se ha conocido la sentencia de 14 de los 15 despedidos el pasado mes de julio en la factoria de Barcelona (Ingenieria de Motores). Los despidos han sido considerados nulos. Por lo tanto estos tendran que reingresar el proximo dia 15 de marzo a sus puestos de de trabajo como indica el burofax de la empresa.

Compañeros de Pegaso: Este es el mas claro ejemplo de como tenemos que plantarle cara a la empresa. Estos 14 compañeros han mantenido la union durante todo este largo proceso. Uniendo su destino al del resto de los compañeros. No se han doblegado ante las embestidas de la empresa, ni en los momentos mas dificiles. Y por supuesto no se han dejado engañar y manipular ni por UGT ni por CC.OO. (la unica compañera que lo hizo ahora esta en la calle y con menos de 45 dias).

digiwat Dom Mar 14, 2010 11:50 am

Soy uno de los despedidos de ingeniería de motores de Barcelona y ahora por resolución judicial readmitidos en la empresa “supongo particularmente que por poco tiempo”
Ante todo agradecer vuestro apoyo, compañeros de Madrid y Valladolid. Porque realmente ha sido mejor que el de nuestros “”””compañeros”””” de Barcelona
Cierto, hemos GANADO, pero solo una Batalla NO la GUERRA.
Pero ahora esto ya no tendrá importancia, COMPAÑERISMO DE VERDAD nos ha llevado a conseguirlo.
Nuestro “Éxito” PASAR DE LOS SINDICATOS Y UNIRNOS DE VERDAD ANTE UN PROBLEMA COMUN ¿COMO PUEDES FIARTE DE UN DEFENSOR QUE HA ADMITIDO Y FIRMADO TU DESPIDO?
Es lo mismo que si pides que te defienda el VERDUGO.
Todos Sabemos que la intención de Iveco es abandonar ESPAÑA.
PUES MOSTREMOS DIGNIDAD, LUCHEMOS.
Pero NOSOTROS, NO con los que viven a nuestra costa los que creen que tienen el culo salvado y JUEGAN A DOS BANDAS, los que se ponen la ropa de trabajo solo cuando hay elecciones sindicales.
Cordiales Saludos a todos PEGASISTAS
¡¡¡¡SUERTE Y UNIROS, PERO VOSOTROS¡¡¡¡¡¡

12+1 Lun Mar 15, 2010 10:06 am

Mi más sincera enhorabuena compañero de Barcelona. No seáis pesimistas. De momento se han tenido que comer vuestro despido con patatas. Seguir en esa línea de lucha, que como ya se ha demostrado es la buena.

Esperemos que en el caso de Madrid ocurra más de lo mismo y por fin estos "indeseables" se den cuenta de que no pueden hacer lo que se les antoje y cuando se les antoje.

Animo compañeros!

Angelines Lun Mar 15, 2010 3:18 pm

INVITADO escribió:Hoy se ha conocido la sentencia de 14 de los 15 despedidos el pasado mes de julio en la factoria de Barcelona (Ingenieria de Motores). Los despidos han sido considerados nulos. Por lo tanto estos tendran que reingresar el proximo dia 15 de marzo a sus puestos de de trabajo como indica el burofax de la empresa.

Compañeros de Pegaso: Este es el mas claro ejemplo de como tenemos que plantarle cara a la empresa. Estos 14 compañeros han mantenido la union durante todo este largo proceso. Uniendo su destino al del resto de los compañeros. No se han doblegado ante las embestidas de la empresa, ni en los momentos mas dificiles. Y por supuesto no se han dejado engañar y manipular ni por UGT ni por CC.OO. (la unica compañera que lo hizo ahora esta en la calle y con menos de 45 dias).

Efectivamente, después de un largo periodo de incertidumbre, más de lo que cabria esperar, y que el Magistrado del Juzgado de los Social núm. 7 de Barcelona justifica por la carga de trabajo que pende sobre ese Juzgado y baja por enfermedad, se ha fallado las demandas presentada por las 14 personas despedidas en Ingeniería de Motores de Barcelona contra IVECO ESPAÑA, S.L.

Una sentencia de 16 folios donde se detalla con minuciosidad los antecedentes de los hechos, lo hechos probados, los fundamentos de derecho, y por ultimo el FALLO (textualmente):

Que, estimando la demanda de despido entablada por Francisco Asensio Farre, Ángel González Cintas, Raimundo González Forner, Emilio González Rifa, José Miguel Jiménez Ramos, Álvaro López Blanco, José Martínez Lechuga, Rafael Orozco Rodríguez, Juan Ortega Sánchez, Javier Pacho Lorenzo, Ramón Suay Hurtado, Antonio Vidorreta Gracia, Montserrat Muñoz Cabrerizo y Juan Francisco Almarza Arbesu, debo declara y declaro nulos los despidos de los demandantes de fecha 27.7.2009, salvo el de Montserrat Muñoz Cabrerizo de 30.7.2009 y condeno a IVECO ESPAÑA, S.L. a la readmisión inmediata de los trabajadores con abono de los salarios dejados de percibir.

La sentencia se ha notificado a las partes, haciendo saber que contra la misma cabe RECURSO DE SUPLICACIÓN ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dentro de los 5 días siguientes a la notificación.

Si el recurrente es la empresa debe exhibir al tiempo de anunciarlo el resguardo acreditativo de haber depositado la cantidad objeto de condena.

Y ya van dos…, primero fueron NULOS los despidos de FIAT, ahora son NULOS los despidos de Ingeniería de Motores, y como no hay dos sin tres los próximos serán NULOS los 13 despedidos del Área de Comercial. Tiempo al tiempo…

Mejor noticia imposible, nos alegramos muchísimo por los “COMPAÑEROS” de Barcelona. Se ha hecho justicia, no podía ser de otra forma. Cuando las empresas cometen los atropellos que IVECO está cometiendo con sus trabajadores la justicia no puede mirar para otro lado, como hacen otros…, hace lo que esta llamada a hacer: impartir justicia, dando la razón a quien la tiene.

Para mí particularmente es una inyección de esperanza… de optimismo…, comprobar que cuando se lucha, cuando se pelea por los derechos que como trabajadores tenemos, cuando se esta en poder de la verdad, cuando se sacan fuerzas de flaquezas para denunciar los desmanes que otros comenten, la justicia existe. El que lo hace, tarde o temprano, lo paga.

Hoy más que nunca me queda claro que hemos elegido el único camino que los dirigentes que hoy dirige IVECO entienden, LA DENUNIA. Cuando los dirigentes de esta empresa, y en mi caso hablo especialmente sobre los responsables del Área Comercial de IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, traicionan la lealtad y la confianza de las personas que están a su cargo, cuando los responsables de estos responsables en vez de leerles la cartilla, esconden la cabeza como el avestruz…, solo nos deja una vía DENUNCIAR mañana, tarde y noche lo que una multinacional como FIAT es capaz de hacer. Denunciar la prepotencia que estos dirigentes usan con sus empleados.

Hoy es un día muy especial para todos los que creemos que nadie tiene derecho, por muy grande y poderoso que se crea, a hacer lo que les de la gana. Que las leyes son para todos y están para cumplirlas. Que no necesitamos que nos movilicen los sindicatos para estar unidos, que si ellos no defienden los intereses de los trabajadores, lo tendremos que hacer nosotros mismos. No podemos, ni debemos dejar que sean otros los que nos digan lo que tenemos que hacer y mucho menos como debemos actuar.

ENHORABUENA Juan y compañía…

MARISOL Lun Mar 15, 2010 11:07 pm

Compañeros de Ingenieria de Barcelona enhorabuena.
Hoy es un dia feliz para todos.

Angelines Mar Mar 16, 2010 5:44 pm

CCOO Iveco hace visible el 8 de Marzo

La sección sindical de CCOO en Iveco Madrid ha querido, con motivo del Día Internacional de la Mujer, premiar a tres mujeres que han hecho de su vida una lucha por la igualdad. Teresa Aranguren, Montserrat Muñoz y Hala Husni Fariz (en representación de todas las mujeres palestinas) recogieron el I Premio CCOO Pegaso 8 de Marzo en un emotivo acto celebrado en la sede de Iveco en Madrid.

Ver vídeo: (http://www.industria.ccoo.es/industria/menu.do?Informacion:Estatal:75097)

Os hago llegar la dirección de Internet donde podeis ver el video que ha realizado la sección sindical de CCOO en IVECO Madrid para premiar a tres mujeres con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde hay imágenes de nuestro querido sindicalista Fructuoso.

Yo, simplemente voy a destacar lo que dijo Felipe López, secretario General de la Federación de Industria de CCOO: “Premio que viene a significar el compromiso de esta sección sindical y del conjunto de la Federación de Industria, en la lucha con la búsqueda del empleo, la igualdad de oportunidades y una sociedad justa y solidaria”.

Quizás, alguien debería haberle dicho a Felipe López, que lo que ha significado la actuación de los miembros de esta sección sindical en la firma del ERE 364/2009 ha sido justamente lo contrario. Han buscado el despido de 13 de sus trabajadores en total desigualdad de oportunidades con el resto de la plantilla. La justicia que ellos entienden es echar a la calle a 13 empleados para que entre 13 operarios y la única solidaridad que han tenido con los afectados es justificar nuestro despido, porque eran necesidades irrenunciables de la empresa.

Termina el video con la voz en off diciendo: “Camino, que la Federación de Industria de CCOO está preparada para recorrer junto a los trabajadores y trabajadoras de IVECO y todos los hombres y mujeres comprometidas con la igualdad de derechos y oportunidades”.

Todos estos discursos, buenos propositos y mejores deseos… serán palabras huecas si mantienen al frente de esta sección sindical a: Fructuoso Cuesta Calderón y compañía (Justo Basanta García, Pedro Becerra Pulido, Joaquín Ferreira Martínez, Francisco José López Rivas, Luis Miguel López Rubio, Santiago Villadangos García, Juan Manuel Villalvilla Ruiz, Mariano del Saz Benito, Sebastián Martínez Irala).

Mientras los órganos superiores de este sindicato no depuren a los responsables de la actual sección sindical de CCOO en IVECO Madrid, CCOO como sindicato mayoritario, no volverá a ser referente de nada; simplemente será cómplices de la mayor traición conocida en el movimiento sindical y obrero.

Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera (Albert Einstein)

ivecoÑ Mar Mar 16, 2010 11:44 pm

Quizás, alguien debería haberle dicho a Felipe López, que lo que ha significado la actuación de los miembros de esta sección sindical en la firma del ERE 364/2009 ha sido justamente lo contrario. Han buscado el despido de 13 de sus trabajadores en total desigualdad de oportunidades con el resto de la plantilla. La justicia que ellos entienden en echar a la calle a 13 empleados para que entre 13 operarios y la única solidaridad que han tenido con los afectados es justificar nuestro despido, porque eran necesidades irrenunciables de la empresa.

Angelines, por lo que veo, había dos compañeras tuyas, Maribel y Esmeralda ¿Quién mejor que ellas, para habérselo explicado?

Angelines Miér Mar 17, 2010 1:08 pm

Las informaciones que día tras día se publica en este foro sobre lo acaecido el 8 de julio de 2009 en la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo 364/2009 son de tal magnitud que habrían debido provocar un terremoto en la opinión pública de la plantilla de IVECO. Es lo que habría ocurrido si esto mismo le hubiese pasado a 1024 trabajadores. Sin embargo, somos tan permeables al engaño, tan dóciles que no se ha reaccionado. Es más cómodo vivir en la ignorancia.

Mediante pruebas irrefutables se ha demostrado que la versión que nos vendió las secciones sindicales de CCOO y UGT respecto a los 13 despedidos del Área de Comercial es falsa. Que lo que la empresa les dijo a los sindicatos de nosotros no fue la verdad. La justicia no podrá ignorar hechos de incuestionable relevancia, lo que arroja sobre este ERE un manto de duda espesa. ¿Alguien se ha preocupado de aclarar el asunto? No. ¿Se han elevado gritos exigiendo alguna explicación a esta purga selectiva y arbitraria? Tampoco. Únicamente en la sección sindical de la CGT parece preocuparles el secreto inconfesable que esconde el famoso Anexo III.

¿Qué les pasa a UGT y CCOO en IVECO?, que imparten lecciones en derechos de los trabajadores ¿Por qué da tanto miedo la verdad?

Es sencillo constatar que a quienes se empeñan en remover escombros, como son los 13 afectados, se les condena a la inanición, mientras a los mansos, los conformistas, gozan de la generosidad del bien surtido pesebre.

La realidad es mas profunda y tiene que ver con la ceguera voluntario, que es la peor forma de discapacidad visual. Hay misterios tan aterradores, escenarios tan incompatibles con la paz del espíritu, que es mucho mejor desconocerlos. Por eso las “verdades oficiales” son mucho mas digeribles que la verdad a secas. Pero es la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad, la que garantiza que se haga justicia.

EISEE Miér Mar 17, 2010 5:02 pm

Angelines, por lo que veo, había dos compañeras tuyas, Maribel y Esmeralda ¿Quién mejor que ellas para habérselo explicado?

¡Coño!, perdón, es verdad no me había dado cuenta. Qué bueno…

afectado Miér Mar 17, 2010 7:41 pm

Tienes razón Angelines, pero es que las buenas personas y los buenos amigos se demuestran en los malos momentos, en los buenos es muy fácil. Hasta hace poco yo no me podía creer que para contar los buenos amigos sobraban dedos de las manos y ahora me he dado cuenta que lo que sobran es manos...En fin, allá cada cual con su conciencia, que el tiempo pone a cada uno en su sitio. Yo tengo mi conciencia tranquila....

Angelines Jue Mar 18, 2010 3:16 pm

Hemos vivido, es verdad, algunos años de esperanza pero han sido sólo espejismos. Se equivocaban los creían que juntos podíamos.

En lo esencial, en lo que atañe al corazón enfermo de una empresa, IVECO se parece mucho al viejo espíritu burlón que encuentra su cauce en las palabras huecas y el alma quieta se traduce en 13 despidos.

No es casual que todos los días denunciemos los escabrosos detalles del escándalo más ruin de cuantos se han producido en PEGASO-IVECO. Hechos cuya gravedad resulta incomparable, reflejando con elocuencia el grado de deterioro que ha alcanzado esta empresa bajo la batuta de los responsables que la dirigen. Si no fuese para llorar nos hartaríamos a reír.

A medida que el tiempo desvela los entresijos de esta INFAMIA perpetrado por los responsables del Área Comercial, se hace más patente la vileza con la que actuó los representantes de los trabajadores.

Y a la indignidad, a la traición a 13 victimas, se suman las mentiras negando los hechos que no podrán ocultar por mucho tiempo a la justicia. En cualquier organización que se precie un asunto así habría provocado ya la dimisión de los Representantes de los Trabajadores y probablemente del Comité Comercial. Pero aquí no pasa nada.

Aquí reina el eufemismo, antesala de la impunidad, y se denomina incidencia a lo que en Román palatino es discriminación. Aquí los traidores tienen bula.

PEQUE Jue Mar 18, 2010 4:05 pm

Quiero daros mi mas cordial ENHORABUENA; es el momento de que disfruteis y celebreis este triunfo como DIOS manda, la Justicia ha puesto a cada uno en su sitio.

Esperemos que los afectados de Madrid tambien se les solucione lo suyo ( todos lo estamos deseando ) y ahora con mas motivo; como dice el refran:

""""""""" QUE NO HAY DOS SIN TRES """"""""""""""""

Todos sabemos, que tendran que luchar un poco mas, pero tambien sabemos y es cierto que la Justicia colocara a los RAMONES y los ESTOMAGOS AGRADECIDOS en su sitio. La VERDAD aparecera para alegria de todos los que han creido que se ha producido con esas 13 personas una GRAN INJUSTICIA.

Saludos y sobre todo para los 13 mas animo y mas fuerza.

ICJHU Jue Mar 18, 2010 6:08 pm

Felicitación escribió:18 de marzo, cumpleaños de Álvaro Arroyo González. Firma el Expediente de Regulación 364/2009 como representantes de la empresa y forma parte activa en la confección del Anexo III como Jefe de Personal del Área Comercial, en la que con total impunidad pone en la calle a 13 trabajadores de esta Área.

Cumple… 34 años y su antigüedad en la empresa… poca, muy poca. Aunque los datos dicen que entró en septiembre del 2008, la realidad es que llego a IVECO Madrid a principio del 2009 y con él, llego el ESCANDALO. Poder adquisitivo… más de la mitad que lo que cobra Ángel Izquierdo, y toda una vida por delante para seguir haciendo meritos…

El único actor de este drama que tiene doble papel. Merecedor de un óscar por su interpretación: su cara una máscara y como corazón una piedra. El mejor y más informado del desarrollo de este culebrón.

Álvaro, llegó, saludo y despidió… Acalla su conciencia diciendo que hizo lo que le mandaron y busco los despedidos fuera de las personas que dependían directamente de él. Así se aseguraba una disculpa, que no le señalaran directamente con el dedo y conseguía que su toma de decisión tuviera coartada...

Es el momento de recibir tu regalo. Álvaro esta coplilla es para ti:

TENGO, TENGO,
TU NO TIENES NADA
TIENEN LA DIGNIDAD
QUE A TI, TE FALTA

Lo tópico que pases un feliz día y, por cierto, no te olvides de Alejandro Herrero, José Luís Mayor, Angelines Atienza, Manuel Enguita, Mª Ángeles Crespo, Luís Alfonso López, Antonio Salas, Carlos Manada, Cándido Moreno, Ángel Bailador, Juan Javier Paredero, Stefano Chiozzotto, y Rosa Sanz ellos no se olvidan de ti…

“Felicitación”, también tienes que felicitarle porque se casa el día 20 de marzo.

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Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010)

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Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010)