GRACIAS A CGT. ESTE SI ES UN SINDICATO DE "CLASE".

INFORMACION EXTRAIDA DE LA PÁGINA WEB DE CGT-IVECO.

ERE PARA EL DESBLOQUEO DE JUBILACIONES PARCIALES
by admin on Jul.15, 2010, under Hojas Informativas
14 de julio de 2010
El pasado día 8 de julio se firmó un nuevo ERE que ha permitido el desbloqueo de las jubilaciones parciales y la recolocación de algunos de los compañeros despedidos en el ERE extintivo de julio de 2009 que fueron a una bolsa de recolocación, menos los 13 compañeros de oficinas.
En la hoja de 10 de mayo de 2010 CGT aportaba una posible solución, que desde el pasado mes de febrero, comunicamos a la empresa y a los otros sindicatos, la cual se enmarcaba dentro de la legalidad. Tras meses lanzando bulos, buscando atajos ilegales e interesados, asumieron nuestra solución y tras retrasos injustificados en la elaboración de la lista de afectados, el día 8 de julio se firmó el ERE en cuestión.
La firma no estuvo exenta de cierta polémica motivada por la actitud habitual altanera, despótica, provocadora y falta de respeto que mantienen algunos que dicen ser sindicalistas. La utilización de listados llamando a los compañeros, antes de su contratación, pone de nuevo en evidencia los privilegios que para su beneficio disfrutan los burócratas sindicales.
No obstante, lo importante era dar solución a los problemas de los trabajadores y CGT, puesto que aportó la solución, ha firmado con el resto de los miembros del COMITÉ DE EMPRESA.
El ERE en cuestión afecta a 71 personas del anexo y recoge para ellos, a partir de la aceptación por parte de la autoridad laboral, las condiciones que rigen para el resto de la plantilla desde noviembre del 2009.
CGT no entra en polémicas electoralistas, ni en campañas de autobombo que se apropian de trabajo ajeno o de cuestiones que van implícitas en el derecho laboral, tantas veces vulnerado y recortado.
Nos sigue indignando la utilización sectaria y la falta de ética de aquellos que, aprovechándose de los derechos y obligaciones que se tienen como cargo electo de miembro de Comité de Empresa, hagan pasar como logros personales las actuaciones del mismo como si de su negocio se tratase. Seguimos considerando, a pesar del fanatismo y la exclusión, que la unidad de los trabajadores es la mejor herramienta contra los abusos de la empresa.

¿Alguien de Madrid puede explicar la novedad de este ERE?

Porque recuerdo que en diciembre de 2.009 se firmó el quinto, 916/2009, con una duración hasta diciembre de 2.010.

Este nuevo que afecta a 71 personas, ¿que aporta? ¿como soluciona lo producido por el tercer ERE?

Un saludo.