Foro13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
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rosa sanz burgos
PEGASO
Angelines
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13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
Admin Sáb Mar 20, 2010 4:28 pm
Recuerdo del primer mensaje :
El día 2 de julio de 2009 los Representantes de la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y los Representantes de LOS TRABAJADORES (UGT y CCOO) firman el EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 364/2009 incluyendo la CLAUSULA B.5.1 donde se acuerda la EXTINCIÓN DE 13 CONTRATOS. El día 7 de julio de 2009 se aprueba por la DIRECCION DE TRABAJO de la Comunidad de Madrid y el día 8 de julio de 2009 los Directores del Área Comercial lo ejecutan.
¿Quiénes fueron los responsables, de esta DISCRIMINACIÓN?
Los Representantes de la Empresa: Roberto Ghitti. Juan Martín Ferrera Peña, Jefe de Recursos Humanos. Ángel Izquierdo Adán, Compensación y Beneficios. Álvaro Arroyo González, Jefe de Personal Área Comercial y David González Velasco, Relaciones Laborales.
¿Quiénes fueron los responsables, de esta TRAICIÓN?
Los Representantes de los Trabajadores: Fructuoso Cuesta Calderón, Presidente del Comité de Empresa CC.OO. Juan Antonio Lorido Narciso, Secretario del Comité de Empresa. Justo Basanta García, CC.OO., Comité de Empresa. Pedro Becerra Pulido, CC.OO, Comité de Empresa. Joaquín Ferreira Martínez, CC.OO, Comité de Empresa. Francisco José López Rivas, Comité de Empresa. Luis Miguel López Rubio, CC.OO, Comité de Empresa. Santiago Villadangos García, CC.OO, Comité de Empresa, este sindicalista solo viene de vez en cuando a la empresa porque esta prejubilado por contrato relevo. Juan Manuel Villalvilla Ruiz, CC.OO, Comité de Empresa. Óscar Alia Freire, U.G.T., Comité de Empresa. José Escontrela Torres, U.G.T., Comité de Empresa. Francisco Gomez Garrido, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Hoya Gallosa, U.G.T., Comité de Empresa. Susana Huertas Moya, U.G.T., Comité de Empresa. Santiago Manzano Martín, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Pacheco Pérez, U.G.T., Comité de Empresa. Yoanna Seara Jiménez, U.G.T., Comité de Empresa. Mariano del Saz Benito, CC.OO, Delegado Sindical, Sebastián Martínez Irala, CC.OO, Delegado Sindical. Santiago García de los Ríos, U.G.T. Delegado Sindical, otro sindicalista que solo viene de vez en cuando a la empresa porque está prejubilado por contrato relevo. Sergio Gómez Hernández, U.G.T., Delegado Sindical, Maria Teresa Recio Baudil, U.G.T., Delegada Sindical.
¿Quiénes fueron los responsables de confeccionar el famoso Anexo III?
Los directores del Área Comercial: Ramón Valdivia, General Manager. Adolfo Alamán, Director de Ventas. Juan Díaz, Director de Vehículos de Ocasión. Emilio Portillo, Director de Marketing. Arsenio Hernández, Director Desarrollo Red, Luís Heredia, Director de Postventa. Alberto Romero, Director Marketing de Producto. Carlos Illanas, responsable del Área Internacional, Giulio Cerutti, responsable de Transolver y Álvaro Arroyo, Jefe de Personal Área Comercial.
¿Quiénes fueron los VENDIDOS?
Extinción de 13 contratos de empleados del Área de Comercial (Anexo III). Alejandro Herrero Villar, José Luís Mayor Álvarez, Mª Ángeles Atienza Vicente, Manuel Enguita Lamban, Mª Ángeles Crespo San Miguel, Luís Alfonso López Fernández,. Antonio Salas Molinera, Carlos Manada Rodríguez, Candido Moreno Polo, Ángel Bailador Marino, Juan Javier Paredero Citores, Stefano Chiozzotto, y Rosa María Sanz Burgos.
¿Quiénes fueron los BENEFICIADOS?
Exclusión de 13 contratos de operarios de la medida extintiva (Anexo IV). Daniel Bueriberi Kawan, Inmaculada Alles Delgados, Daniel Moreno González, Sergio Iglesias Diez, Ana Maria Pérez Martínez, Javier Calzado Ciudad, Javier Sánchez Olmeda, Jorge Manuel Fernández García, Maria Herminia García Romero, Leonardo Enrique Cabrera Camacho, Sonia Moreno de Lucas, Dolores Alvite López y Pedro Lara Urea.
El día 2 de julio de 2009 los Representantes de la empresa IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid y los Representantes de LOS TRABAJADORES (UGT y CCOO) firman el EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 364/2009 incluyendo la CLAUSULA B.5.1 donde se acuerda la EXTINCIÓN DE 13 CONTRATOS. El día 7 de julio de 2009 se aprueba por la DIRECCION DE TRABAJO de la Comunidad de Madrid y el día 8 de julio de 2009 los Directores del Área Comercial lo ejecutan.
¿Quiénes fueron los responsables, de esta DISCRIMINACIÓN?
Los Representantes de la Empresa: Roberto Ghitti. Juan Martín Ferrera Peña, Jefe de Recursos Humanos. Ángel Izquierdo Adán, Compensación y Beneficios. Álvaro Arroyo González, Jefe de Personal Área Comercial y David González Velasco, Relaciones Laborales.
¿Quiénes fueron los responsables, de esta TRAICIÓN?
Los Representantes de los Trabajadores: Fructuoso Cuesta Calderón, Presidente del Comité de Empresa CC.OO. Juan Antonio Lorido Narciso, Secretario del Comité de Empresa. Justo Basanta García, CC.OO., Comité de Empresa. Pedro Becerra Pulido, CC.OO, Comité de Empresa. Joaquín Ferreira Martínez, CC.OO, Comité de Empresa. Francisco José López Rivas, Comité de Empresa. Luis Miguel López Rubio, CC.OO, Comité de Empresa. Santiago Villadangos García, CC.OO, Comité de Empresa, este sindicalista solo viene de vez en cuando a la empresa porque esta prejubilado por contrato relevo. Juan Manuel Villalvilla Ruiz, CC.OO, Comité de Empresa. Óscar Alia Freire, U.G.T., Comité de Empresa. José Escontrela Torres, U.G.T., Comité de Empresa. Francisco Gomez Garrido, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Hoya Gallosa, U.G.T., Comité de Empresa. Susana Huertas Moya, U.G.T., Comité de Empresa. Santiago Manzano Martín, U.G.T., Comité de Empresa. Antonio Pacheco Pérez, U.G.T., Comité de Empresa. Yoanna Seara Jiménez, U.G.T., Comité de Empresa. Mariano del Saz Benito, CC.OO, Delegado Sindical, Sebastián Martínez Irala, CC.OO, Delegado Sindical. Santiago García de los Ríos, U.G.T. Delegado Sindical, otro sindicalista que solo viene de vez en cuando a la empresa porque está prejubilado por contrato relevo. Sergio Gómez Hernández, U.G.T., Delegado Sindical, Maria Teresa Recio Baudil, U.G.T., Delegada Sindical.
¿Quiénes fueron los responsables de confeccionar el famoso Anexo III?
Los directores del Área Comercial: Ramón Valdivia, General Manager. Adolfo Alamán, Director de Ventas. Juan Díaz, Director de Vehículos de Ocasión. Emilio Portillo, Director de Marketing. Arsenio Hernández, Director Desarrollo Red, Luís Heredia, Director de Postventa. Alberto Romero, Director Marketing de Producto. Carlos Illanas, responsable del Área Internacional, Giulio Cerutti, responsable de Transolver y Álvaro Arroyo, Jefe de Personal Área Comercial.
¿Quiénes fueron los VENDIDOS?
Extinción de 13 contratos de empleados del Área de Comercial (Anexo III). Alejandro Herrero Villar, José Luís Mayor Álvarez, Mª Ángeles Atienza Vicente, Manuel Enguita Lamban, Mª Ángeles Crespo San Miguel, Luís Alfonso López Fernández,. Antonio Salas Molinera, Carlos Manada Rodríguez, Candido Moreno Polo, Ángel Bailador Marino, Juan Javier Paredero Citores, Stefano Chiozzotto, y Rosa María Sanz Burgos.
¿Quiénes fueron los BENEFICIADOS?
Exclusión de 13 contratos de operarios de la medida extintiva (Anexo IV). Daniel Bueriberi Kawan, Inmaculada Alles Delgados, Daniel Moreno González, Sergio Iglesias Diez, Ana Maria Pérez Martínez, Javier Calzado Ciudad, Javier Sánchez Olmeda, Jorge Manuel Fernández García, Maria Herminia García Romero, Leonardo Enrique Cabrera Camacho, Sonia Moreno de Lucas, Dolores Alvite López y Pedro Lara Urea.
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Caperucita
PEGASO Jue Abr 08, 2010 10:16 am
EL LOBO escribió:Jorge cuando se firma un contrato como el que tu firmaste, no hay que ser muy listo para saber que si la producción baja, vas a la calle, ¿que pensaban que iba hacer la empresa?¿de que te estas quejando?
Hola Lobo,
Jorge se está quejando de varias cosas:
1.- De que los sindicatos de UGT y CCOO se hayan tragado las buenas intenciones de la empresa y de que como no tienen ni inteligencia ni sagacidad, no hayan caído en la letra pequeña del acuerdo ERE que dice que durante los dos años la empresa se compromete a cubrir con los trabajadores afectados por esta medida las vacantes que se produjeran por varios motivos. Como habéis visto la empresa ha cortado las vacantes y ha "jodido" a estos compañeros. O de la connivencia de los sindicatos a cambio de algo al firmar el acuerdo.
2.- De que el orden de antigüedad se lo salten los sindicalistas y sus familiares y allegados como les sale de los "cataplines".
3.- De que los sindicatos hayan dividido a los trabajadores, incluso consiguiendo que caigamos en sus tejemanejes y nos enfrentemos entre nosotros.
4.- De que les hayan engañado hasta tal punto, que les han negado su derecho fundamental a recurrir la decisión de la empresa ante la justicia, con engaños, dolo, abuso de poder etc. (se les ha pasado el plazo esperando la reincorporación que no llega).
5.- De que lobo se quiera comer a caperucita, pero ya sabes como acaba el cuento, así que no bebas agua en el rio después de la siesta.
PEGASO- Mensajes : 154
Fecha de inscripción : 10/11/2009
DAR PALMAS
EL LOBO Jue Abr 08, 2010 12:30 pm
Cuando alguien firma un contrato con la famosa clausula de los 100 camiones/dia y le dan la oportunidad de una recolocación futura, lo que hay que hacer es dar palmas con la orejas en agradecimiento.
EL LOBO- Invitado
Comentario
Angelines Jue Abr 08, 2010 3:48 pm
Comentario que he puesto en El País /Economia “Ningún servicio de estudios nacional confía en las
previsiones del Gobierno” (http://www.elpais.com/articulo/economia/servicio/estudios/nacional/confia/previsiones/Gobierno/elpepueco/20100408elpepieco_2/Tes)
previsiones del Gobierno” (http://www.elpais.com/articulo/economia/servicio/estudios/nacional/confia/previsiones/Gobierno/elpepueco/20100408elpepieco_2/Tes)
Angelines Atienza - 08-04-2010 - 13:05:18h
Estos son los consejos que da Eduardo Jáuregui, uno de los promotores del Día de la Diversión en el Trabajo, que se celebra hoy. Eduardo Jáuregui nos recomienda: «Lo mejor es que cada uno se invente su propia historia, en este caso como estamos en época de crisis pues cosas ajustadas, como por ejemplo papiroflexia, hacer pajaritas, avioncitos o tiranosaurus rex o incluso una competición de lanzar aviones de papel en el pasillo». Otra idea que se le ocurre, además muy relacionada con la crisis, «es jugar al Monopoly, un juego que apareció en plena de presión de los 30 y con el que se puede jugar con dinero ficticio cuando escasea el verdadero. Otra posibilidad es juntarse un grupito para inventarse una canción sobre la crisis, como hemos hecho nosotros». Pero hay más: «jugarse el café a los chinos, salir a tomar unos churros con chocolate y hacer una ronda de chistes...». Puede ser que este señor tenga motivo para reírse, pero desde luego la situación en que se encuentran la mayoría de los 5 millones de españoles parados, no es de risa. En mi situación de parada como consecuencia del ERE que firmo las secciones sindicales de CCOO y UGT en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, me hace poca gracia las chorradas de este señor. Viendo estas iniciativas no tengo la menor duda que se nos ha ido la cabeza. Toda la vida matando tontos…
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
9 meses
Angelines Jue Abr 08, 2010 4:41 pm
Así empieza el e-mail que hoy, 8 de abril, he puesto a todos mis compañeros de IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid.Si esto fuera un parto estaríamos fuera de cuentas, como es un culebrón no sabemos hasta cuanto estaremos enredados. 9 meses fuera de la empresa, luchando por nuestros derechos…
NUEVE MESES luchando, día tras día, para que esta INFAMIA no se olvide, 9 meses luchando para el nexo de unión entre los que estamos fuera y los que están dentro no se rompa, 9 meses denunciamos la TRAICION de las secciones sindicales de CCOO y UGT, 9 meses peleando para que FIAT/IVECO se den cuenta que nadie puede hacer lo que les dé la gana sin pagar las consecuencias.
¿Y que es lo que se le ocurre a los responsables de la multinacional para resolver este problema? Pues que a la vuelta de las vacaciones de Semana Santa, los trabajadores de IVECO no puedan acceder a la página de este foro desde allí porque lo han capado. Esa es su solución…
Por el momento… todavía puedo dirigirme a todos ellos cada mes por e-mail, todo se andará…, para recordarles que seguimos dando la batalla.
Pero hay algunos que les molesta que les informemos, e incluso que les deseamos unas felices vacaciones de Pascua. Es el caso de David González Velasco, el 24 de marzo le mandamos, como a todos, un e-mail para desearle unas felices vacaciones y nos contestó de esta guisa:
Vamos a recordar un poquito quien es este personaje. David González Velasco (Relaciones Laborales) formó parte de los representantes de la empresa a la hora de firmar el acta final del acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo 364/2009. Con 4 años de antigüedad en la empresa la única “relación laboral” que ha tenido con los 13 despedidos del Área Comercial ha sido la de estampar su firma para ponernos en la calle. Estoy convencida que no nos conocía a ninguno, como ninguno le conocíamos a él. Abogado de profesión, utiliza sus conocimientos para hacer lo que sus superiores le mandan. Otro más que actuó en este culebrón como convidado de piedra.Le ruego que me saque de esta lista de distribución y se abstenga de enviarme correos. Gracias
David, no sabes lo que te hubiésemos agradecido que te hubieras abstenido a la hora de firmar un ERE como el que firmaste, te ruego que tu sumisión no te vuelva a jugar otra mala pasada y que tengas la valentía de aguantar como un hombre las consecuencias de las decisiones que has tomado.
Hoy termino este post como lo he hecho en el e-mail enviado…
Por último informaros que con fecha 07/04/2010 hemos formalizado la demanda en el Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 003, donde IVECO ESPAÑA, S.L. se ha personado en concepto de parte codemandado.
Continuara….
Hasta siempre
Angelines
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
UNOQUEOS Jue Abr 08, 2010 6:39 pm
EN TODO EMBARAZO HAY MOLESTIAS Y MUCHAS VECES MALOS MOMENTOS, CUANDO LLEGA EL MOMENTO DEL PARTO NO SE PASA MUY BIEN, PERO PASADO ESTE SE OLVIDA TODO Y SE PUEDE DISFRUTAR DE TENER AL HIJO EN BRAZOS: ¡¡¡¡ESPERO QUE VUESTRO "EMBARAZO" TERMINE TAMBIÉN CON UN BELLO FINAL Y EL OLVIDO DE TODO LO PASADO (no se merecen otra cosa)!!!!.¡PESE A QUIÉN LE PESE!. SUERTE, AUNQUE SEA CON EL PARTO DEL ELEFANTE (LA CRIA pesa unos 100 Kg. al nacer. El período de gestación es de 17 a 25 meses) EN CUANTO A TIEMPO Y "FRUTOS", ¡QUE OS LOS MERECEIS!. AUNQUE AHORA OS ESTE COSTANDO CASI LA SALUD, SABED QUE EL QUE RIE EL ÚLTIMO ES EL QUE RIE MEJOR. YA SABEIS ESTAIS PASANDO UN MAL EMBARAZO, PERO LA CRIATURA VA CRECIENDO HACIA BUEN FIN....
UNOQUEOS- Invitado
Comentario
Angelines Vie Abr 09, 2010 11:28 am
Comentario que he puesto en el periódico Público / España “Protesta frente a la Audiencia Nacional para apoyar a Garzón” (http://www.publico.es/espana/305055/concentracion/audiencia/nacional/apoyar/garzon/facebook/franquismo)
Angelines Atienza | 09-04-2010 10:15:24
Que los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se preocupen de expresar su apoyo al juez Baltasar Garzón, a quien el Tribunal Supremo ha abierto un procedimiento penal por un presunto delito de prevaricación, me sorprende un poco y me escandaliza un mucho cuando habiendo casi 5 millones de parados en este país, no se han dignado a mover un dedo.
Soy una de las personas que ha engrosado la lista del paro en el año 2009, gracias a que las secciones sindicales de CCOO y UGT en IVECO ESPAÑA, S.L. firmaron el ERE 364/2009 donde acuerdan, que sean 13 personas del Área Comercial, las que salven la crisis de IVECO. Tengo que denunciar públicamente que el grupo FIAT/ IVECO utilizo este ERE para hacer una purga selectiva y arbitraria ¿Que hacemos 13 TRABAJADORES cuando son los representantes de los trabajadores de UGT y CCOO los que se aprovechan de la crisis para poner en calle a 13 empleados, por menos de la mitad de lo que por ley nos correspondía (45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades) sin tener en cuenta la edad, antigüedad, ni trayectoria profesional (9 personas mayores de 51 años, 2 personas con 58 años y una antigüedad media de más 30 años en la empresa)?
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Es muy difícil
LVCRT Vie Abr 09, 2010 11:50 am
Es muy difícil volver atrás cuando todas las decisiones tomadas son equivocadas.
LVCRT- Invitado
Sentencia despidos IVECO Barcelona: Despidos NULOS
Angelines Vie Abr 09, 2010 12:59 pm
Son muchos los comentarios y opiniones que he visto en el foro de Sentencia despidos IVECO Barcelona: Despidos NULOS. Algo que a mi parece tan maravilloso es motivo de polémica para muchos de los que allí postean.
Algunos quieren ver “algún comentario malicioso, los sindicatos defienden a los trabajadores y si algunos piensan que no es así, una de dos: o se equivocan o mienten”. A lo que los afectados se defienden argumentando que “les gustaría saber que comentario malicioso hay por aquí? que los sindicatos defienden a los trabajadores hace años que no es así, al menos en el caso de los dos mayoritarios. Estos sindicatos hace años que defienden sus intereses por encima de todo”
Los despedidos agradecen ante todo el apoyo de los compañeros de Madrid y Valladolid que a su parecer ha sido mejor que el de sus “”””compañeros”””” de Barcelona”, argumentando estos que “los compañeros de Barcelona, ya sea IRISBUS, COMESA o los propios de IVECO de MOTORES que se salvaron de los despidos, la postura adoptada hacia ellos ha sido cautelosa y a la postre la que les ha dado la victoria...”.
Hay quien se atreve a ir más lejos comentado que “los compañeros ganaron el juicio, pero el abogado que les defendió en cierto modo perdió el juicio, porque este abogado pidió que se declarara despido improcedente (le dejaba más dinero), por cierto estuve en el juicio, y mira por donde sale un juez que hace justicia y los declara NULO”. Y es que hay gente que sabe más que los propios afectados que les recuerdan que “lo primero que pidió nuestro abogado, porque así se lo habíamos dicho, era el despido nulo, (léete la sentencia, en la página 1 lo pone bien clarito) y en el caso de que no fuese despido nulo, ya que para que fuese nulo, dependía de la interpretación de la jueza la diferencia entre "centros de trabajo o empresas", que fuese despido improcedente”.
Hay la creencia popular que todo en la vida se arregla con dinero, no se entiende que haya personas que le muevan otro objetivo, que luchen por su puesto de trabajo, por su dignidad, por demostrar que IVECO no puede tratar a sus trabajadores como delincuentes, lo que en circunstancias normales tendría que defender los que se llaman “Representantes de los Trabajadores”
Hay algo curioso en los sindicatos de Barcelona y que se repite, desde tiempos inmemorables, firmaban los convenios antes que en Madrid y siempre ponían la misma clausula: que las mejoras que consiguiera Madrid se las darían a Barcelona. Parece que esta costumbre no ha variado como lo demuestra la negociaron con la persona que llego a un acuerdo con la empresa con la intervención de los sindicatos, donde incluyeron una cláusula en la que decía que su indemnización nunca sería menor que la de los compañeros despedidos una vez saliera el resultado del juicio, lo que demuestra que nunca contemplaron la posibilidad de LA READMISIÓN. Genio y figura hasta la sepultura…
Está claro que la sentencia ha dolido y mucho. Pero lo más triste e inquietante es comprobar que no se sabe muy bien a quién ha dolido más… si a la empresa o a los sindicatos. Siguen intentando justificar lo injustificable y con ello no hacen otra cosa que ponerse nuevamente en evidencia.
Vuelve a ser recurrente, también en este caso, que únicamente CGT tiene ganas de echar una mano a los que están despedidos y así lo expresan los compañeros de Barcelona “Tuvimos que recurrir a CGT Iveco Madrid para que nos ayudase en este aspecto y en otros más. Cosa que desde aquí quiero hacer público y quiero agradecer, una parte de nuestra victoria es suya”.
Resumen perfectamente cuál ha sido el motivo de su victoria “Nosotros nos unimos sin POLITIZAR nos importaba menos que nada el sindicato al que pertenecía cada uno y creo que VOLVIMOS A LA BASE DEL SINDICALISMO. NADIE en su Poltrona nos daba consignas de cómo actuar, TODOS dábamos ideas y cedíamos en el bien COMUN”.
Me gustaría terminar este post con el grito de guerra de uno de los afectados:
Era un DESPIDO, lo peor que puede sufrir un trabajador!!!!!!!! Aún estamos esperando la respuesta.
Algunos quieren ver “algún comentario malicioso, los sindicatos defienden a los trabajadores y si algunos piensan que no es así, una de dos: o se equivocan o mienten”. A lo que los afectados se defienden argumentando que “les gustaría saber que comentario malicioso hay por aquí? que los sindicatos defienden a los trabajadores hace años que no es así, al menos en el caso de los dos mayoritarios. Estos sindicatos hace años que defienden sus intereses por encima de todo”
Los despedidos agradecen ante todo el apoyo de los compañeros de Madrid y Valladolid que a su parecer ha sido mejor que el de sus “”””compañeros”””” de Barcelona”, argumentando estos que “los compañeros de Barcelona, ya sea IRISBUS, COMESA o los propios de IVECO de MOTORES que se salvaron de los despidos, la postura adoptada hacia ellos ha sido cautelosa y a la postre la que les ha dado la victoria...”.
Hay quien se atreve a ir más lejos comentado que “los compañeros ganaron el juicio, pero el abogado que les defendió en cierto modo perdió el juicio, porque este abogado pidió que se declarara despido improcedente (le dejaba más dinero), por cierto estuve en el juicio, y mira por donde sale un juez que hace justicia y los declara NULO”. Y es que hay gente que sabe más que los propios afectados que les recuerdan que “lo primero que pidió nuestro abogado, porque así se lo habíamos dicho, era el despido nulo, (léete la sentencia, en la página 1 lo pone bien clarito) y en el caso de que no fuese despido nulo, ya que para que fuese nulo, dependía de la interpretación de la jueza la diferencia entre "centros de trabajo o empresas", que fuese despido improcedente”.
Hay la creencia popular que todo en la vida se arregla con dinero, no se entiende que haya personas que le muevan otro objetivo, que luchen por su puesto de trabajo, por su dignidad, por demostrar que IVECO no puede tratar a sus trabajadores como delincuentes, lo que en circunstancias normales tendría que defender los que se llaman “Representantes de los Trabajadores”
Hay algo curioso en los sindicatos de Barcelona y que se repite, desde tiempos inmemorables, firmaban los convenios antes que en Madrid y siempre ponían la misma clausula: que las mejoras que consiguiera Madrid se las darían a Barcelona. Parece que esta costumbre no ha variado como lo demuestra la negociaron con la persona que llego a un acuerdo con la empresa con la intervención de los sindicatos, donde incluyeron una cláusula en la que decía que su indemnización nunca sería menor que la de los compañeros despedidos una vez saliera el resultado del juicio, lo que demuestra que nunca contemplaron la posibilidad de LA READMISIÓN. Genio y figura hasta la sepultura…
Está claro que la sentencia ha dolido y mucho. Pero lo más triste e inquietante es comprobar que no se sabe muy bien a quién ha dolido más… si a la empresa o a los sindicatos. Siguen intentando justificar lo injustificable y con ello no hacen otra cosa que ponerse nuevamente en evidencia.
Vuelve a ser recurrente, también en este caso, que únicamente CGT tiene ganas de echar una mano a los que están despedidos y así lo expresan los compañeros de Barcelona “Tuvimos que recurrir a CGT Iveco Madrid para que nos ayudase en este aspecto y en otros más. Cosa que desde aquí quiero hacer público y quiero agradecer, una parte de nuestra victoria es suya”.
Resumen perfectamente cuál ha sido el motivo de su victoria “Nosotros nos unimos sin POLITIZAR nos importaba menos que nada el sindicato al que pertenecía cada uno y creo que VOLVIMOS A LA BASE DEL SINDICALISMO. NADIE en su Poltrona nos daba consignas de cómo actuar, TODOS dábamos ideas y cedíamos en el bien COMUN”.
Me gustaría terminar este post con el grito de guerra de uno de los afectados:
Era un DESPIDO, lo peor que puede sufrir un trabajador!!!!!!!! Aún estamos esperando la respuesta.
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
STASO- Invitado
CCOO y UGT
Compañer Dom Abr 11, 2010 7:32 pm
Estos dias ha habido unos recortes de papael tirados en la puerta principal que ponia:
"CCOO - UGT de IVECO aliados potenciales de la EMPRESA.
Trabajadores de IVECO no os dejeis engañar"
A ver si de una vez por todas dan la cara los sindicatos y reconocen sus error.
"CCOO - UGT de IVECO aliados potenciales de la EMPRESA.
Trabajadores de IVECO no os dejeis engañar"
A ver si de una vez por todas dan la cara los sindicatos y reconocen sus error.
Compañer- Invitado
OCTAVILLAS
PEQUE Lun Abr 12, 2010 3:09 pm
Compañero, yo tambien las he visto y tengo que decir, que todos los dias tenian que estar las OCTAVILLAS en la puerta principal para que cuando sople un poco de viento se cuelen dentro de la fabrica y puedan verlas los RAMONES Y LOS SINDICATOS.-
13, lo estais haciendo muy bien; ojala, os salga todo perfecto como quereis ( os lo mereceis ).
Estos, tanto unos como otros son unos aprovechados.-
Mucha suerte y saludos
13, lo estais haciendo muy bien; ojala, os salga todo perfecto como quereis ( os lo mereceis ).
Estos, tanto unos como otros son unos aprovechados.-
Mucha suerte y saludos
PEQUE- Invitado
Así trabaja un ejecutor del despido
Angelines Lun Abr 12, 2010 4:02 pm
Despedir es su trabajo y lo tiene totalmente asumido: “soy un mero ejecutor de las instrucciones y no me siento responsable de lo que está ocurriendo” ¿Sabeis de quien podría estar hablando…?
Pues si… Muy bien podríamos estar hablando de Álvaro Arroyo, abogado y director de RR.HH Comercial. De momento ha puesto a 13 personas en la calle en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid en los 6 primeros meses de su andadura en esta empresa y uno de sus cometidos es despedir cuando así lo crea oportuno la compañía.
En la España campeona de la destrucción de empleo, son cientos de miles los que, desde 2008, han salido del despacho de su jefe con una carta, el finiquito y un cheque en la otra como único adiós.
Todo fue aséptico, porque al ser una persona nueva ajena a la plantilla, el aspecto personal se diluye y le descarta de presión: no le afecta. Para esta gente el despido se reduce a un problema de viabilidad. Para Álvaro Arroyo los trabajadores “son un recurso más de la empresa, como los ordenadores o los metros cuadrados de la oficina”. El problema es de los empleados que consideran su puesto como algo que tienen en propiedad… Una experiencia traumática para el empleado.
Álvaro el asunto es un poco más complejo. Los despidos tienen un efecto devastador en las personas. Ni siquiera pensaste en la imagen publica de IVECO, demostrando sensibilidad social y/o preservar el clima laboral para mantener la motivación y productividad de quienes se quedaban.
No sabes despedir. Nunca se puede menoscabar la dignidad del trabajador, y mentir.
Pues si… Muy bien podríamos estar hablando de Álvaro Arroyo, abogado y director de RR.HH Comercial. De momento ha puesto a 13 personas en la calle en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid en los 6 primeros meses de su andadura en esta empresa y uno de sus cometidos es despedir cuando así lo crea oportuno la compañía.
En la España campeona de la destrucción de empleo, son cientos de miles los que, desde 2008, han salido del despacho de su jefe con una carta, el finiquito y un cheque en la otra como único adiós.
Todo fue aséptico, porque al ser una persona nueva ajena a la plantilla, el aspecto personal se diluye y le descarta de presión: no le afecta. Para esta gente el despido se reduce a un problema de viabilidad. Para Álvaro Arroyo los trabajadores “son un recurso más de la empresa, como los ordenadores o los metros cuadrados de la oficina”. El problema es de los empleados que consideran su puesto como algo que tienen en propiedad… Una experiencia traumática para el empleado.
Álvaro el asunto es un poco más complejo. Los despidos tienen un efecto devastador en las personas. Ni siquiera pensaste en la imagen publica de IVECO, demostrando sensibilidad social y/o preservar el clima laboral para mantener la motivación y productividad de quienes se quedaban.
No sabes despedir. Nunca se puede menoscabar la dignidad del trabajador, y mentir.
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Comentario
Angelines Lun Abr 12, 2010 6:17 pm
Comentario que he puesto en El País /Economia “Zapatero asegura que España bajará déficit "al
coste que sea" (http://www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/asegura/Espana/bajara/deficit/coste/sea/elpepueco/20100412elpepunac_2/Tes)
coste que sea" (http://www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/asegura/Espana/bajara/deficit/coste/sea/elpepueco/20100412elpepunac_2/Tes)
Angelines Atienza - 12-04-2010 - 16:21:26h
El Coste que sea, va a ser a costa de los trabajadores, contado con la complicidad de los sindicatos mayoritarios y las empresas. Buena prueba de ello lo tenemos en cómo se negoció el Expediente de Regulación de Empleo 364/2009 en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid. Las secciones sindicales de CCOO y UGT llegan a un acuerdo con la empresa del grupo FIAT en el que atendiendo necesidades irrenunciables de la empresa deciden echar a la calle a 13 personas del Área Comercial para que sean los que salvemos a IVECO (antigua PEGASO) de la crisis. La realidad es que el grupo FIAT/ IVECO utilizo el ERE para hacer una purga selectiva y arbitraria ¿Que hacemos 13 TRABAJADORES cuando son los representantes de los trabajadores de UGT y CCOO los que en connivencia con la empresa despiden a 13 empleados, por menos de la mitad de lo que por ley nos correspondía (45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades)? ¿Qué hacemos 13 TRABAJADORES cuando son sus representantes de CCOO y UGT los que hacen dejación de sus deberes y permite que la empresa despida a sus trabajadores sin tener en cuenta edad, antigüedad, ni trayectoria profesional? 9 personas mayores de 51 años y una antigüedad media de más 30 años en la empresa.
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
“A-co-jo-nan-te”
ivecoÑ Mar Abr 13, 2010 11:59 am
“A-co-jo-nan-te” y escandaloso es el ERE que ha firmado las secciones sindicales de UGT y CCOO en la empresa IVECO PEGASO, S.L. en Madrid. Tarde o temprano tenia que pasar: Los sindicatos tienen tal grado con connivencia con la empresa que se veía venir. Gracias a este acuerdo hemos sabido cual es el grado de sumisión en que se encuentran los representantes de los trabajadores. Un cambalache donde participan todos, donde se cambian favores por favores como si fueran cromos. En gracioso que se acusen los unos a los otros de no se que cosas, el que esté libre de pecado, que tire la primera piedra, todos aprovechan la división para pillar cacho. Lo suyo es que estuvieran unidos para defender los derechos de los trabajadores, pero no se produce el milagro, ni hace resurgir el amor donde reina el odio. La realidad es terca y no obedece a nadie, cuando menos lo esperemos volverán a montar el lío.
ivecoÑ- Invitado
No le gusta ni el tono ni la música
Angelines Mar Abr 13, 2010 1:28 pm
Adjunto reproduzco el e-mail que enviado hoy a Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC.OO, con motivo de las declaraciones realizadas sobre las propuestas presentadas ayer por el Gobierno a los agentes sociales en la mesa de diálogo social para la reforma laboral.
Ignacio Fernández Toxo dice que "no le gusta la música" de las propuestas del Gobierno, se queja de que el Ejecutivo "haya pillado de mala manera" la propuesta que ha hecho su sindicato de explorar vías como el modelo austriaco para resolver problemas en el despido. El dirigente de CC.OO. señaló que existen "problemas de fondo" sobre cómo entiende el Gobierno que se está produciendo en España el despido. En su opinión, el Ejecutivo insiste en "fórmulas que ya están agotadas" y "se dedica a precarizar todavía más la contratación a tiempo parcial y otras". Tampoco le convence a Toxo la propuesta del Gobierno de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado), porque este contrato nació hace trece años con una vocación temporal y en determinadas circunstancias y últimamente apenas se utilizaba. "Había entrado en desuso porque las empresas cuando tienen una actividad estable no piensan en cuánto les va a costar el despido. Con el contrato indefinido ordinario (despido de 45 días por año) es más que suficiente, pero podemos buscar una vía para minimizar el coste del despido cuando éste sea inevitable sin minorar los derechos indemnizatorios de los trabajadores, esto es más útil que algunas ocurrencias que además aparecen desdibujadas en el documento", opinó.
Ignacio Fernández Toxo dice que "no le gusta la música" de las propuestas del Gobierno, se queja de que el Ejecutivo "haya pillado de mala manera" la propuesta que ha hecho su sindicato de explorar vías como el modelo austriaco para resolver problemas en el despido. El dirigente de CC.OO. señaló que existen "problemas de fondo" sobre cómo entiende el Gobierno que se está produciendo en España el despido. En su opinión, el Ejecutivo insiste en "fórmulas que ya están agotadas" y "se dedica a precarizar todavía más la contratación a tiempo parcial y otras". Tampoco le convence a Toxo la propuesta del Gobierno de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado), porque este contrato nació hace trece años con una vocación temporal y en determinadas circunstancias y últimamente apenas se utilizaba. "Había entrado en desuso porque las empresas cuando tienen una actividad estable no piensan en cuánto les va a costar el despido. Con el contrato indefinido ordinario (despido de 45 días por año) es más que suficiente, pero podemos buscar una vía para minimizar el coste del despido cuando éste sea inevitable sin minorar los derechos indemnizatorios de los trabajadores, esto es más útil que algunas ocurrencias que además aparecen desdibujadas en el documento", opinó.
Buenos días Sr. Fernández Toxo,
Leo hoy en la presa sus declaraciones a RNE, donde afirma que "no le gusta ni el tono ni la música" del documento de propuestas que presentó ayer el Gobierno a los agentes sociales en la mesa de diálogo social para la reforma laboral.
Me imagino, que por la misma regla de tres, tampoco le gustará el tono ni la música que han utilizado la sección sindical de CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, a la hora de firmar el Expediente de Regulación 364/2009 (en archivo, carta detallada).
El día 7 de abril 2010 hemos formalizado la demanda en el Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 003, donde IVECO ESPAÑA, S.L. se ha personado en concepto de parte codemandado.
Solo espero que el día del juicio los miembros de los representantes de TODOS los trabajadores de la Sección Sindical, de esta empresa, que actúan bajo las siglas donde usted es máximo responsable, se comporten con la dignidad que les faltó a la hora de la negociación del ERE y se posicionen, como es su deber, a lado de los trabajadores. No vaya a ser que nos llevemos la sorpresa de que de nuevo vayan de mano de la patronal.
Perdone las molestias y muchas gracias por su atención. Atentamente
Angelines Atienza
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Hilo cerrado
Angelines Miér Abr 14, 2010 5:20 pm
Ha bastado 29 horas y 4 repuestas para que el administrador del foro donde posteábamos antes decida que…
Lo comienza un transportista llamado Antonio presumiblemente de Sevilla, por el concesionario del que habla, y expone que tiene un IVECO YS450, enganchando a una bañera, con un problema y pide ayuda porque IVECO no quiere saber nada del tema, incluso facilita un número de teléfono móvil…
Después sale a escena “gitana33”, vieja conocida en ese foro por su participación y que en alguna ocasión me he dirigido a ella. “gitana33”, como dice ella, es una despedida más en IVECO (por la famosa cláusula de 100 camiones/día), que como no puede ser de otra manera está desesperada y su desesperación cada día en mas patenten en los mensajes de sus post.
Su problema, como quizás el de muchos de los millones de personas que estamos en el paro es no entender como los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se preocupen de expresar su apoyo a un juez y no mueven un dedo por los casi 5 millones de parados de este país.
La gota que ha colmado el vaso para que el administrador cierre este hilo, es que “gitana33” ponga la DECLARACIÓN DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS (CCOO) EN APOYO DEL JUEZ BALTASAR GARZÓN. Madrid, abril de 2010.
A “gitana 33” como a muchos españoles le parece increíble y, una autentica vergüenza, que los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, saquen a la gente a la calle por un juez y no lo hagan por los 5 millones de parados, y no duda en calificarlos de GENTUZA.
El moderador piensa que no se ajusta al tema del foro y por lo tanto unilateralmente decide CERRARLO.
No sé a quién o a qué, rinde linaje esta persona. Quizás sea a CC.OO o a UGT…, tal vez sea a la Empresa… o incluso puede que ser al juez Garzón… pero lo que está claro es que, como a IVECO y a las secciones sindicales de UGT y CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L.; su fuerte no es la libertad de expresión.
La verdad puede ocultarse, pero no extinguirse (Fransk Lloyd Wright)
Y os preguntareis ¿de qué se hablaba, para que un amante de la libertad de expresión, decida cerrarlo? De ROTURAS DE CHAXIS.Hilo cerrado; rogamos se ajusten al tema del Foro: ERE de IVECO y/o situación laboral de esta empresa. Gracias.
Moderador.
Lo comienza un transportista llamado Antonio presumiblemente de Sevilla, por el concesionario del que habla, y expone que tiene un IVECO YS450, enganchando a una bañera, con un problema y pide ayuda porque IVECO no quiere saber nada del tema, incluso facilita un número de teléfono móvil…
Después sale a escena “gitana33”, vieja conocida en ese foro por su participación y que en alguna ocasión me he dirigido a ella. “gitana33”, como dice ella, es una despedida más en IVECO (por la famosa cláusula de 100 camiones/día), que como no puede ser de otra manera está desesperada y su desesperación cada día en mas patenten en los mensajes de sus post.
Su problema, como quizás el de muchos de los millones de personas que estamos en el paro es no entender como los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se preocupen de expresar su apoyo a un juez y no mueven un dedo por los casi 5 millones de parados de este país.
La gota que ha colmado el vaso para que el administrador cierre este hilo, es que “gitana33” ponga la DECLARACIÓN DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) Y COMISIONES OBRERAS (CCOO) EN APOYO DEL JUEZ BALTASAR GARZÓN. Madrid, abril de 2010.
A “gitana 33” como a muchos españoles le parece increíble y, una autentica vergüenza, que los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, saquen a la gente a la calle por un juez y no lo hagan por los 5 millones de parados, y no duda en calificarlos de GENTUZA.
El moderador piensa que no se ajusta al tema del foro y por lo tanto unilateralmente decide CERRARLO.
No sé a quién o a qué, rinde linaje esta persona. Quizás sea a CC.OO o a UGT…, tal vez sea a la Empresa… o incluso puede que ser al juez Garzón… pero lo que está claro es que, como a IVECO y a las secciones sindicales de UGT y CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L.; su fuerte no es la libertad de expresión.
La verdad puede ocultarse, pero no extinguirse (Fransk Lloyd Wright)
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
Uno más Miér Abr 14, 2010 9:26 pm
Al cliente solo se le ha roto el chasis y damos la callada por respuesta, luego vendrán los pistones.......
Uno más- Invitado
Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
Pobrecito Hablador. Miér Abr 14, 2010 10:09 pm
No sé a quién o a qué, rinde linaje esta persona. Quizás sea a CC.OO o a UGT…, tal vez sea a la Empresa… o incluso puede que ser al juez Garzón… pero lo que está claro es que, como a IVECO y a las secciones sindicales de UGT y CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L.; su fuerte no es la libertad de expresión.
Siempre he tenido la sospecha que ese foro está controla..., perdón, administrado por CC.OO. Basicamente por el lenguaje que usa el administrador.
La libertad de expresión en muchas web's, blog's, foros,... Acaba cuando las críticas no gusta al administrador o son malas para su imagen pública. En este caso es la imagen que pueda dar CC.OO respecto al tema de la memoria histórica o su acctuación junto con UGT en la gestión, desde el punto de vista sindical, de esta crisis.
Pobrecito Hablador.- Mensajes : 270
Fecha de inscripción : 13/11/2009 -
Re: 13 despidos de ayer personal comercial IVECO (2010 parte II)
Manuel Enguita Jue Abr 15, 2010 12:45 pm
Pobrecito Hablador. escribió:No sé a quién o a qué, rinde linaje esta persona. Quizás sea a CC.OO o a UGT…, tal vez sea a la Empresa… o incluso puede que ser al juez Garzón… pero lo que está claro es que, como a IVECO y a las secciones sindicales de UGT y CCOO en IVECO ESPAÑA, S.L.; su fuerte no es la libertad de expresión.
Siempre he tenido la sospecha que ese foro está controla..., perdón, administrado por CC.OO. Basicamente por el lenguaje que usa el administrador.
La libertad de expresión en muchas web's, blog's, foros,... Acaba cuando las críticas no gusta al administrador o son malas para su imagen pública. En este caso es la imagen que pueda dar CC.OO respecto al tema de la memoria histórica o su acctuación junto con UGT en la gestión, desde el punto de vista sindical, de esta crisis.
Está claro que necesitamos a alguien que organice esto:
1.- Álvaro Arroyo no puede invitar a su boda a los que ha despedido y olvidarse de invitar a sus colegas del comité.
2.- Ramón Valdivia no puede seguir dirigiendo Ventas y Usados y seguir llamándose Director General Comercial, cuando ya han defenestrado a su ex de Ventas, a su ex de Usados y a su no ex de Finanzas y cuando su nonada de Postventa no le guarda ni el respeto que no merece.
3.- Giulio Cerutti tiene que devolver el reloj que Ramón Valdivia le regaló cuando le agradecía los servicios prestados (le echaron a la “puta” calle, pero creo que así se hace en los ambientes cínicos del poder) el día de su despedida de Iveco.
El 29 de Abril de 2008 este “endividuo” escribía: <<Tenemos que preparar un listado con todas las polizas de seguros que vencen a salir del 01/07/08 para empiezar a cancelarla y remitirla con mercurio. Puedes preparar el listado por el dia 5? Es urgente. Muchas gracias, Giulio Cerutti>>. Como sabéis, yo me oponía a este cambio a Mercurio por dos motivos fundamentales, porque su prestigio no era bueno y porque en esta empresa trabajaba un pariente de la responsable de Personal Comercial de Iveco. Y como también sabéis: << El Consorcio de Compensación de Seguros ha decidido liquidar Seguros Mercurio, la compañía propiedad del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que fue disuelta a mitad de marzo porque sus deudas superaban de largo a sus activos.Durante tres semanas, el Consorcio ha intentado vender la compañía ha negociado con nueve interesados con el objetivo de que siguiera operando con normalidad, pero no ha sido posible. Ninguno de ellos presentó una oferta formal aceptable (fuentes del sector admiten que una de ellas hizo una propuesta por una selección de pólizas) y finalmente habrá que liquidar la aseguradora, especializada en el ramo de autobuses y camiones, pero que también aseguraba motos y turismos>>. Sí habéis leído bien, motos.
4.- Toxo y Méndez no pueden defender a un juez sin antes haber defendido a 13 trabajadores. Os recuerdo que el Sr. Toxo respondía a Rosa Sanz, en una carta firmada de puño y letra, que esperaba que ganase el juicio contra el ERE que habían firmado Fructuoso Cuesta, Juan Antonio Lorido y otros discípulos y correligionarios suyos. Después de defender a los trabajadores sí que pueden defender al juez o a Antoñita la fantástica, faltaría más, pero ¿con qué dinero han hecho el cartel y han pagado la sala?, ¿con el que pagamos los afiliados? Un juez y el fiscal general del estado tendrían que investigarlo.
Estimado Mariano José de Larra (Pobrecito hablador), Los de CCOO no permiten la libertad de expresión salvo para palabras que empiecen y terminen por beeeee. Pero lo mismo que todas las organizaciones de este país, así los señores diputados esperan que uno de ellos levante uno, dos, o tres dedos, para saber lo que tienen que votar, así los 60 liberados de UGT tuvieron que asistir a la universidad, que seguramente era la primera vez que la pisaban, para apoyar al juez, porque para eso se les libera, así los jueces demuestran su independencia del poder político y los españoles no somos capaces de saber que ideología política profesan, ni que político les apoya, así los del comité de dirección de Iveco España dieron los nombres de los trece que les pidieron, sin saber casi para que era esa lista ni qué pasaría con los que en ella figurábamos y los del otro comité firmaron con un papel tapando nuestros nombres (uno de cada uno de esos dos colectivos nos lo ha confirmado)…
Y cuando lo que oyen no les gusta usan la fuerza, la prepotencia, se vuelven burros, mohínos, dejan de responder a las personas que les incomodan (yo he solicitado a Iveco España S.L., a su Director General Comercial, los requisitos necesarios para montar un Concesionario de Postventa en Madrid y no responde, parece ser que les sobra con lo que facturan actualmente y que prefieren seguir despidiéndoos a dar su brazo a torcer), empiezan a lanzar falsos testimonios y mentiras, incluso los que se consideran católicos, que en el poder hay muchos, y en último término, cortan las fuentes de información, como han hecho ahora Álvaro, a su vuelta de su viaje de fin de novio, y sus acólitos o compañeros de tropelías, cortando el acceso de los empleados de Iveco España al foro de Iveco España, ¡viva la transparencia de la que hace gala el recién casado!. Igual que cuando les salían los datos de “People Satisfaction” pésimos o nefastos, que incluían este índice en los objetivos del personal, personal que en su mayoría se veía obligado a disimular, diciendo que se sentía satisfecho de engañar en la encuesta ya que por eso se les iban a pagar más incentivos, o los menos que seguíamos declarando estar insatisfechos cobrando por ello menos incentivos o arriesgándonos a que la dirección nos expusiera públicamente como los causantes de la merma de ingresos del resto de compañeros. En Andalucía creo que los profesores firman un compromiso con la calidad de la educación comprometiéndose a que la nota media mejore, y por este motivo cobran incentivos cuando la nota que depende de ellos mejora. Conozco profesores que no cobran este incentivo por ética y conozco “gerifaltes” que aducen que no lo firman porque no son capaces de conseguir que mejore la nota media.
Como ves Pobrecito, en todas las organizaciones, los normales les hemos dejado el poder, lo están usando rematadamente mal, sintiéndose invencibles, ahí están los casos de Berlusconi y Chávez, y ahora es difícil recuperarlo.
Leopoldo Abadía escribía en su segundo libro, La hora de los sensatos: <<… cuando ves actuar a gente así y, peor aún, les ves con responsabilidades, y peor aún, les ves intentando influir en los demás, te sientes en la obligación de decir: “Mira, majo, tú no tienes sentido común. Lo siento, eres muy simpático, sonríes angelicalmente, tienes un asesor de imagen buenísimo, te haces unos trajes que te están muy bien – y además los pagas-, pero hace tiempo que se inventó el refrán que dice “que aunque la mona se vista de seda, mona se queda”. Y mira, eres una MONA. NO TIENES SENTIDO COMÚN y, por tanto, no vales para NADA y, además eres peligroso. Y no tienes sentido común porque el que tenías de origen lo has estropeado a lo largo del tiempo, con un trabajo duro y echándole horas al estropicio”>>
Espero que Pegaso, Iveco ñ, 13+1 y tantos otros que antes podían escribir a lo largo de todo el día, lleguen de sus trabajos o dispongan de regulación de empleo y lo lean y debatan en este foro tan ameno y vivo. Y espero que el administrador, en este foro sí que tenemos un administrador libre, eficiente y legal, renombre el foro para permitir a nuestros compañeros de Iveco que sigan disfrutando de él, aunque esto signifique dejar de estar en la posición número tres en las búsquedas de Google. De todas formas estas actuaciones patosas de los dirigentes de Iveco están dando mucha más fama y vida al foro de lo que ellos querrían y volveréis a estar no en ese puesto, sino en primer lugar muy pronto.
1.- Álvaro Arroyo no puede invitar a su boda a los que ha despedido y olvidarse de invitar a sus colegas del comité.
2.- Ramón Valdivia no puede seguir dirigiendo Ventas y Usados y seguir llamándose Director General Comercial, cuando ya han defenestrado a su ex de Ventas, a su ex de Usados y a su no ex de Finanzas y cuando su nonada de Postventa no le guarda ni el respeto que no merece.
3.- Giulio Cerutti tiene que devolver el reloj que Ramón Valdivia le regaló cuando le agradecía los servicios prestados (le echaron a la “puta” calle, pero creo que así se hace en los ambientes cínicos del poder) el día de su despedida de Iveco.
El 29 de Abril de 2008 este “endividuo” escribía: <<Tenemos que preparar un listado con todas las polizas de seguros que vencen a salir del 01/07/08 para empiezar a cancelarla y remitirla con mercurio. Puedes preparar el listado por el dia 5? Es urgente. Muchas gracias, Giulio Cerutti>>. Como sabéis, yo me oponía a este cambio a Mercurio por dos motivos fundamentales, porque su prestigio no era bueno y porque en esta empresa trabajaba un pariente de la responsable de Personal Comercial de Iveco. Y como también sabéis: << El Consorcio de Compensación de Seguros ha decidido liquidar Seguros Mercurio, la compañía propiedad del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que fue disuelta a mitad de marzo porque sus deudas superaban de largo a sus activos.Durante tres semanas, el Consorcio ha intentado vender la compañía ha negociado con nueve interesados con el objetivo de que siguiera operando con normalidad, pero no ha sido posible. Ninguno de ellos presentó una oferta formal aceptable (fuentes del sector admiten que una de ellas hizo una propuesta por una selección de pólizas) y finalmente habrá que liquidar la aseguradora, especializada en el ramo de autobuses y camiones, pero que también aseguraba motos y turismos>>. Sí habéis leído bien, motos.
4.- Toxo y Méndez no pueden defender a un juez sin antes haber defendido a 13 trabajadores. Os recuerdo que el Sr. Toxo respondía a Rosa Sanz, en una carta firmada de puño y letra, que esperaba que ganase el juicio contra el ERE que habían firmado Fructuoso Cuesta, Juan Antonio Lorido y otros discípulos y correligionarios suyos. Después de defender a los trabajadores sí que pueden defender al juez o a Antoñita la fantástica, faltaría más, pero ¿con qué dinero han hecho el cartel y han pagado la sala?, ¿con el que pagamos los afiliados? Un juez y el fiscal general del estado tendrían que investigarlo.
Estimado Mariano José de Larra (Pobrecito hablador), Los de CCOO no permiten la libertad de expresión salvo para palabras que empiecen y terminen por beeeee. Pero lo mismo que todas las organizaciones de este país, así los señores diputados esperan que uno de ellos levante uno, dos, o tres dedos, para saber lo que tienen que votar, así los 60 liberados de UGT tuvieron que asistir a la universidad, que seguramente era la primera vez que la pisaban, para apoyar al juez, porque para eso se les libera, así los jueces demuestran su independencia del poder político y los españoles no somos capaces de saber que ideología política profesan, ni que político les apoya, así los del comité de dirección de Iveco España dieron los nombres de los trece que les pidieron, sin saber casi para que era esa lista ni qué pasaría con los que en ella figurábamos y los del otro comité firmaron con un papel tapando nuestros nombres (uno de cada uno de esos dos colectivos nos lo ha confirmado)…
Y cuando lo que oyen no les gusta usan la fuerza, la prepotencia, se vuelven burros, mohínos, dejan de responder a las personas que les incomodan (yo he solicitado a Iveco España S.L., a su Director General Comercial, los requisitos necesarios para montar un Concesionario de Postventa en Madrid y no responde, parece ser que les sobra con lo que facturan actualmente y que prefieren seguir despidiéndoos a dar su brazo a torcer), empiezan a lanzar falsos testimonios y mentiras, incluso los que se consideran católicos, que en el poder hay muchos, y en último término, cortan las fuentes de información, como han hecho ahora Álvaro, a su vuelta de su viaje de fin de novio, y sus acólitos o compañeros de tropelías, cortando el acceso de los empleados de Iveco España al foro de Iveco España, ¡viva la transparencia de la que hace gala el recién casado!. Igual que cuando les salían los datos de “People Satisfaction” pésimos o nefastos, que incluían este índice en los objetivos del personal, personal que en su mayoría se veía obligado a disimular, diciendo que se sentía satisfecho de engañar en la encuesta ya que por eso se les iban a pagar más incentivos, o los menos que seguíamos declarando estar insatisfechos cobrando por ello menos incentivos o arriesgándonos a que la dirección nos expusiera públicamente como los causantes de la merma de ingresos del resto de compañeros. En Andalucía creo que los profesores firman un compromiso con la calidad de la educación comprometiéndose a que la nota media mejore, y por este motivo cobran incentivos cuando la nota que depende de ellos mejora. Conozco profesores que no cobran este incentivo por ética y conozco “gerifaltes” que aducen que no lo firman porque no son capaces de conseguir que mejore la nota media.
Como ves Pobrecito, en todas las organizaciones, los normales les hemos dejado el poder, lo están usando rematadamente mal, sintiéndose invencibles, ahí están los casos de Berlusconi y Chávez, y ahora es difícil recuperarlo.
Leopoldo Abadía escribía en su segundo libro, La hora de los sensatos: <<… cuando ves actuar a gente así y, peor aún, les ves con responsabilidades, y peor aún, les ves intentando influir en los demás, te sientes en la obligación de decir: “Mira, majo, tú no tienes sentido común. Lo siento, eres muy simpático, sonríes angelicalmente, tienes un asesor de imagen buenísimo, te haces unos trajes que te están muy bien – y además los pagas-, pero hace tiempo que se inventó el refrán que dice “que aunque la mona se vista de seda, mona se queda”. Y mira, eres una MONA. NO TIENES SENTIDO COMÚN y, por tanto, no vales para NADA y, además eres peligroso. Y no tienes sentido común porque el que tenías de origen lo has estropeado a lo largo del tiempo, con un trabajo duro y echándole horas al estropicio”>>
Espero que Pegaso, Iveco ñ, 13+1 y tantos otros que antes podían escribir a lo largo de todo el día, lleguen de sus trabajos o dispongan de regulación de empleo y lo lean y debatan en este foro tan ameno y vivo. Y espero que el administrador, en este foro sí que tenemos un administrador libre, eficiente y legal, renombre el foro para permitir a nuestros compañeros de Iveco que sigan disfrutando de él, aunque esto signifique dejar de estar en la posición número tres en las búsquedas de Google. De todas formas estas actuaciones patosas de los dirigentes de Iveco están dando mucha más fama y vida al foro de lo que ellos querrían y volveréis a estar no en ese puesto, sino en primer lugar muy pronto.
Manuel Enguita- Mensajes : 13
Fecha de inscripción : 16/12/2009
No se cansan
Angelines Jue Abr 15, 2010 9:42 pm
Hoy toca decir sandeces a la Sección Sindical de CCOO Iveco España SL (Madrid). En mi mano el boletín de abril de 2010, que recientemente han distribuido por la empresa.
De risa … cuantos salvadores de la patria que hablan y hablan… porque hablar es gratis, pero que a la hora de la verdad, no cumplen con la responsabilidad para las que fueron elegidos “defender los derechos de los trabajadores”, esta premisa brilla por su ausencia y lo único que hacen es presumir de lo que carecen.
Estos personajes no se andan con rodeos y empieza su escrito diciendo:
El año pasado el Gobierno presionado por los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) ante la crisis que sufría el sector industrial y en particular el del auto, (posibles pérdidas masivas de puesto de trabajo) aprobó un paquete de ayudas dentro del “Plan de Competitividad”
Se darían ayudas a empresa que cumplieran entre otros requisitos, estos:
- Inversiones destinadas a la producción de vehículos más respetuosos con el medio ambiente.
- Inversiones destinadas al incremento de la sostenibilidad de procesos productivos.
- Formación, para conseguir una mejor cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
- Asegurar la continuidad del empleo y las fábricas en España. Y digo yo, despedir a 13 trabajadores, es asegurar la continuidad del empleo, serán los suyos y los de sus allegados porque desde luego los nuestros no.
Lo que más me gusta de este panfleto es el esfuerzo que hacen para dar a entender que IVECO es una gran familia, donde para llegar a este punto, hay que recordar que han estado implicadas muchos personas (los sindicatos CCOO y UGT, el Director de Iveco Madrid y cada trabajador y trabajadora de esta fábrica). Lo de esta gente es cinismo en estado puro. Para llegar a este punto, no nos cabe la menor duda que han estado implicados CCOO-UGT y la dirección de Iveco, pero por favor, dejen fuera a los trabajadores que bastante tienen con lo que tienen…
Efectivamente hemos trabajado muchas horas algunos para conseguir que cada uno de los representantes de los trabajadores ponga su granito de arena firmando un ERE, que “atendiendo a las necesidades de la empresa”, ha puesto a 13 trabajadores en la calle sin tener en cuenta su trayectoria profesional, edad, ni antigüedad en la empresa. Señores esos son sus logros…
Cuanta palabreria para encubrir sus debilidades, cuantas mentiras para dar una imagen que nada tiene que ver con la realidad. Farsantes donde los haya.
Pero esto sólo es un paso, no significa que tengamos todo hecho… continua su pasquín. Lo que si podemos hacer desde CCOO y eso lo tenemos muy claro, es seguir trabajando para:
- Desbloquear la situación de los mayores de 60 años (prejubilaciones paradas) y reactivar el reingreso en fábrica de los compañeros y compañeras de la bolsa de trabajo.
- Buscar soluciones, como estamos haciendo, al grave problema que tienen algunos trabajadores y trabajadores con el INEM.
-Trabajar en desbloquear de una vez la situación creada con la absorción de la logística por parte de Iveco, consiguiendo que todos los que trabajábamos aquí seamos iguales, en derechos y deberes.
-Seguir trabajando en conjunto con Barcelona y Valladolid, para que todos los trabajadores y trabajadores de Iveco España tengamos un futuro laboran en el Grupo y en España.
Toc, Toc ¿Hay alguien ahí…? Somos los 13 despedidos del Área Comercial, seguimos vivos, seguimos luchando pon nuestro puesto de trabajo y la dignidad que ustedes nos han quitado… ¿Por favor, nos oye alguien?...
Termino este post, aunque podría estar todo el día comentando sus estupideces pero creo que por hoy ya es bastante, y lo hago con otro de sus párrafos que, viniendo de su boca, es para enmarcarlo:
No es cuestión de ser ni triunfalistas, ni pesimistas, solo realistas… Tenemos muchos frentes abiertos y hay que seguir trabajando para acabar ganando esta guerra. ¿?. La guerra, señores, solo acabará cuando se haga justicia, cuando un juez les diga a ustedes que los que firmaron es NULO, cuando lo consigamos será una victoria de los trabajadores, no de ese sindicato. Ustedes no tienen futuro, más pronto que tarde estaremos dentro para afearles su conducta.
De risa … cuantos salvadores de la patria que hablan y hablan… porque hablar es gratis, pero que a la hora de la verdad, no cumplen con la responsabilidad para las que fueron elegidos “defender los derechos de los trabajadores”, esta premisa brilla por su ausencia y lo único que hacen es presumir de lo que carecen.
Estos personajes no se andan con rodeos y empieza su escrito diciendo:
El año pasado el Gobierno presionado por los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) ante la crisis que sufría el sector industrial y en particular el del auto, (posibles pérdidas masivas de puesto de trabajo) aprobó un paquete de ayudas dentro del “Plan de Competitividad”
Se darían ayudas a empresa que cumplieran entre otros requisitos, estos:
- Inversiones destinadas a la producción de vehículos más respetuosos con el medio ambiente.
- Inversiones destinadas al incremento de la sostenibilidad de procesos productivos.
- Formación, para conseguir una mejor cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
- Asegurar la continuidad del empleo y las fábricas en España. Y digo yo, despedir a 13 trabajadores, es asegurar la continuidad del empleo, serán los suyos y los de sus allegados porque desde luego los nuestros no.
Lo que más me gusta de este panfleto es el esfuerzo que hacen para dar a entender que IVECO es una gran familia, donde para llegar a este punto, hay que recordar que han estado implicadas muchos personas (los sindicatos CCOO y UGT, el Director de Iveco Madrid y cada trabajador y trabajadora de esta fábrica). Lo de esta gente es cinismo en estado puro. Para llegar a este punto, no nos cabe la menor duda que han estado implicados CCOO-UGT y la dirección de Iveco, pero por favor, dejen fuera a los trabajadores que bastante tienen con lo que tienen…
Efectivamente hemos trabajado muchas horas algunos para conseguir que cada uno de los representantes de los trabajadores ponga su granito de arena firmando un ERE, que “atendiendo a las necesidades de la empresa”, ha puesto a 13 trabajadores en la calle sin tener en cuenta su trayectoria profesional, edad, ni antigüedad en la empresa. Señores esos son sus logros…
Cuanta palabreria para encubrir sus debilidades, cuantas mentiras para dar una imagen que nada tiene que ver con la realidad. Farsantes donde los haya.
Pero esto sólo es un paso, no significa que tengamos todo hecho… continua su pasquín. Lo que si podemos hacer desde CCOO y eso lo tenemos muy claro, es seguir trabajando para:
- Desbloquear la situación de los mayores de 60 años (prejubilaciones paradas) y reactivar el reingreso en fábrica de los compañeros y compañeras de la bolsa de trabajo.
- Buscar soluciones, como estamos haciendo, al grave problema que tienen algunos trabajadores y trabajadores con el INEM.
-Trabajar en desbloquear de una vez la situación creada con la absorción de la logística por parte de Iveco, consiguiendo que todos los que trabajábamos aquí seamos iguales, en derechos y deberes.
-Seguir trabajando en conjunto con Barcelona y Valladolid, para que todos los trabajadores y trabajadores de Iveco España tengamos un futuro laboran en el Grupo y en España.
Toc, Toc ¿Hay alguien ahí…? Somos los 13 despedidos del Área Comercial, seguimos vivos, seguimos luchando pon nuestro puesto de trabajo y la dignidad que ustedes nos han quitado… ¿Por favor, nos oye alguien?...
Termino este post, aunque podría estar todo el día comentando sus estupideces pero creo que por hoy ya es bastante, y lo hago con otro de sus párrafos que, viniendo de su boca, es para enmarcarlo:
No es cuestión de ser ni triunfalistas, ni pesimistas, solo realistas… Tenemos muchos frentes abiertos y hay que seguir trabajando para acabar ganando esta guerra. ¿?. La guerra, señores, solo acabará cuando se haga justicia, cuando un juez les diga a ustedes que los que firmaron es NULO, cuando lo consigamos será una victoria de los trabajadores, no de ese sindicato. Ustedes no tienen futuro, más pronto que tarde estaremos dentro para afearles su conducta.
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
Vaya panda
OSOBUCO Vie Abr 16, 2010 10:30 am
Esta gentuza la igualdad que entiende es poner en los panfletos que reparten “trabajadores y trabajadoras”. Vaya panda de sinvergüenzas.
OSOBUCO- Invitado
LAMENTABLE SITUACION
SOLEDAD Vie Abr 16, 2010 12:40 pm
Buenos dias:
La verdad es que con los comentarios que hacen Angelines/Manuel o Munuel/Angelines los componentes de estos sindicatos y comerciales de Iveco Madrid deberian estar bastante "jodidos" si tuvieran algo de CONCIENCIA y VERGUENZA.
No la tienen ( son todos iguales ), visto el comentario de AFECTADO de fecha 14/04/10 por el despido de 95 trabajadores de Menaje del Hogar en otro ERE y asi suma y sigue llegamos a los 5.000.000 de parados y cobrando incentivos.
Yo pregunto: ¿ Tanto odian ustedes a los 13 despedidos que no son capaces de buscar una solucion para su READMISION ? En esta vida todo tiene solucion. RECAPACITEN.
Otra pregunta: ¿ Y a todos estos parados quien les ampara ?, si los sindicatos miran para otro lado y se dedican a otros trabajos y actos y no, a defender a los trabajadores. Mandan mas que ZP.
Ahora se esta consensuando la Reforma Laboral, en el momento que no estan de acuerdo los sindicatos ( levantan un poco la voz ) automaticamente llegan las ayudas del gobierno y todos contentos. Mas despidos mas parados y suma y sigue.
La verdad, que esta situacion es LAMENTABLE, señores del gobierno bajen al ruedo y vean los problemas actuales, vamos por el mismo camino que nuestros vecinos.
Saludos
La verdad es que con los comentarios que hacen Angelines/Manuel o Munuel/Angelines los componentes de estos sindicatos y comerciales de Iveco Madrid deberian estar bastante "jodidos" si tuvieran algo de CONCIENCIA y VERGUENZA.
No la tienen ( son todos iguales ), visto el comentario de AFECTADO de fecha 14/04/10 por el despido de 95 trabajadores de Menaje del Hogar en otro ERE y asi suma y sigue llegamos a los 5.000.000 de parados y cobrando incentivos.
Yo pregunto: ¿ Tanto odian ustedes a los 13 despedidos que no son capaces de buscar una solucion para su READMISION ? En esta vida todo tiene solucion. RECAPACITEN.
Otra pregunta: ¿ Y a todos estos parados quien les ampara ?, si los sindicatos miran para otro lado y se dedican a otros trabajos y actos y no, a defender a los trabajadores. Mandan mas que ZP.
Ahora se esta consensuando la Reforma Laboral, en el momento que no estan de acuerdo los sindicatos ( levantan un poco la voz ) automaticamente llegan las ayudas del gobierno y todos contentos. Mas despidos mas parados y suma y sigue.
La verdad, que esta situacion es LAMENTABLE, señores del gobierno bajen al ruedo y vean los problemas actuales, vamos por el mismo camino que nuestros vecinos.
Saludos
SOLEDAD- Invitado
DIVISIÓN DE OPINIONES
Angelines Vie Abr 16, 2010 3:05 pm
A la vuelta del viaje de luna de miel del actual responsable de los Recursos Humanos Comercial de IVECO ESPAÑA, S.L, en Madrid, Álvaro Arroyo, se ha empezado a comentar abiertamente la idoneidad de la asistencia de una representación de los 13 despedidos del Área Comercial a la ceremonia religiosa de su boda.
Hay comentarios sobre si estuvo bien o mal el haber acompañado al Director de RR.HH. en lo que, seguramente, será uno de los días más importantes de su vida y como en los toros, hay división de opiniones.
Hay quien cree que no se debería haber ido, porque era un acontecimiento privado. Decir simplemente que la ceremonia religiosa no es un acto privado, es un acto público. A la iglesia no se le puede negar la entrada a nadie, puede asistir quien quiera (que se lo digan a Lola Flores cuando la boda de su hija Lolita), porque es un lugar publico... otra cosa es el convite. Como no estábamos invitados, y estamos muy bien educados; no nos colamos, simplemente no fuimos
Cualquiera que sea de pueblo y yo lo soy mucho, sabe que todavía se mantienen ciertas costumbres que en las grandes ciudades se están perdiendo, a las bodas y a los entierros va todo el mundo. En estas pequeñas localidades una boda en un acontecimiento local donde todo el mundo de una u otra manera participa, bien saliendo a la calle para ver a los novios, acompañándoles en la iglesia y los mas privilegiados comiendo, bebiendo y bailando con ellos.
No hace tanto tiempo, en nuestra empresa, cuando alguien se casaba invitaba a todos los compañeros, aunque alguno pensara que por celebrarlo lejos o en un día de diario no íbamos a ir, no se libraba y allí estábamos para acompañarle. Puede ser que ahora el problema es que no hay “compañerismo”...
Pero como nosotros somos de la vieja escuela, hicimos lo que había que hacer… Aprovechar la oportunidad que se nos presento y acompañar, como unos señores de bien, a un compañero de trabajo para que supiera que no nos olvidamos de él y sobre todo para que él no se olvide de nosotros…
La verdad, es que nos alegramos mucho de haber ido, sobre todo por Álvaro. Es muy triste que nadie de tu empresa te acompañe un día tan importante, más... cuando vino gente desde tan lejos. Alguien puede decir ¿es que llevaba muy poquito tiempo en la empresa?. Yo entre en la empresa un lunes y el sábado, de esa misma semana, estaba asistiendo a la primera, de la muchas, bodas que me han invitados mis compañeros.
Lo bonito de toda esta historia es que los únicos compañeros de IVECO que se dignaron a ser testigos de su enlace matrimonial han sido los que él menos quería…, los que menos se espera…
Le deseamos a Álvaro que tenga una larga vida de casado… que su nuevo estado civil le aporte las virtudes de las que anda tan escaso: el respeto… la consideración… la humanidad… la transparencia… la honestidad… la dignidad… la credibilidad… … …
Hay comentarios sobre si estuvo bien o mal el haber acompañado al Director de RR.HH. en lo que, seguramente, será uno de los días más importantes de su vida y como en los toros, hay división de opiniones.
Hay quien cree que no se debería haber ido, porque era un acontecimiento privado. Decir simplemente que la ceremonia religiosa no es un acto privado, es un acto público. A la iglesia no se le puede negar la entrada a nadie, puede asistir quien quiera (que se lo digan a Lola Flores cuando la boda de su hija Lolita), porque es un lugar publico... otra cosa es el convite. Como no estábamos invitados, y estamos muy bien educados; no nos colamos, simplemente no fuimos
Cualquiera que sea de pueblo y yo lo soy mucho, sabe que todavía se mantienen ciertas costumbres que en las grandes ciudades se están perdiendo, a las bodas y a los entierros va todo el mundo. En estas pequeñas localidades una boda en un acontecimiento local donde todo el mundo de una u otra manera participa, bien saliendo a la calle para ver a los novios, acompañándoles en la iglesia y los mas privilegiados comiendo, bebiendo y bailando con ellos.
No hace tanto tiempo, en nuestra empresa, cuando alguien se casaba invitaba a todos los compañeros, aunque alguno pensara que por celebrarlo lejos o en un día de diario no íbamos a ir, no se libraba y allí estábamos para acompañarle. Puede ser que ahora el problema es que no hay “compañerismo”...
Pero como nosotros somos de la vieja escuela, hicimos lo que había que hacer… Aprovechar la oportunidad que se nos presento y acompañar, como unos señores de bien, a un compañero de trabajo para que supiera que no nos olvidamos de él y sobre todo para que él no se olvide de nosotros…
La verdad, es que nos alegramos mucho de haber ido, sobre todo por Álvaro. Es muy triste que nadie de tu empresa te acompañe un día tan importante, más... cuando vino gente desde tan lejos. Alguien puede decir ¿es que llevaba muy poquito tiempo en la empresa?. Yo entre en la empresa un lunes y el sábado, de esa misma semana, estaba asistiendo a la primera, de la muchas, bodas que me han invitados mis compañeros.
Lo bonito de toda esta historia es que los únicos compañeros de IVECO que se dignaron a ser testigos de su enlace matrimonial han sido los que él menos quería…, los que menos se espera…
Le deseamos a Álvaro que tenga una larga vida de casado… que su nuevo estado civil le aporte las virtudes de las que anda tan escaso: el respeto… la consideración… la humanidad… la transparencia… la honestidad… la dignidad… la credibilidad… … …
Angelines- Mensajes : 716
Fecha de inscripción : 05/11/2009
...nes
cabreado Vie Abr 16, 2010 7:24 pm
Panda de .......nes son estos del sindicato.
En su boletín de abril de 2010 distribuido en la empresa hablan de defender a los que están fuera.
.......nes, (me estoy conteniendo), ¿y los 13 compañeros que habéis permitido que se queden en la calle, de estos no decís nada?
Me gustaría ver una imagen, y es la de estos compañeros cruzándose por los pasillos con vosotros.
Ánimo chicos.
En su boletín de abril de 2010 distribuido en la empresa hablan de defender a los que están fuera.
.......nes, (me estoy conteniendo), ¿y los 13 compañeros que habéis permitido que se queden en la calle, de estos no decís nada?
Me gustaría ver una imagen, y es la de estos compañeros cruzándose por los pasillos con vosotros.
Ánimo chicos.
cabreado- Invitado
50 años
de IVECO Vie Abr 16, 2010 7:39 pm
El otro día me comentaba uno de los 13 afectados que le está costando mucho encontrar trabajo y que uno de los motivos es su edad.
Este compañero tiene más de 50 años y ve como es rechazado o simplemente no puede optar a trabajos simplemente por su edad.
Señores de CCOO y UGT y señores del Comité a la cabeza con Ramón Valdivia, ¿cuando hicísteis esto, pensabais en las consecuencias de dejar en la calle a una persona de dificil recolocación?.
Si es así, seguís demostrando lo mala persona que sois.
A estas personas les habéis jodido bien su jubilación.
Este compañero tiene más de 50 años y ve como es rechazado o simplemente no puede optar a trabajos simplemente por su edad.
Señores de CCOO y UGT y señores del Comité a la cabeza con Ramón Valdivia, ¿cuando hicísteis esto, pensabais en las consecuencias de dejar en la calle a una persona de dificil recolocación?.
Si es así, seguís demostrando lo mala persona que sois.
A estas personas les habéis jodido bien su jubilación.
de IVECO- Invitado
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