CCOO y UGT NEGOCIAN OTRO E.R.E. - QUE SE DEN POR JOD.... LOS TRABAJADORES.

CUALQUIER "CONDICIÓN" QUE PONGA LA EMPRESA, SERÁ "MALO" PARA LOS TRABAJADORES.

Iveco ofrece un complemento con condicionantes para llegar a un 90% del sueldo a los afectados del ERE
VALLADOLID, 24 (EUROPA PRESS)
La Dirección de Iveco-Pegaso en Valladolid movió ficha en la reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuya solicitud fue presentada por la compañía de vehículos industriales el pasado 17 de septiembre, y ofreció hoy un "complemento con condicionantes" para llegar a un 90 por ciento del sueldo para los trabajadores que tengan que ir al paro.
Así lo anunció el secretario de la Sección Sindical de UGT en Iveco y coordinador estatal, Juan Carlos López, tras la celebración de la cuarta reunión sobre el ERE en la que la empresa decidió aumentar su oferta de estos días --pasaba por complementar las nóminas hasta alcanzar el 85 por ciento-- y llegar al 90 por ciento exigido por los sindicatos.
No obstante y según precisó Juan Carlos López, la Dirección de Iveco-Pegaso en Valladolid puso un "matiz" a ese complemento del 90 por ciento, que no se aplicaría en algunos aspectos de las nóminas, como podrían ser las pagas extra. Precisamente, fueron estos "matices" los que provocaron un "tira y afloja" en la reunión de hoy entre empresa y sindicatos, un encuentro que se prolongó durante toda la mañana con el intervalo de algunos recesos.
Juan Carlos López lamentó que la Dirección de Iveco-Pegaso haya planteado ese tipo de matices para llegar a complementar hasta el 90 por ciento de los sueldos ya que, a su juicio, estos condicionantes representan unos porcentajes económicos "mínimos" para la compañía pero que sí afectan al bolsillo de los trabajadores que tengan que ir al paro, "que bastante desgracia tienen".
No obstante, el secretario de la Sección Sindical de UGT en Iveco y coordinador estatal se mostró optimista respecto a la posibilidad de alcanzar pronto un acuerdo sobre el ERE, un hecho que, según auguró, podría producirse en la nueva reunión negociadora prevista para mañana, jueves.
López recordó que empresa y sindicatos ya han alcanzado un acuerdo en otros aspectos fundamentales, como el referido a la situación en la que quedarán los trabajadores de 51 a 60 años, e informó de que en estos momentos ya se ha iniciado la redacción de los textos explicativos de ese ERE que, tras la previsible firma por parte de los sindicatos, tendría que ser declarado favorable por el Comité de Empresa y aprobado finalmente por la Administración.
En ese texto también se contemplará por escrito la posibilidad de que haya que ampliar el plazo inicial previsto para el ERE, 50 días, caso en el que se aplicarían las mismas condiciones para los trabajadores que las que se acuerden finalmente en este proceso, de salir adelante finalmente.
El anuncio de la presentación de este ERE fue confirmado el pasado 10 de septiembre al Comité de Empresa cuando la Dirección de Iveco-Pegaso en Valladolid y los sindicatos se reunieron para analizar la actual situación de la planta vallisoletana afectada por la crisis que vive el mercado de los vehículos industriales con una caída de matriculaciones del 44 por ciento, que en el caso de Iveco es un poco menor y se sitúa en el 32-33 por ciento.

En la primera reunión de negociación del ERE la Dirección de Iveco y el Comité de Empresa acordaron incluir un texto en el ERE para no perjudicar económicamente a los empleados de 51 a 60 años, los más cercanos por edad a la jubilación y que representan cerca de un centenar en una plantilla de 1.200 trabajadores. En virtud de ese compromiso y a falta de redactar el texto concreto que se incluirá en el citado ERE, el cálculo de las futuras pensiones de los trabajadores que se vean afectados por esta medida quedaría "intacto".

Respecto a este post publicado por PUCELANO varias cosas:

- Que es copia/pega de una noticia publicada el pasado 29 de Septiembre de 2008 en El Mundo Castilla y León titulada: Iveco ofrece un 'complemento con condicionantes' a los afectados por el ERE, y firmada por Europa Press.

Si comparáis el post y la noticia veréis que hay bastantes partes que son literales, y hay algún intento de aparentarla actual, pero hay varios detalles que se le han escapado:
- Valladolid, 24 (EUROPA PRESS). Este encabezamiento indica el lugar de la noticia (Valladolid), la fecha en que se produce (24), pero está incompleta y siempre debe de estar completa con mes y año, por lo que está manipulada.
- El 10 y 17 de septiembre fueron sábado por lo que no puede ser que dichas comunicaciones se produjeran al Comité de Empresa en 2011.
- Se mencionan 1.200 trabajadoras/es cuando ahora somos 1.000.
- La caída de matriculaciones no es la misma que aparece en el informe de matriculaciones de septiembre publicado por ANFAC el 3 de Octubre, en el que se habla de los nueve primeros meses de 2011 y se hace la comparativa con 2010 y anteriores.

No sé porque se quiere manipular de esta manera, será aburrimiento, globo sonda, provocar miedo,... Estaría bien que la persona responsable diera una explicación.

lukor.com
La noticia se extrajo de la página (lukor.com/not-neg/laboral/portada/08092438.htmEn caché - Similares).
Como se puede ver, en la publicación de dicha página pone VALLADOLID, 24 (y nada más). Lo que sí pone explícitamente en el encabezado, es la fecha del 5 Oct 2011, lo que ha ocasionado el error en la publicación.
Puede existir un error de fechas en esa noticia, pero como bien puedes comprobar, la noticia es totalmente literal y por supuesto, sin "manipulaciones".
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1.ERE de Iveco
(ww.lukor.com/not-neg/laboral/portada/08092438.htmEn caché - Similares)
5 Oct 2011 - Iveco ofrece un complemento con condicionantes para llegar a un 90% del sueldo a los afectados del ERE. ... VALLADOLID, 24 (EUROPA PRESS) ...

Existe una "manipulación" cuando se da una noticia como actual siendo esta de hace dos años, lo que se demuestra al poner el caché de El Mundo Castilla y León. Y no se rectifica ante lo obvio, sino que se ahonda más en intentar demostrar que es de hace una semana.

En este caso se empieza poniendo como título del mensaje: "CCOO y UGT NEGOCIAN OTRO E.R.E. - QUE SE DEN POR JOD.... LOS TRABAJADORES." ¿Para transmitir que se está negociando un octavo ERE?

Y a continuación se cambia el titular que se lee en El Mundo y Lukor: Iveco ofrece un complemento con condicionantes para llegar a un 90% del sueldo a los afectados del ERE... De lugar y maquetación. ¿Por qué en el post lo primero que vemos es: CUALQUIER "CONDICIÓN" QUE PONGA LA EMPRESA, SERÁ "MALO" PARA LOS TRABAJADORES? En negrita y mayúscula ¿Y el verdadero titular queda oculto al juntarse con el cuerpo de la noticia?

Esto da lugar a interpretaciones que luego se pretenden rebajar alegando un error de fecha.