El PSOE propone suavizar la reforma del despido objetivo

"Vía: La Vanguardia / Econoía" (http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100727/53972132234/el-psoe-propone-suavizar-la-reforma-del-despido-objetivo-cc-pp.html)

CiU rechaza eliminar de la ley la expresión "mínimamente razonable" entre las causas | Ningún partido ha querido asumir el coste político de presentar una enmienda que tipifique las causas de despido

El grupo socialista mantiene su empeño de suavizar el decreto de reforma laboral aprobado por el Gobierno. En las enmiendas transaccionales (de intercambio) ha propuesto a otros grupos eliminar la redacción de "mínimamente razonable" entre las causas de despido objetivo.

De acuerdo con su nueva propuesta, las causas de despido objetivo serían ante la existencia de pérdidas, por reducción relevante de beneficios o falta persistente de liquidez, la empresa tiene que acreditar "su razonabilidad".

Esto ha sido interpretado como un retroceso en los avances conseguidos para facilitar el despido objetivo, que contempla una indemnización de 20 días por año trabajado. Según el decreto, el empresario ya puede argumentar que existe "una situación económica negativa" y que de ella "se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión". Esto supone dar más opciones al empresario para realizar un despido objetivo, ya que hasta ahora se exigía demostrar las pérdidas reiteradas de la empresa. Con el decreto puede argumentar una evolución desfavorable de las ventas o de la morosidad, sin que se exija haber llegado a pérdidas.

Los expertos esperaban que este artículo se concretara durante el trámite parlamentario. No ha sido así. Ningún partido ha querido asumir el coste político de presentar una enmienda que tipifique las causas de despido, que es una de las piezas claves de la reforma laboral. Esta es la única opción para facilitar las reducciones de plantilla sin eliminar la tutela judicial. Se trata de dejar las causas suficientemente claras para que la palabra del juez no se superponga a la del empresario. Los partidos esperaban que los socialistas lo propusieran en sus enmiendas transaccionales. No ha sido así.

La segunda clave es la reforma de la negociación colectiva. El PP propone un cambio sustancial y facilita la cláusula de descuelgue. CiU propone modificar el artículo 41 de forma que se modifiquen las condiciones de trabajo (jornada, horario, turnos, remuneración, etcétera). En caso de que no haya acuerdo en 15 días decide el empresario con la tutela del juez. De momento el PSOE prefiere esperar a que decidan los agentes sociales en sus negociaciones bilaterales.

La reforma de la negociación colectiva es básica porque determina los salarios. De acuerdo con un estudio realizado por la Fundación 1º de Mayo, vinculada a CC.OO., los salarios pactados en los convenios de empresa (que afectan a un total de 927 mil trabajadores) son menores que en los convenios de otro ámbito (que inciden en los salarios de 8 millones de trabajadores). "Entre 2008 y 2009, años en los que se constata una clara recesión, el aumento salarial pactado es superior al aumento la inflación". La evolución de los salarios pactados en 2010 (a 31 mayo) muestra un menor incremento (1,3%) que la inflación interanual (1,8%).