LA JUBILACION PARCIAL SE RETRASA.

Suspensión del régimen transitorio de la jubilación parcial
El texto aprobado hoy adelanta, asimismo, con efectos a partir del próximo 1 de junio de 2010, la eliminación del régimen transitorio de jubilación parcial previsto en la Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social, cuya suspensión estaba prevista para el 1 de enero de 2013 y que preveía unos requisitos menores en el acceso a la jubilación parcial hasta esa fecha. Así, para acceder a la jubilación parcial habrá que tener un mínimo de 61 años, haber cotizado un mínimo de treinta años y haber trabajado un mínimo de seis años en la última empresa. La reducción en el número de pensiones que se derivará de esta medida generará un ahorro total de 400 millones de euros en el conjunto de los dos años, de los cuales 250 millones ya se restarán este mismo año, sumándose a esta cifra 150 millones adicionales en 2011.
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La jubilación parcial se retrasa
La fórmula del contrato relevo, común en la industria asturiana, pospone las salidas hasta los 61 años
La jubilación parcial se retrasa
Oviedo, M. M.
Las jubilaciones parciales mediante contrato relevo se retrasan a los 61 años, frente a los 60 en los que está en la actualidad. La medida afecta de manera importante a la industria asturiana, donde muchas empresas, incluida la multinacional siderúrgica Arcelor-Mittal, utilizan esta fórmula para rejuvenecer sus plantillas.
La aplicación de la jubilación parcial mediante contrato relevo a los 60 años, que daba paso automáticamente a la prejubilación, fue una fórmula de la que se abusó y que se utilizó mal, incumpliendo incluso los requisitos en el caso de algunas empresas. En la mayoría de las ocasiones el incumplimiento radicaba en que la persona a la que se contrataba se le daba una categoría inferior a la que tenía el trabajador al que sustituía, lo que suponía una merma en los ingresos de la Seguridad Social.
La situación llevó a negociar variaciones y, en 2006, el Gobierno y los sindicatos pactaron que la jubilación por contrato relevo sería a los 61 años, y no a los 60, aunque se estableció un período de carencia para que las empresas pudieran cumplir con los compromisos adquiridos.
Zapatero anunció la eliminación del régimen transitorio, es decir, de ese período de transición. Si el Consejo de Ministros lo aprueba el viernes, será de aplicación inmediata.