Cuatro de cada 10 parados tienen pocas o muy pocas posibilidades de salir del desempleo

Angelines Atienza | 15-02-2010 12:23:58

Que puede hacer un trabajador cuando sus representantes sindicales deciden negociar con la empresa un ERE donde se traiciona y discrimina a 13 de sus trabajadores atendiendo las necesidades irrenunciables de la empresa.

El día 2 de julio los miembros de las secciones sindicales de CCOO y UGT del comité de Empresa de IVECO ESPAÑA en Madrid llegaron a un acuerdo con la empresa, y en vez de despedir a los 1024 que anunciaron al principio, despedían provisionalmente, con promesa de contratación en 24 meses a 328 trabajadores y sólo definitivamente sin promesa de recolocación a nosotros 13 trabajadores del área comercial.

Dentro del enorme expediente no éramos relevantes para nadie. Sólo somos trece personas, que no hemos matado a nadie, ni nos vamos a morir de hambre, ni vamos a crear alarma social. Por este motivo no interesamos ni a la prensa seria, ni a la prensa amarilla, ni a los partidos políticos, así como no hemos interesado a los sindicatos UGT y CCOO cuando firmaron el ERE 364/2009 de IVECO ESPAÑA, S.L.

Aunque más del 90% de los firmantes del Comité ni conocían los nombres ni el motivo de nuestro despido, ya que les taparon la lista a la hora de firmar. No les interesábamos, acordando al mismo tiempo que por cada una de estas trece amortizaciones de nuestros puestos de trabajo, entraran a la empresa 13 operarios.

Entre los 13 despedidos hay: 2 personas con 58 años, no aplicándoles discriminatoriamente la posibilidad de aplicar las prejubilaciones que el propio ERE contempla. 3 personas a las que unos meses antes sin razón aparente se les cambio de puesto de trabajo, 3 personas con minusvalías, 4 personas en situación de baja médica, 1 persona tenia iniciado con anterioridad procedimiento contra la empresa por acoso laboral, de las 13 personas despedidas hay 9 con mas de 51 años. Y con un promedio de 30 años de antigüedad en la empresa.

Nos despidieron por que desaparecían nuestros puestos de trabajo. ¿Sólo desaparecían los puestos de trabajo de los minusválidos, mayores, enfermos y desplazados?

Angelines Atienza | 16-02-2010 13:21:10

Yo discrepo. Discrepo con la mentira, con la injusticia, con la cobardía, con la traición, con la infamia, con la discriminación… y así podría estar horas, DISCREPANDO.

En Mayo del 2009 los representantes de los trabajadores llamaron a las puertas de todas las administraciones (Nacional, Comunidad y Ayuntamientos) para pedir apoyos y ayudas económicas para que IVECO no despida a nadie. El día 2 de julio los representes de la empresa y los representantes de los trabajadores firman un acuerdo en que, el último día y a última hora la IVECO ESPAÑA, S.L. en Madrid, incluyen una cláusula donde se acuerda la extinción de 13 contratos. Las secciones sindicales de CCOO y UGT la aceptan, primero porque la empresa les dice que somos personas “Indefendible”, y se lo creen; y segundo porque la empresa, como contrapartida, acepta que por estos 13 empleados entre 13 operarios.

A la vista de este acuerdo la Inspección de Trabajo emite informe favorable en base al acuerdo entre empresa y sindicatos y con fecha 7 de julio de 2009 la Dirección General de Trabajo la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer autoriza a Iveco España S.L. el Expediente de Regulación de Empleo num. 364/2009.

La Comunidad de Madrid, el 31 de julio 2009, a través de las Consejerías de Economía y Hacienda, y de Empleo y Mujer, ofrece su apoyo al grupo IVECO para el desarrollo de un Plan de Inversiones en I+D+i y de un Plan de Formación para sus trabajadores, que minimice el impacto en los ajustes de empleo. Estos planes de apoyo se podrán concretar siempre y cuando se cumplan todos los términos del acuerdo alcanzado el pasado 2 de julio con los representantes de los trabajadores en el ERE, en el que entre otros asuntos, se rebaja a un máximo de 350 personas afectadas por la extinción de contratos, que pasan a formar parte de una bolsa de empleo con posibilidad de retorno en un plazo de 24 meses.

Como se puede ver, la misma Consejería, la de Empleo y Mujer, que aprueba el ERE, es la que aprueba las ayudas siempre se cumplan unos acuerdos. Es IVECO y los representantes de los trabajadores los que intentan engañar a la Comunidad de Madrid y por lo tanto lo que nos tendría que escandalizar, es que las administraciones den dinero, de todos los contribuyentes, a empresas particulares que no cumplen los acuerdos firmados. Estas ayudas se dieron para que no despidieran a nadie en el ERE 364/2009 y desde el 8 de julio hay 13 personas en la calle. Aquí, solo hay 13 victimas, si la empresa y los sindicatos temen que quiten las ayudas a IVECO que cumplir con los acuerdos firmados. En su manos esta que se resuelva el problema, READMITAN a 13trabajadores a sus puestos de trabajo.

(https://ereiveco.forosactivos.net/iveco-madrid-f1/13-despidos-de-ayer-personal-comercial-iveco-2010-t87.htm)